公司办公OA系统设计方案与对策与对策.pdf
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1、.国诚中电科技国诚中电科技 XXXX公司办公公司办公 OAOA 系统案系统案部门设计校对日期目录目录一、公司现状分析 1二、OA 系统定位标准 1三、OA 系统功能模块 1. .word.四、预计 OA 系统应用效果 5五、厂商比对 6六、结论 7. .word.一、公司现状分析一、公司现状分析目前公司尚无系统化办公软件,导致存在诸多问题,主要分析如下:1.公司各部门诸多业务处理和操作工序繁杂,报表种类繁多无统一办公平台;2.缺乏标准化、规化的科学管理手段,导致公司各部门在理解、贯彻、执行公司政策和法规面相互之间存在差异;3.办公用品、会议管理、车辆、投影仪、公用电脑等的使用申请仅靠纸质登记,
2、无电子留档,且纸质申请过程繁琐,影响办公效率;4.各部门之间数据信息不能共享、信息交换缓慢、管理本钱高、工作效率低,重复作业多;公文下达上传速度慢、沟通困难、信息传递失真等;公告通知仅依靠微信告知员工,留底、存档工作很难进展;5.领导无法对业务过程和企业资源进展科学、有效、及时的优化配置和监管;6.大量的极其有价值的历史数据被丧失,对企业业务的长期开展造成损失;7.办公信息化程度普遍不高,公司仅仅依靠,介绍本公司的情況,而企业部的信息处理仍然处在 office +打印机的层面上;8.公司审批流程通过纸质版审批期较长。因此各部门为更好的梳理办公流程,提升办公效率,提升公司信息化办公水平,拟上线
3、OA 办公系统,并制定此案。二、二、OAOA 系统定位标准系统定位标准根据公司办公需求,本次上线 OA 系统用户人数为 100 人,将建立一个运行稳定、适应长远开展的网络办公系统,实现“网络办公、 “网络沟通、 “网络审批、 “知识管理、“网络决策的信息化建立思路,实现信息高效传递、无纸化协同办公、远程移动办公、科学规管理,使工作效率明显提高,使员工工作更加简化,使信息获取更加容易,使决策制定更加准确;使管理变得更加灵活、更加科学,抗风险能力、创新能力、应变能力迅速加强,历史数据长久保存,从而最终提高企业的综合竞争力。三、三、OAOA 系统功能模块系统功能模块根据所定 OA 系统标准,选择所需
4、功能模块包含有以下面:1.个人事务:1.1. 电子:用于部、外部的收发,相互转发;1.2. 部短信:主要起通知、提醒和交流作用;1.3. 任务中心:协同处理临时事项,并对完成进度进展记载;1.4. 公告通知:具有通知公告查看和查询等功能;1.5. 新闻:新闻的评论、管理和查询功能;1.6. 投票:主要用于意见收集、XX 决策、结果测试等;. .word.1.7. 个人考勤:主要用于对公司部员工考勤的管理,包含外出登陆、出差登记等;1.8. 日程安排:主要是对未来要做的事务进展安排、提醒、查询和管理;1.9. 工作日志:主要是对已经做的工作进展记录,如报,月度总结等;1.10. 个人文件柜:用来
5、存放个人文件。支持建立多级目录,可共享给他人阅读;2.工作流程:2.1. 新建工作:发起流程,从对应流程文件夹中选择需要的模板,开场填写表格;2.2. 待办工作:审批流程,可以审批各用户转交来的流程;2.3. 工作查询:查询自己发起和审批或被授权查询的流程,查询结果可导出 EXCEL;2.4. 工作监控:可以对有监控权限的流程进展转交、委托、完毕及删除等;2.5. 数据报表:事先设置流程报表,自动汇总形成图表,如汇总求和,计算平均值等;2.6. 超时统计:对办理中的流程超过规定时间的流程进展统计;2.7. 工作委托:因出差等原因需事先把自己审批的流程委托给相关人员办理;2.8. 工作销毁:对删
6、除的流程进展彻底清理,相当于 windows 的回收站;2.9. 流程日志查询:查询流程每一步骤的办理日志情况;2.10. 数据归档:对数据进展统一归档,即节约效劳器空间,也便保存,查询3.行政办公:3.1. 公告通知管理:可以发布公告、查询公告,并可查看公告接收者对该公告的查阅情况;3.2. 公告通知审批:可以对公告的容进展审批,审批过的公告才可以发布出去;3.3. 新闻管理:和公告管理类似,不同的是新闻允评论,而公告不允评论;3.4. 投票管理:类似于网络调查,可以自定义投票工程供投票者去选择;3.5. 日程安排查询:可以查看下属自己安排的日程容,也可以对下属直接安排工作;3.6. 工作日
7、志查询:可以查看下属写的工作日志,并可以对日志进展点评及共享;3.7. 管理简报:统计各用户各项工作的数量,查看企业目前的工作状态;3.8. 工作方案:多人参与,参与人随时可以看到任务进度,有权限人员可以点评;3.9. 办公用品管理:办公用品、低值易耗品的登记、领用、管理,可以生成各种统计报表;3.10. 固定资产:实现固定资产的录入,生成资产卡片,生成相应的查询报表;3.11. 图书管理:实现图书的管理录入、借阅、查询、管理;3.12. 资源申请管理:对相当设备的进展管理,排出使用日期等,如笔记本电脑、投仪影等;3.13. 会议申请安排:对会议室进展预约登记、会议申请、批准,会议纪要等进展全
8、面管理;3.14. 车辆申请安排:对车辆使用申请、批准、预约情况、维护费用等进展全面管理;. .word.3.15. 公共通讯薄:按组查询人员通讯信息;3.16. 组织机构信息:可以查看单位、部门、用户相关信息;4.知识管理:4.1. 公共文件柜:帮助用户实现文件系统化管理,可针对不同角色、不同用户授权;4.2. 网络硬盘:类似 FTP,针对效劳器上相应路径授权,存放资源文件;4.3. 图片浏览:主要用于放 JPG、GIF 等图片格式文件,可以直接预览、播放;4.4. OA 知道:类似百度知道,问答式的知识积累,可以提问、答复、查询等;4.5. 维基百科:类似于百度百科,词条式多人共同编辑完善
9、的知识管理式;4.6. 文档检索中心:针对日积月累的数据进展检索,并支持OFFICE,PDF 文档里面来的文字进展搜索。便后期对文档数据的查找。5.人力资源:5.1. 人事管理:主要实现档案资料的录入、查询、及统计分析等工作。实现单位人事档案的建立、查询、导入、导出等功能。可以实现如合同到期的定时提醒,可设置附件。包括人事档案、合同评审管理、奖惩管理、证照管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、复职管理、职称评定、员工关心、人事分析等子模块;5.2. 招聘管理:实现从招聘需求到人员招聘、选才等过程细分为招聘需求、招聘方案、人才库、招聘筛选、招聘录用、人才分析等模块;5
10、.3. 培训管理:主要包括培训方案、培训审批、培训记录等模块;5.4. 考勤管理:对在 OA 上考勤的数据进展统计,同时对考勤进展设置包括考勤审批、考勤记录、考勤统计、排班管理等模块;5.5. 薪酬管理:通过 OA 发放工资条,可以自定义工资构造细分薪酬工程设置、薪酬基数设置、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福利管理等模块;5.6. 员工自助查询:员工可以查询自己的根本信息、职位情况、教育背景等容;5.7. 人力资源设置:可以设置考勤、人力资源管理员及 HRMS 相关代码;5.8. 在线考试:通过 OA 进展考试,标准化选择题,自动评分,包括题库管理、试题管理、试卷管理、考试信息管理
11、、参加考试等模块。6.档案管理:6.1. 卷库管理:建立相应的库;6.2. 案卷管理:建立相应的卷;6.3. 文件管理:建立相应的文件;6.4. 案卷借阅:对文件进展相应的人借阅,带相应的审批;6.5. 档案统计:最终档案的统计分析;. .word.6.6. 档案销毁:对于不需要的档案进展销毁;6.7. 系统设置:对 CRM 各模块中的代码进展设置;6.8. 我的任务:用户在各工程中需要完成的工作任务。7.工程管理7.1. 我的工程:支持一级审批和免审批立项;7.2. 我的任务:分解下来的工程任务;7.3. 工程审批:对于所立工程进展审批;7.4. 工程文档:对于工程过程中所形成的文档进展管理
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