附件1-1 任期岗位目标责任书（讲师）.doc

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1、任期岗位目标责任书（讲师）姓名单位聘用岗位讲师一、岗位职责1.承担教育教学工作。年均教学工作量不少于320学时（大学英语课教师384学时，体育课教师512学时），教学效果优良；2.承担教学建设工作。承担课程建设、教材建设及教学方法研究等工作，承担指导学生实践环节等人才培养工作；3.承担教学研究工作。积极主持或参与教学改革和研究项目，在教学研究方面取得一定成果，推动教学质量不断提高；4.承担公共服务工作。关心学校建设和学院发展，积极承担及参与学科（专业）建设、队伍建设和班主任等工作；5. 承担适量科学研究工作。二、任期完成工作目标（科研教研工作考核）任期内，具备下列各岗位条件第1条，并同时具备各

2、岗位条件2至5条之一为合格。1.在正规学术期刊发表本专业学术论文1篇；或参编教材1部（排名前3）;2.参与校级及以上教研项目或课程建设项目1项（排名前3）;3.参与校级科研项目1项（排名前3）；或参与横向科研项目1项（排名前3，工科超过10万文科超过5万经费的课题排名前6）；或参与厅级及以上科研项目1项（排名前5，省部级排名前8）;4.研究成果获厅级及以上奖励;5.获得发明专利授权或软件著作权1项（排名前3）；或作为主要发明人获得实用新型/外观设计专利1项。三、践行“三全育人”理念和要求教学中注重对“三全育人”的有效落实，在教学环节中有设计，在课程内容中有融入，在课程考核中有体现；积极践行“三

3、全育人”的理念和要求，能够以自己良好的言行举止和师德师风感染学生。四、需承担的其它工作（须在院（部）备案记录）。1 2 3 4. 五、任期满考核结果的使用考核合格的教师，学校续任。考核不合格的教师，由校长办公会研究后对合同聘期未满的教师作出低聘下一级教师岗位的决定，低聘教师按上岗后的岗位等级工资标准发放薪酬；对当年合同到期的教师不续聘。低聘教师下次任期期满考核仍不合格者按待岗处理，三个月内未能竞聘上岗的解除聘用合同；低聘教师下次任期期满考核达到本人职称相应合格条件的恢复其原岗位等级。工作目标任务完成时间 年 月 日至 年 月 日本人签名基层单位意见 签章年 月 日院（部）意见 签章年 月 日教师发展中心意见 签章年 月 日此表一式3份，教师本人、院（部）、教师发展中心各留存一份。