销售人员劳动合同(7页).doc

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1、-销售人员劳动合同-第 6 页 NO: 劳 动 合 同 书甲方：(单位名称) 石家庄瑟科塞斯电子科技有限公司 法定代表人或主要负责人姓名： 王艳伟 职务： 经理 单位住所：石家庄红旗大街572号丰河苑东区 乙方：(职工姓名) 身份证号： 户口所在地： 家庭现住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 固定 期限的劳动合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 ；其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作，工作地点 。因工作需要或客观

2、情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动报酬、社会保险及其他福利 1.乙方的劳动报酬,按服务单位的考勤及薪酬管理制度执行。2.乙方在甲方工作期间享受服务单位当地规定的社会保险及其他待遇。3.在本劳动合同有效期内，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等由服务单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定，如乙方的个人实际情况发生变化，包括但不限于乙方患病、工伤或患职业病、怀孕及哺乳等情况，甲方根据服务单位的建议，可以调整乙方的工作岗

3、位或安排乙方待岗，乙方自愿接受甲方的安排，乙方的薪酬及其他待遇同时进行相应调整。第五条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第六条劳动合同解除及终止（一）乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方或服务单位规章制度的，或有以下严重违纪行为的：（1）违反甲方或服务单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告错误的；（2）因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的；（3）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的；（4）在

4、与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；（5）同时与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的；（6）向甲方或服务单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在服务单位工作的；（7）兼职或直营任何业务并对甲方或服务单位的工作任务造成影响的；（8）违反与甲方或服务单位签订的培训、保密等协议的；（9）无法定理由拒绝执行服务单位指派的工作的；（10）提供虚假休假证明的；（11）国家法律、法规及规章规定的其他情况。3.严重失职，营私舞弊，给甲方或服务单位造成500元人民币以上经济损失或者给

5、甲方或服务单位名誉造成严重损害的。4.非因法定或劳动合同约定原因，主动提出不能为服务单位提供正常劳动的。5.提供假信息和材料，或隐瞒重大疾病史，或隐瞒不适合到服务单位工作的背景及其他重要情况，导致劳动合同无效的。6.依法被追究刑事责任或劳动教养的。7.因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使劳动合同无法履行的。因上述情况解除本劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。（二）乙方有下列情形之一被服务单位退回的，甲方提前30日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或服务单位另行安排的工作的；2.不能

6、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。（三）因乙方怀孕、生产、哺乳被服务单位退回的，甲方安排适当工作，按当地最低工资标准支付劳动报酬，直至以上情形消失为止。（四）服务单位因依据企业破产法规定进行整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因将乙方退回的，本劳动合同终止。（五）因服务单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的，本劳动合同终止。第七条 双方约定的其他条款。1.甲方应承担用人单位责任，为乙方提供就业前培训、职业技能培训和

7、继续教育培训，负责乙方的计生管理工作。2.甲方应按法律的有关规定，为乙方办理社会保险的有关事宜。 3.甲方负责和服务单位联系与乙方工作有关的事宜，并为乙方工作调动和求职提供方便。4.乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况，保证其所提供有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。5.乙方应提供与原单位解除劳动合同证明或原单位允许其自谋职业的证明。6.乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。7.乙方应认真遵守甲方及服

8、务单位的规章制度，尽职尽责、保质保量地完成所承担的工作 ,获取服务单位的满意。8.乙方欲解除本劳动合同，应提前30 天书面告知甲方，或以一个月工资代替通知。9.乙方应遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。10.乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责；因乙方原因导致甲方或服务单位受到其它第三方索赔的,乙方应对此应承担全部民事责任；如因乙方原因致使甲方向其它第三方承担连带责任的，甲方有权向乙方追偿。11.因乙方原因造成服务单位的设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿服务单位损失，甲方不为此承担任何责任。12.乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方及服务单位，甲方按法律规定予以办

9、理工伤认定及工伤待遇；乙方违反生产操作规定导致事故发生的，甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。13.乙方应承担保守甲方和服务单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务，维护甲方和服务单位的合法权益。14.如乙方结束或终止服务单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系；因未及时办理手续造成的一切经济损失，由乙方承担。15.因甲方撤回或被服务单位退回，乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到：（1）乙方不能准时报到的，视为旷工；（2）甲方指定乙方到其他服务单位报到，乙方拒绝的，自甲方指派乙方到服务单位报到之日起视为旷工；（3）乙方应在接到退

10、回通知后超过3日未到甲方办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。16.乙方因事或因病休假的，应提交书面请假单，并经甲方或服务单位书面批准、备案后方可休假，否则视为旷工。17.甲方或服务单位向乙方提供专业培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；服务期跨越劳动合同期限的，劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止。18.乙方承诺按照甲方提供的统一VI形象进行所负责区域的形象布置工作。19.乙方不得在其承包的厅店经营非甲方认可的任何业务，不得销售非甲方允许范围内产品，乙方不得将有价实物、票证挪做他用，不得违背业务流程办理业务。20.乙

11、方必须按照甲方要求做好终端销售区域的形象管理工作。派驻人员须统一穿着甲方指定的工装，如有损坏工装费用由乙方从甲方支付的酬金中支出。21.乙方应按照甲方要求严格执行终端销售及相关业务办理的规范流程。22.乙方须对甲方配置的演示机负责，须遵循甲方的演示机管理办法，如损坏或丢失，乙方须按照该产品提货价赔偿。23.乙方须对甲方配置的促销品负责，须遵循甲方的促销品管理办法，如损坏或丢失，乙方须按照该产品购买价赔偿。24.乙方须对甲方铺货的终端产品负责，须遵循甲方的不良划分标准及赔偿标准，乙方须按照该标准赔偿。第八条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第九条 本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(签字)(盖章) 年 月 日 (签章) 年 月 日