2022年云南省心理咨询师高分通关提分题.docx
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1、2022年心理咨询师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 一般资料:求助者,男,24岁,某部士官,班长。A.强迫性印象B.强迫性思维C.强迫性错觉D.强迫性回忆【答案】 D2. 【问题】 案例一(49):A.听懂了求助者所讲的话B.知道了求助者困惑的原因C.察觉到了求助者的巨大变化D.理解了求助者的内心和体验【答案】 D3. 【问题】 求助者,男性,15岁,初中三年级学生。A.生理因素B.社会原因C.人品因素D.认知原因【答案】 C4. 【问题】 一般资料:求助者,男,24岁,某部士官,班长。A.幻视B.闪回C.错觉D.印象【答案】 B5. 【问题
2、】 共用题干A.焦虑性神经症B.恐怖性神经症C.抑郁性神经症D.强迫性神经症【答案】 A6. 【问题】 共用题干A.认识领悟疗法B.合理情绪疗法C.认知行为疗法D.精神分析疗法【答案】 B7. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.解释B.澄清C.面质D.指导【答案】 C8. 【问题】 求助者,男性,28岁,公司职员。A.积极乐观的B.理性客观的C.消极悲观的D.难以改变的【答案】 A9. 【问题】 共用题干A.解决个体情绪困扰B.消除个体行为障碍C.帮助个体适应环境D.促进个体自我实现【答案】 B10. 【问题】 共用题干A.被害妄想B.象征性思维C.夸大妄想D.特殊意义妄想【答案】 C
3、11. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.移情B.阻抗C.依赖D.顺从【答案】 C12. 【问题】 案例一(51):A.面质B.指导C.澄清D.解释【答案】 D13. 【问题】 共用题干A.绝对化要求B.过分概括化C.非此即彼D.夸大与缩小【答案】 A14. 【问题】 李某,女,26岁,已婚,中学教师。A.目前无法判断真伪B.真性幻听C.可能存在他人评价D.假性幻听【答案】 B15. 【问题】 共用题干A.1B.2C.3D.4【答案】 A16. 【问题】 案例五:A.没有工作用评分标准B.大部分项目5级评分,少数项目3级评分C.全部项目都是对求助者的主观感受和诉说进行评分D.由经过系统
4、培训的一名评定员检查【答案】 A17. 【问题】 求助者,女性,40岁,外企公司职员。A.无判断力B.社会功能中度损害C.无自知力D.社会功能严重损害【答案】 D18. 【问题】 共用题干A.现实冲突B.常形冲突C.道德冲突D.变形冲突【答案】 D19. 【问题】 共用题干A.钟情妄想B.被害妄想C.夸大妄想D.嫉妒妄想【答案】 C20. 【问题】 共用题干A.具体量化B.积极可评估C.简单易行D.多层次统一【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 关于MMPI,下列说法中正确的是( )。A.共包括566个自我报告形式的题目B.使用时可分卡片式
5、及手册式两种主要形式C.为了精神病临床诊断使用,可做前399题D.包括16道重复题【答案】 ABCD2. 【问题】 态度的特点包括( )A.对象性B.内在性C.稳定性D.指向性【答案】 ABC3. 【问题】 求助者:您的分析有道理。可是即便是绝对化要求或者有点以偏概全,但他们并非不合理呀!A.合理自我分析报告B.放松训练C.自我管理程序D.系统脱敏【答案】 BCD4. 【问题】 行为治疗的基础理论包括()。多选A.经典条件反射B.认知行为理论C.操作条件反射D.社会学习论【答案】 ACD5. 【问题】 般资料:求助者,女性,50岁,高级职员,身高1.52米,体重78公斤。A.广泛的B.具体的C
6、.可测的D.客观的【答案】 BCD6. 【问题】 影响成就动机的因素包括( )。A.目标吸引力B.风险与成败的主观概率C.抱负水平D.个体施展才华的机会【答案】 ABCD7. 【问题】 开放式询问的实施方法有()。A.带“什么”的询问往往可以获得一些事实、资料B.用“如何”询问事件过程C.用“为什么”探讨原因D.用“愿不愿”提问以促进求助者的自我剖析【答案】 ABCD8. 【问题】 摄入性会谈中选择谈话内容的原则包括()。多选A.求助者可接受B.积极C.求助者可执行D.有效【答案】 ABD9. 【问题】 人格的成分包括( )。A.人格的倾向性B.人格的独特性C.人格的心理特征D.人格的适应性【
7、答案】 AC10. 【问题】 共用题干A.具体化B.积极可行C.量化的D.心理学的【答案】 ABC11. 【问题】 一般资料:求助者,女,30岁,公务员。A.与现实无关B.与现实有关C.与道德色彩无关D.与道德有关【答案】 AC12. 【问题】 案例八:一般资料:求助者,男性,52岁,博士学历,在国外生活。A.特定事件B.泛化对象C.特定人物D.内隐对象【答案】 ABC13. 【问题】 案例十一A.可确诊为抑郁症状B.有轻度焦虑症C.可考虑筛选阳性D.需要进步检查【答案】 BCD14. 【问题】 案例四A.糟糕至极B.绝对化要求C.过分概括D.合理化【答案】 AB15. 【问题】 共用题干A.
8、烦躁B.伤心C.愤怒D.抑郁【答案】 ABC16. 【问题】 ( )是少年期产生行为和心理障碍的原因。A.学前期不良教养的影响B.教师的错误对待C.家长的错误对待D.学习和生活的双重压力【答案】 AB17. 【问题】 一般资料:男,29岁,海外归国留学生,公司技术主管。A.烦躁B.抑郁C.担忧D.敌对【答案】 ABC18. 【问题】 下列分数中,属于标准分数常模的包括()。多选A.Z分数B.百分位数C.T分数D.IQ【答案】 ACD19. 【问题】 给求助者的临床资料赋予意义的方法包括()。多选A.就事论事B.补充提问C.分析迹象D.心理测验【答案】 AC20. 【问题】 游戏对幼儿心理的重要
9、意义包括( )。A.幼儿的游戏主导着他们的认知和社会性发展B.幼儿的各种学习多是通过游戏活动进行的C.游戏促进幼儿的身体健康D.游戏是幼儿教育的最佳途径【答案】 ABD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 一般资料:男性,44岁,已婚,本科毕业,某公司职员。求助者主述:近半年来一直处于情绪低落状态,感到愤怒和委屈、烦躁,对什么事情都不感兴趣,入睡困难。求助者自述:我大学本科毕业后一直在一家国企部门工作,三十岁就当上了总经理,对工作兢兢业业,业绩是同行业中的佼佼者,同事关系也不错,家庭和经济状况也比较稳定。半年前国企改制,领导干部竞争上岗,人员重新招聘,没想到我居然落聘了。新聘任的总经理
10、才32岁,没什么本事,要不是他舅舅在部里当副部长,他才当不上呢!我不服,向上级主管部门反映,可上级说竞争上岗就是要优胜劣汰,要我服从大局。我受不了这种气,要求换单位,但他们不同意,还让我在原来部门工作。新经理业务不是特别懂,可又不完全听我的,天天听小年轻的指挥,真让我难受。我烦,我气,情绪也不高,觉得特别委屈和冤枉,我哪有兴趣干工作啊,一天到晚打不起精神,也没什么胃口,吃什么都不香,晚上睡不着,有时折腾到夜里两三点才睡,白天头昏脑涨,注意力不集中,记忆力也下降了,还容易急躁,遇到一点小事就爱对人发脾气,看到同事们在说话,总怀疑是不是在议论我。自从新的总经理上任后,我都不好意思出门见人了,各种各
11、样的聚会我都给推掉了。家里人见我这样都说我有毛病了,我有什么毛病,还不是让他们给气的?我一点都不老,真不甘心就这样失败了,这事确实让我很痛苦。他们说心理咨询能帮我解除痛苦,我也不知道心理咨询是怎么回事?您真能帮我解除痛苦吗?我真的有心理问题?咨询师的观察与了解:求助者自幼身体健康,未患过严重疾病。从小性格较内向。懂事听话,在父母老师眼中是个好孩子,没有什么过错让父母担心。父母要求较严格,从小到大学习和生活一帆风顺。23岁大学毕业后一直在现单位工作,工作踏实努力,与同事关系良好,从不与人发生激烈争执。工作上没有大的错误,但缺乏创新精神,原有的管理模式与经验已不适应现代化大企业的发展,因此在国有改
12、制中落聘。对此耿耿于怀,总觉得新上任的年轻总经理没本事,总与自己过不去。感觉委屈冤枉,想换个单位,上级没批准,想办退休又觉得早了些,因此内心极不舒服。在这种矛盾冲突下,情绪低落,脾气变得急躁。遇到别人谈论工作或领导上司,就特别敏感、愤怒。看到单位人扎堆聊天就觉得在议论自己,勉强上班,但无所事事。请根据以上案例,回答以下问题。对该求助者的初步诊断是什么?请说明诊断依据?【答案】初步诊断:严重心理问题。诊断依据如下。1按病与非病的三原则,排除精神病。2.症状表现如下。主要心理症状是:内心痛苦、情绪低落、心烦、气愤、爱发脾气、兴趣下降、注意力不集中,记忆力下降,老怀疑别人在背后议论他(。主要躯体症状
13、是:食欲下降、入睡困难、头昏脑胀,没有精神。3症状由落聘问题引起,属于强烈现实刺激。4精神负担重,存在内心痛苦,但由于现实性冲突所引起。5病程:症状持续时间长,半年左右。6严重程度:求助者的症状影响了社会功能,有泛化、回避出现。7症状不是由躯体疾病所致。2. 一般资料:求助者,男性,31岁,大学毕业,自己开公司。案例介绍:求助者大学毕业以后在一家大公司工作,求助者的能力比较强,工作兢兢业业,因此很受上司的赏识,去年公司决定提拔求助者为公司总经理,但是求助者想自己创业,因此放弃了公司的升职机会,辞去了公司的工作,开始创业。求助者在经过了一年的拼搏后,公司不仅没有盈利,还将自己辛苦赚来的钱赔了进去
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