2022年云南省心理咨询师评估题型.docx
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1、2022年心理咨询师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 案例一(43):A.暗示求助者把后果想得严重了B.质疑求助者判断的准确性C.请求助者思考自己的判断是否准确D.引导求助者认清她的认知错误【答案】 C2. 【问题】 案例一(49):A.听懂了求助者所讲的话B.知道了求助者困惑的原因C.察觉到了求助者的巨大变化D.理解了求助者的内心和体验【答案】 D3. 【问题】 共用题干A.12分B.23分C.34分D.45分【答案】 B4. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.解释B.澄清C.面质D.指导【答案】 C5. 【问题】 共用题干A.学习的
2、问题B.儿子的问题C.游戏的问题D.父母的问题【答案】 D6. 【问题】 求助者,女性,40岁,外企公司职员。A.无判断力B.社会功能中度损害C.无自知力D.社会功能严重损害【答案】 D7. 【问题】 案例一(43):A.暗示求助者把后果想得严重了B.质疑求助者判断的准确性C.请求助者思考自己的判断是否准确D.引导求助者认清她的认知错误【答案】 C8. 【问题】 共用题干A.焦虑性神经症B.恐怖性神经症C.抑郁性神经症D.强迫性神经症【答案】 A9. 【问题】 求助者,女性,40岁,外企公司职员。A.恐怖性神经症B.惊恐障碍C.焦虑性神经症D.混合型焦虑抑郁障碍【答案】 D10. 【问题】 求
3、助者,女性,37岁,会计。A.投射技术B.自我开放C.角色扮演D.情感反应【答案】 B11. 【问题】 共用题干A.A类神经症B.B类神经症C.C类神经症D.D类神经症【答案】 A12. 【问题】 求助者,男性,15岁,初中三年级学生。A.生理因素B.社会原因C.人品因素D.认知原因【答案】 C13. 【问题】 求助者,男性,33岁,已婚,公务员。A.焦虑性神经症B.抑郁性神经症C.强迫性神经症D.恐怖性神经症【答案】 C14. 【问题】 求助者,男性,15岁,初中三年级学生。A.一般心理问题B.精神疾病C.严重心理问题D.强迫性神经症【答案】 D15. 【问题】 共用题干A.焦虑性神经症B.
4、恐怖性神经症C.抑郁性神经症D.强迫性神经症【答案】 A16. 【问题】 共用题干A.批评其做法B.指导其放弃C.接纳其做法D.支持其做法【答案】 C17. 【问题】 一般资料:求助者,男,24岁,某部士官,班长。A.幻视B.闪回C.错觉D.印象【答案】 B18. 【问题】 共用题干A.钟情妄想B.被害妄想C.夸大妄想D.嫉妒妄想【答案】 C19. 【问题】 共用题干A.批评其做法B.指导其放弃C.接纳其做法D.支持其做法【答案】 C20. 【问题】 一般资料:求助者,男性,76岁,退休干部。A.自我管理程序B.语义分析C.产婆术式辩论D.合理想象【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2
5、分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 案例七:A.电流刺激B.听觉刺激C.药物刺激D.视觉刺激【答案】 ABCD2. 【问题】 按照G奥尔波特的观点,社会存在的形式包括()。多选A.现实的B.想象的C.虚拟的D.隐含的【答案】 ABD3. 【问题】 如果一个有效的MMPI测验结果显示F量表分数高,表明()多选A.受测者伪装疾病B.受测者回答问题不诚实C.其临床症状比较严重D.高分意味着精神病程度越高【答案】 CD4. 【问题】 非言语行为在心理咨询中的作用是( )。A.避免失误B.实现反馈C.配合言语D.传达情感【答案】 BCD5. 【问题】 关于“奉献”的职业道德特征是( )。A.目
6、的和态度上的非功利性B.要求上的普遍性C.人性上的本善性和社会性D.实践上的人人可为性【答案】 ABD6. 【问题】 判断求助者心理是否正常的依据包括()。A.有自知力B.主动求医C.症状严重程度D.社会功能受损【答案】 AB7. 【问题】 案例九:A.内容反应B.解释C.内容表达D.指导【答案】 ABCD8. 【问题】 在施测CRT时,对测验指导语的正确描述是( )。A.40分钟内交卷B.能做多少,即做多少C.提前交卷可以加分D.测验不计时【答案】 AB9. 【问题】 下列陈述中正确的包括( )。A.成功几率大的活动会激发个体高水平的成就动机B.成就动机越强的人抱负水平越高C.个体的施展才华
7、的机会越多,成就动机就越强D.失败的体验会降低个体的抱负水平【答案】 BCD10. 【问题】 求助者一般资料:白女士,女性,38岁,酒店领班。A.以事实根据为前提B.可用尝试性面质C.要以良好咨询关系为基础D.避免无情攻击【答案】 ABCD11. 【问题】 求助者:女性,19岁,大学一年级学生。A.良好的咨询关系B.扎实的理论基础C.对求助者无伤害D.丰富的咨询经验?【答案】 AC12. 【问题】 一般资料:女性,49岁,大学专科毕业,机关公务员。A.儿子恋爱B.谴责儿子C.生气抱怨D.情绪低落【答案】 BCD13. 【问题】 在涉及个体认知功能的测验上,受练习效应影响较大的情况包括( )。A
8、.受测者教育背景较差B.受测者智力较高C.着重速度的测验D.重复实施相同的测验【答案】 ABCD14. 【问题】 关于定势,正确的说法包括()。A.是一种心理准备状态B.有时会促进问题解决C.有时会干扰问题解决D.是己有的知识和经验【答案】 ABC15. 【问题】 案例六:A.该求助者的症状源自于错误认知B.求助者的认知直接影响行为C.通过认知矫正可以解决情绪困扰D.咨询师必须进行认知矫正才能解决行为问题【答案】 ABC16. 【问题】 关于汉密尔顿抑郁量表(HAMD),正确的施测方法包括( )。多选A.由一名经过训练的评定员评定B.一般采用交谈和观察的方式C.先评定入组时或前一周的情况D.再
9、次评定需要间隔一周进行【答案】 BC17. 【问题】 下列互补关系会增加吸引和喜欢的有()。A.需要的互补B.情感的互补C.社会角色和职业的互补D.某些人格特征的互补【答案】 ACD18. 【问题】 青春斯思维的特点主要包括( )。A.能够建立假设和检验假设B.能够进行辩证思变C.思维形式与思维内容分离D.认识到解决问题的方法不止一个【答案】 AC19. 【问题】 案例五:A.自我要求严格B.父亲去世C.个性追求完美D.母亲生病【答案】 AC20. 【问题】 共用题干A.帮助其改变恋爱观B.缓解冲突C.帮助其消除内疚感D.保护隐私【答案】 BD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 求助
10、者,女性,31岁,汉族,大学文化,国家机关公务员,未婚。求助者自述:大约从上初中开始,看见男孩子就脸红,紧张,不知说什么好。上高中时,暗恋年轻的男语文老师,见到该老师,尤其紧张,害怕与该老师的眼神接触,后来语文成绩也下降了许多。上中学和大学时,都有男同学明确地表示喜欢自己,但都因为紧张、害怕而不敢交往。工作后这种情况更为严重,见了年轻的异性就紧张、害怕,很少参加单位集体活动。近几年来,不断有人为我介绍男朋友,一般情况是不见,实在推托不了,勉强见了也往往是弄得别人很尴尬。近半年来甚至见了人都觉得害怕,很少与人交往,下班后就是自己在家中看书、看电视。吃不好,睡不香,注意力不集中,记忆力下降,容易急
11、躁,遇到一点小事就爱发脾气。自己也对这种状况不满,多次想来咨询,但又害怕见咨询师,在父母的再三鼓励下,自己前来就诊。咨询师观察、了解到的情况:求助者从小性格较内向,听话,在大人眼中是个乖孩子。但父母要求较严格,除了对学习要求很严,还很在意她与男孩子的交往,偶尔有男同学打电话来,总是盘问半天,事实上她与男孩子的交往并不多。上小学前有个夏天,父母带她回老家,一次在与堂哥、堂弟的玩耍中,堂弟要求看看她与男孩子有什么不同,她不知为什么就同意了,结果她让堂哥、堂弟看了自己的下身,自己也看了他们的外生殖器,甚至还好奇地互相摸了摸。当天晚上母亲知道了,责备她怎么那么坏,还狠狠地打了她的屁股。这件事后来她就忘
12、了。初中有一次上生理卫生课,不知为什么突然想起此事,觉得自己不纯洁、下流、很坏。从此经常想此事,害怕别人知道。工作后,上述症状没有减轻,反而越来越重,以至于最后连同性都害怕了。这种担心与害怕严重地影响了工作和生活,经常出差错,工作岗位调整了多次,领导很有意见,多次批评过她。本意上也愿意与他人交往,可就是害怕他人知道小时候那件事,所以就特别害怕与他人的目光接触,害怕与他人交往。1.请对该求助者目前的身心和社会功能状态进行整理。2.该求助者的主要症状是什么?3.咨询师还需要了解哪些资料?4.对该案例最可能的初步诊断和依据是什么?5.引起该求助者心理问题的原因是什么?6.可以拟订的咨询目标是什么?7
13、.结合该案例,请对拟订的咨询目标的有效性进行评价。8.结合该案例,对咨询效果评估的时间和方法如何把握?【答案】1.该求助者目前的身心和社会功能状态整理如下:(1)精神状态:注意力不集中,记忆力下降,自控能力差,易激惹,焦虑恐怖。(2)生理状态:睡眠不好,食欲下降。(3)社会功能状态:工作中经常出差错,社会交往很少,与外界接触困难,恋爱失败。2.该求助者的主要症状如下:(1)恐怖。(2)焦虑。(3)易激惹。(4)回避行为。(5)注意力不集中。(6)记忆力减退。(7)睡眠障碍,食欲下降。3.咨询师还需了解的资料如下:(1)家族史。2. 一般资料:男性,44岁,已婚,本科毕业,某公司职员。求助者主诉
14、:近半年来一直处于情绪低落状态,感到愤怒和委屈、烦躁,对什么事都不感兴趣入睡困难。求助者自述:我大学本科毕业后一直在一家国企部门工作,三十岁就当上了总经理,对工作兢兢业业,业绩是同行业中的佼佼者。同事关系也不错,家庭和经济状况也比较稳定。半年前国企改制,领导干部竞争上岗,人员重新招聘,没想到我居然落聘了。新聘任的总经理才32岁,没什么本事,要不是他舅舅在部里当副部长,他才当不上呢!我不服,向上级主管部门反映,可上级说竞争上岗就是要优胜劣汰,要我服从大局。我受不了这种气,要求换单位,但他们不同意,还让我在原来部门工作。新经理业务不是特别懂。还假装谦虚老要问我,可又不完全听我的,天天听小年轻的指挥
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