2022年全国企业人力资源管理师模考考试题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 C2. 【问题】 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 C3. 【问题】 在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A4. 【问题】 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休
2、假权【答案】 C5. 【问题】 ()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A6. 【问题】 ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D7. 【问题】 在管理手段上,现代人力资源管理( )。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 A8. 【问题】 以下关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后
3、才具有法律效力【答案】 A9. 【问题】 关于泰勒模式的说法,错误的是()。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 C10. 【问题】 市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 A11. 【问题】 EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 A12. 【问题】 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 D13. 【问题】 人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年
4、限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 C14. 【问题】 影响培训文化氛围营造的因素不包括( )。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 A15. 【问题】 层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 C16. 【问题】 在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 A17. 【问题】 由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程
5、序的设计可分为具体考评程序设计和()。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 D18. 【问题】 在考评阶段。无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A19. 【问题】 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 D20. 【问题】 集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题
6、2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 (2017年5月) 关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划【答案】 ABC2. 【问题】 撰写招聘广告应该注意( )。A.全面B.系统C.真实D.合法E.简洁【答案】 CD3. 【问题】 学习型组织是为了实现共同的发展目标,由()三个方面组成的一种正式的组织形式。A.员工个人技能学习B.员工个人学习C.团队学习D.组织学习E.自
7、学习【答案】 BCD4. 【问题】 (2018年11月)制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有()。A.评价标准B.自我中心效应C.评价指标D.绩效分布误差E.后继效应【答案】 ABD5. 【问题】 盖斯特教授认为,从计划的性质上看,人力资源管理具有()的特点。A.长期性B.战术性C.预先性D.整合性E.战略性【答案】 ACD6. 【问题】 (2016年11月) 信度主要包括()。A.重测信度B.内容信度C.结构信度D.同质性信度E.评分者信度【答案】 AD7. 【问题】 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A.简单易行B.花费时间少C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下
8、属进行排序D.排序法又称选择排列法E.排序法是相对对比性的方法【答案】 ABC8. 【问题】 下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别【答案】 AC9. 【问题】 (2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现( )等问题。A.企业情况介绍不清楚B.回答不好学生的提问C.现场气氛沉闷D.投递
9、简历的人数骤减E.学校拒绝企业的招聘【答案】 ABCD10. 【问题】 属于集体谈判特征的有( )。A.谈判环境的多变性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性E.谈判目标的模糊性【答案】 BCD11. 【问题】 技术等级工资制由()组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准【答案】 CD12. 【问题】 在面试中,重要而关键的基本功包括( )。A.“望”B.“问”C.“听”D.“观”E.“评”【答案】 BCD13. 【问题】 下列对失业所造成的影响,表述正确的有( )A.失业造成家庭生活困难B.失业有利于国民收入的增长C.失业造成劳
10、动力资源的优化配置D.失业是劳动力资源浪费的典型形式E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度【答案】 AD14. 【问题】 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管矛盾【答案】 BCD15. 【问题】 测评工具选择表中的测评工具包括( )。A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评E.笔试【答案】 ABCD16. 【问题】 职工虽然受到伤害或死亡,但是有( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.吸毒E.自杀【答案】 ABCD17. 【问题】
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