最新广州市劳动合同范本用人单位有利版.doc

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1、编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 乙方（职工）：身份证号码：户口地址：居住地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）试用期限试用期：从到岗上班之日起计算，为期 个月。试用期工资为 元/月。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位： 。 （二）乙方的工作内容： 。（三）乙方的工作地点： 。三、工作时间正常情况下，每日工作八小时，平均

2、每周至少休息一天。乙方的上班时间为上午 点，下班时间为下午 点，中间休息时间为2小时，乙方从上午 点到下午 点的实际工作时间为6小时。甲方安排乙方在下午 点后工作2个小时以内的不算乙方加班，超过2个小时的按照加班计算，应支付加班费或安排补休。四、劳动报酬（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的月工资（包括基本工资、加班费、津贴、补贴等）不低于 元，其中正常工作时间的基本工资（加班工资计算基数）为人民币 元/月（不低于广州市最低工资标准，如有调整，按相关最新规定执行）。（二）甲方每月 10 日前以现金或转帐形式向乙方支付上月工资，如遇节假日可提前在最近的工作日支付。（三）甲方依法安

3、排乙方加班的，应依法支付加班工资。未经甲方安排，乙方擅自加班的，不属于加班，甲方无需支付加班工资。（四）乙方如对当月的劳动报酬计算发放结果有异议的，必须在五个工作日内向甲方书面提出，否则视为乙方已认可该计算结果。五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方确认甲方已为乙方提供了必要的安全知识培训，并提供了必要的劳动防护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度、守则和操作规程。七、劳动合同的变更（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（二）

4、因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。八、劳动纪律（一）乙方保证已及原单位终止劳动关系，目前处于失业状态。（二）乙方保证所提供的信息和材料（包括但不限于学历证、身份证、资格证书等）是真实有效的，保证没有重大疾病史，保证没有不适合到甲方工作的疾病、病史等重要情况。（三）乙方离职时，应返还属于甲方的任何财物；否则甲方有权不为乙方办理法定的离职手续。九、合同的无效出现下列情况之一的，本合同无效：（一）乙方提供虚假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到甲方工作的疾病、病史等重要情况的。（二）乙方及原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的。十、劳动合同的解除、终止（一）经甲、乙双方协

5、商一致，可以解除本劳动合同。（二）乙方未提前三十天通知甲方而解除劳动合同或自动离职的，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相关损失。（三）乙方出现下列情形之一，属于严重违反甲方规章制度，甲方可以随时解除劳动关系并不支付任何经济补偿金，对情节严重者将送交执法机关处理：1、试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于不能胜任工作、有任何违纪行为、入职前患有影响正常工作的疾病等；2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的；3、违反国家法律，被依法追究刑事责任的；乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；4、撕毁、伪造、变造或恶意涂改各种原始记录、单据、文件的；5、未经甲方允许，从事其

6、他职业的；6、非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公私财物或行贿、受贿的；7、仿效上级签字或盗用、伪造公司印章的；8、连续旷工5天或1年内累计旷工10天的；9、工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序的；10、因乙方原因给甲方造成负面影响的；11、其他违反甲方规章制度的行为。十一、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的地址履行送达义务。若上述资料发生变更，乙方将在天内如实书面告知公司，否则一切后果概由乙方本人负责。乙方提供的户口地址、居住地址均真实有效，公司的任何通知，若以信函形式寄至上述任一地址即视为送达给乙方本

7、人，而不论乙方本人是否收到。十二、双方需要约定的其他注意事项（一）甲方依法制定的各项现有规章制度及修订后的规章制度作为本合同的附件。相关规章制度、劳动纪律等规定均通过全体员工同意，在乙方签订本合同前甲方已明确告知乙方，乙方已清楚了解甲方的规章制度并自愿遵守公司的各项制度规定，服从甲方的管理。乙方有权在三日对甲方修订的管理制度提出意见，否则视为同意甲方的修订并遵照执行。甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；（二）乙方应严格履行岗位职责，执行甲方的工作指令和按时按质按量的完成所分配的工作任务。在法律允许的前提下，甲方可根据生产、工作需要及乙方的工作能力和表现调动乙方工作；

8、 （三）甲方按其制定的规章制度对乙方处以的罚款、违约金和按本合同约定应由乙方承担赔偿的赔偿金，乙方同意甲方有权直接从其工资中扣除；（四）如果甲方因工作需要安排乙方加班且不能安排补休的，则甲方应按国家劳动法规定计付加班费给乙方；（五）乙方承诺：如果乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于严重违反甲方的规章制度，乙方愿意接受甲方任何处分，包括甲方根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的相关规定作出解除劳动关系；（六）乙方因其隐瞒身体状况而在工作中受到的损害由乙方自行承担，甲方无需承担任何责任。（七）试用期间，乙方未完成工作任务、出现任何的违纪违规行为、不按规定提供相关证件资料等，均属于不符合录用条件的范围。十三、其它双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式 份，甲方执 份，乙方执 份，具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名）签约代表： 年 月 日 年 月 日8 / 8