有限公司劳动合同版.doc

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1、XXX有限公司劳动合同2017版 编 号：劳 动 合 同甲 方（用人单位）： 北京XXXX有限公司 乙 方（劳动者）： 甲方： 北京XXXX有限公司 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）姓 名性 别出生年月文化程度民 族毕业院校身份证号家庭电话详细住址根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）和其它相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具已与乙方解除或终止劳动合同正式证明除非与其所签原劳动合同用人单位仍是本劳动合同甲方。 若乙方出具虚假证明则应承担所有法

2、律责任并赔偿甲方因之遭受所有经济损失。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）试用期双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和/或乙方工作能力，在甲方集团公司及其关联公司内调整乙方岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。（二）甲方根据岗位职责赋予乙方相关权利、责任、义务。乙方根据甲方要

3、求全面完成各项工作任务和履行各项职责。（三）乙方工作地点为 北京XXXX有限公司 。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据劳动法规定，实行标准工时制。（二）甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（三）乙方在本劳动合同期限内可享受国家法定各项休息、休假权利。（四）乙方必须遵守甲方规章制度和工作流程标准，按时考勤。四、劳动报酬（一）甲方应以货币形式每月20日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近工作日支付。（二）工资支付形式为计量工资。甲方根据本单位经济效益依法确定本单位工资分配制度。（三）工资标准制定和调整按北京省企业工资支付规定和甲方依法制定规定执行。甲方应

4、按政府发布企业工资指导线为乙方增长工资。（四）乙方应依法缴纳个人所得税。乙方应缴纳个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。五、社会保险 在本劳动合同期限内，甲乙双方按国家和当地有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用，其中应由乙方缴纳比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家有关劳动保护、生产法规，提供必要安全卫生设施和工作条件，保障乙方安全与健康。（二）乙方应严格遵守甲方制定规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订本劳动合同和甲方规章制度、工作

5、流程标准对乙方进行管理和奖惩。（四）乙方须全面按时完成甲方规定工作任务，并达到规定指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定经济处罚，甲方有权依据本劳动合同相关规定将该罚款从其工资中扣除。（五）乙方须严格执行甲方劳动保护及安全生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成经济损失，甲方除依本劳动合同相关规定有权从乙方工资中对该经济损失全额赔偿进

6、行合理扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。七、合同变更、解除和终止（一）变更 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。（二）解除1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度（比如乙方提供虚假学历证明被查证属实）；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同

7、致使本劳动合同无效；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）本劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同，需提前三十日书面通知乙方。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整；（2）甲方生产经营发生严重困难；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

8、合同后，仍需裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方。5、如劳动民法典所规定法定不可解除劳动合同情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。（二）终止本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。（三）合同解除或者终止手续甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、专项培训和服务期（一）如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服

9、务期合同以具体约定乙方接受专项培训后服务期及其违约责任等相关内容。（二）该专项培训服务期合同（如有）应构成本劳动合同一部分，与本劳动合同一并履行。九、保密（一）在任何情况下，乙方均应承担以下保密义务：1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定保密规章、制度，履行与其工作岗位保密职责。甲方保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务保密信息，以保持其信息保密性。2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务技术秘密、档案图纸、生产技术资料

10、、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业秘密负有保密义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术秘密和商业秘密保密义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务技术秘密和、或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和其他商业秘密

11、信息和资源，承担如同雇佣期间一样保密义务和不擅自使用有关秘密信息义务，无论乙方因何种原因离职。5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权根据本合同相关规定从乙方工资报酬中扣除。6、 乙方因职务上需要所持有或保管一切记录着秘密技术和/或商业信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何

12、形式载体，均归甲方所有，而无论这些保密信息有无商业上价值。无论因任何原因雇佣终止，乙方应立即归还从甲方处得到或在乙方处所有甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握甲方开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。如果因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成任何经济损失，乙方应全额赔偿。7、本合同提及技术秘密系指所有属于甲方或者甲方客户、顾客、顾问、被许可或关联企业、由甲方采取保密措施、任何形式技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者拥有知识产权，包括与业务有关发明、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工

13、艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业视为或作为保密其它技术信息、专有信息、商业信息等。8、本合同提及商业秘密系指所有属于甲方或者甲方客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业、由甲方采取保密措施、任何形式商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业计划与构想、开发计划、客户名单、客户数据、市场资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被许可方或关联

14、企业视为或作为保密其它商业信息等。（二） 乙方工作岗位涉及甲方商业秘密、技术秘密或对甲方生产经营有重大影响，甲方有权在因任何原因解除或终止本劳动合同前六个月内，调整乙方工作岗位，变更本劳动合同中相关内容，乙方应予以配合。十、竞业限制(一) 在任何情况下，乙方均应承担以下第1项竞业限制义务；乙方是否承担以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第（二）款规定：1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参与任何第三方任何经济活动；乙方不得自营与甲方同类业务；乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务其它企业、事业单位、社会团体（“竞争机构”）内担任任何职务，包括

15、董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等；不对竞争机构提供任何形式工作支持；不向竞争机构进行任何长期或短期投资。2、乙方离职后2年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除2年后次日止），非经甲方事先书面同意，其不得：（1）以任何方式直接或间接地参加任何与甲方构成竞争业务或活动；（2）以任何方式直接或间接地在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务任何甲方竞争机构内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等或以任何方式直接或间接地对竞争机构提供任何形式工作支持；（3）以任何方式自营与甲方同类业务；（4）促使、引诱、试图雇佣或雇佣甲方任何雇员或任

16、何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用人员；（5）与任何甲方客户、供应商或合伙人、或者甲方与其有业务往来任何其它实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性关系，或在其它个人或实体雇佣或竞争中提供协助，或鼓励、教唆任何该等雇员终止他/她与甲方雇佣关系；（6）鼓励、教唆甲方任何客户、供应商或合伙人、或者任何其它实体终止其与甲方间关系；（7）以任何方式向任何人泄露、披露甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息或以任何方式鼓励、教唆掌握甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息人向任何人泄露、披露甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息（本项所述保密义务并不影响乙方在本劳动合同第九条项下应承担保密义务）。(二)

17、基于其工作岗位及所担负职责，乙方依本劳动合同规定 必须 （填必须或不需要）承担本条第（一）款第2项竞业限制义务。(三) 如乙方依本条第（二）款规定必须承担本条第（一）款第2项竞业限制义务，甲方将按劳动民法典相关规定向乙方支付竞业限制补偿金。十一、双方责任 （一）甲方违反劳动保护和安全生产规定或本劳动合同相关规定，损害乙方利益并给乙方造成直接经济损失，应给予乙方补偿或赔偿。 （二）乙方如有违反本劳动合同第九条保密义务和/或第十条竞业限制规定行为，则应向甲方支付违约金人民币叁拾万元整。 如支付违约金不足以弥补甲方因此遭受经济损失，乙方还应赔偿给甲方造成损失（包括直接损失和可得利益损失）。同时甲方有

18、权追究第三方（聘用乙方单位）损失赔偿责任。（三）在本劳动合同期内，乙方接受甲方出资进行专项培训后未按照该专项培训服务期合同规定履行完服务期应按照该合同约定支付违约金。（四）乙方违反法律规定或本劳动合同约定解除劳动合同给甲方造成经济损失应向甲方全额赔偿该损失。（五）乙方在聘用期间，执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成、与本职工作相关技术创新与发明，甲方应给予乙方适当奖励，但其技术成果所形成所有知识产权包括但不限于专利申请权、专利所有权、专利使用权、专利收益权、著作权等均归甲方所有。乙方如不能或不愿接受奖励，其技术成果所形成所有知识产权，包括但不限于其专利申请权、专利所有权、专利使用权

19、专利收益权、著作权等仍归甲方所有，乙方对此不持有任何异议。十二、争议解决因履行本劳动合同发生或与之有关劳动争议，甲乙双方可自行协商解决；协商不成可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、通知乙方准确通信地址为： 。乙方承诺，无论乙方在本劳动合同关系存续期间或在本劳动合同因任何原因或解除终止后或被甲方解聘或自动离职等情况下，上述地址均为乙方准确通信地址。在上述任何情况下，甲方将任何通知通过挂号信邮寄至上述通讯地址时即视为乙方已收到通知。乙方同时承诺在上述通信地址更改时将及时通知甲方予以变更备案。 如乙方因未能履行本条义务而导致无法收到甲方通知责任将由乙方承担。十四、其他（一）甲乙双方确认，在签署本劳动合同前已仔细阅过本合同内容，并已完全理解本劳动合同中各条款法律涵义。（二）甲方规章制度应向乙方公示并作为本劳动合同附件，是本劳动合同不可分割部分，与本劳动合同有同等效力。（三）本劳动合同双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方：（签名盖章）： 乙方:（签名盖章）： 年 月 日 年 月 日