2022年安徽省企业人力资源管理师深度自测提分题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 有关培训激励制度的说法错误的是()。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 C2. 【问题】 ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C3. 【问题】 ( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D
2、.结果【答案】 A4. 【问题】 ( )属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 D5. 【问题】 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含( )。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 D6. 【问题】 下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 D7. 【问题】 ( )既适用于组织外部顾问,也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 A8. 【问题】 面试的开始阶段应从()发问,从而
3、营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D9. 【问题】 ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 A10. 【问题】 企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 B11. 【问题】 企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括( )。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 B12. 【问题】 劳动行
4、政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C13. 【问题】 ( )分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D14. 【问题】 我国法定集体合同的附件主要是()。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 C15. 【问题】 关于售后服务,正确的做法是()。A.客户未对售出产品提出意见,表明商品不存在问题B.商品既已售出,概不更换C.维护自身形象,拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便,要亲自登门致歉【答案】 D16. 【问题】 招聘总成本效益的计算公式为()
5、。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 A17. 【问题】 工作岗位分析信息的主要来源,不包括()。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 D18. 【问题】 下列选项中属于劳动安全工程标准的是()。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 D19. 【问题】 以下关于兼职的说法错误的是()。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的
6、工作【答案】 A20. 【问题】 现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的( )。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下【答案】 ABCD2. 【问题】 企业作为劳动力市场的需求主体,要根据企业总体战略发展的目标,从()等方面的要求出发,确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。A.生产经营B.财务实力C.装备水平D.技术研发E.竞争条件【答案】 ABCD3. 【问题
7、】 工厂安全技术规程的主要内容包括( )A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.液化设备D.压力容器的安全装置E.爆炸危险场所的安全技术措施【答案】 ABD4. 【问题】 企业培训制度除了入职培训制度外,还包括()。A.培训服务制度B.培训激励制度C.培训考核评估制度D.培训反馈制度E.培训风险管理制度【答案】 ABC5. 【问题】 对课程设计的评估主要从( )方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.培训后学员的工作情况E.经济效果【答案】 ABCD6. 【问题】 制定劳动定额的依据包括()。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责
8、依据【答案】 ACD7. 【问题】 员工工作轮换的益处包括()。A.避免工作倦怠B.了解其他工作岗位C.高工作效率D.增加员工的工作安全感E.提供更多的管理岗位【答案】 ABD8. 【问题】 员工培训评估的基本原则包括( )。A.一致性原则B.客观性原则C.综合性原则D.灵活性原则E.及时性原则【答案】 BCD9. 【问题】 在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A.企业定员定额B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测【答案】 ABC10. 【问题】 创造是指主体(人)为了达到一定的目的,()的活动。A.遵循人的创造活动的规律B.发挥创造的能力和人格特
9、质C.创造出新颖独特的产品D.创造出具有社会价值的产品E.创造出个人价值的产品【答案】 ABCD11. 【问题】 用人单位内部劳动规则的内容包括()。A.劳动纪律B.民主管理制度C.劳动合同管理制度D.劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度【答案】 ACD12. 【问题】 企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发【答案】 ABC13. 【问题】 从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法E.经验统计法【答案】 ABC14.
10、【问题】 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策法B.等价变换C.角色扮演法D.悟性训练E.个人指导法【答案】 ACD15. 【问题】 企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出学习的要提供成绩学习单E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训【答案】 ABCD16. 【问题】 下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A.责权关系明确B.横向联系少,内部容易协调C.信息沟通迅速,管理效率高D.组织内部缺乏横向交流E.缺乏专业化分工【答案】 ABC1
11、7. 【问题】 以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有()。A.它具有高度的权威性B.它具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法律制度D.其权威性低于劳动法律制度E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性【答案】 AB18. 【问题】 按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,企业文化可区分为()。A.官僚式B.市场式C.家族式D.参与式E.发展式【答案】 ABC19. 【问题】 关于面试方法的评估,应从以下方面进行()。A.提问的有效性B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D.面试中是不是面带微笑E.面试中是不是有结束语【答案】 ABC20. 【问
12、题】 外国人在中国就业须具备的条件有()。A.年满18周岁B.具有从事其工作所必需的专业技能C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有有效护照【答案】 ABCD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最近,人力资源部门正在采集各种相关的数据资料,拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测,为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依
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