2022年安徽省企业人力资源管理师自测提分题23.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 企业集团经营管理的真正权力中心是( )。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 B2. 【问题】 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 A3. 【问题】 品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D4. 【问题】 退伍军人安置属于( )。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 D5. 【问题】 由于涉及的工
2、作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 D6. 【问题】 正式解释不包括()A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C7. 【问题】 在工作中受到电磁辐射危害属于( )。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D8. 【问题】 ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 A9. 【问题】 对生产工人加工产品的实耗工时,以及整
3、个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用的方法不包括()。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 B10. 【问题】 企业定员的原则不包括( )。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 A11. 【问题】 ( )可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 D12. 【问题】 结果导向型考评方法不包括()。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 D13.
4、 【问题】 下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 D14. 【问题】 职工代表对()的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 D15. 【问题】 企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B16. 【问题】 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为(
5、)。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 D17. 【问题】 ()可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 D18. 【问题】 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 A19. 【问题】 从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是()。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 D20. 【问题】 培训成本中的直接成本不包括( )。
6、A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 按照损伤程度可以把工伤事故划分为()。A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大事故E.较大事故【答案】 ABC2. 【问题】 组织职业生涯管理的原则包括( )。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.时问梯度E.发展创新【答案】 ABCD3. 【问题】 在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位C.以文字形式规定岗位特性D
7、.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离E.管理者有固定的报酬【答案】 ABCD4. 【问题】 ( )等反映了员工历史状况。A.履历材料B.政治历史问题的审查C.鉴定材料D.参加党团组织的材料E.自传资料【答案】 ABCD5. 【问题】 以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A.领导技巧B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度【答案】 ABCD6. 【问题】 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。A.可由雇员推举产生B.可由当地劳动行政部门指定C.可由企业法定代表人担任D.可由股东大会选出的代表担任E.可由企业法定代表人指定的其他人担任【答案】 C7. 【问题】 集权
8、是大生产的客观要求,它有利于()。A.保证企业的统一领导和指挥B.人力的合理分配和使用C.物力的合理分配和使用D.财力的合理分配和使用E.提高员工工作的积极性【答案】 ABCD8. 【问题】 员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向量化E.比例量化【答案】 AC9. 【问题】 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.标准误差【答案】 ABCD10. 【问题】 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有()。A.从不B.偶尔
9、C.有时D.随时E.总是【答案】 ABC11. 【问题】 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括( )。A.搭建组织架构B.构建考评体系C.设定考评标准D.明确考评权限E.管理考评结果【答案】 ABD12. 【问题】 (2016年11月)行为锚定等级评价法的优点,包括()。A.对员工的考评更加精确B.绩效考评标准更加明确C.具有良好绩效反馈功能D.具有良好的连贯性和较高的信度E.考评维度清晰便于综合评价判断【答案】 ABCD13. 【问题】 在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不
10、准确E.不切实际地自夸【答案】 ABC14. 【问题】 常用的反映失业程度的指标有( )。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期【答案】 B15. 【问题】 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。A.工作设备漏电造成职工在岗死亡B.患职业病C.醉酒或者吸毒的D.自残E.自杀【答案】 CD16. 【问题】 常见问卷调查法的具体步骤包括()。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标C.设计调查问卷D.发放调查问卷E.回收调查问卷【答案】 ABCD17. 【问题】 (2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿
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