技术经理劳动聘用合同2021.docx

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1、技术经理劳动聘用合同2021 在制定合同的时候，我们一定要认真参考相关的合同范本。技术经理劳动聘用合同2021是为大家准备的，希望对大家有帮助！ 聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人：法定代表人： 受 聘 人（下称“乙方”）：性别： 居民身份证号码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇 村 毕业院校：专业： 学 制： 职称： 紧急情况家庭联络电话1、联系人： 2、联系人： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 以完成一定的工作为期限：

2、从 年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。 第二条、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项 目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。 二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。 三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。 四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整

3、理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。 五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报业主技术部，由技术部会同设计院作出处理意见或处理方案。 六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。 七、负责编制分部或分项工程施工方案。 八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。 九、负责项目部竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。 十、组织项目部技术人员绘制竣工图。 十一、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。 十二、检

4、查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。 十三、负责对项目部工程技术人员的考核。 十四、实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。 十五、工作地点根据实际情况进行相关调配。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。 第四条、劳动报酬及行为 （一）甲方根据本单位的工资制度

5、，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下： 月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每月补贴人民币元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下： 每月发放的工资部分分为： 1、基本生活费：人民币元。 每月日日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。 2、伙食费、电话费补助人民币元。 3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。 4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与执行经理沟通。 （二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。 第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对责任心，工程管理，安全管理，原材料控制等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到分后进行个人奖罚。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了技术经理劳动聘用合同2021后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！