2022年安徽省劳务员高分通关试卷89.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 建筑法规定,建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和( )等资质条件,可申报不同等级资质企业。A.工程技术人员数量B.员工数量C.专业技术人员数量D.注册建造师数量【答案】 C2. 【问题】 劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的( )。A.150B.200C.250D.300【答案】 D3. 【问题】 ( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。A.14级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门B.14级,省(自治区.直辖市)
2、人民政府C.15级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门D.15级,省(自治区.直辖市)人民政府【答案】 A4. 【问题】 信访工作机制不包括( )。A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】 B5. 【问题】 以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是:( )。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】 C6. 【问题】 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答
3、案】 A7. 【问题】 人力资源( )工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】 C8. 【问题】 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。A.申请B.举证C.审查D.做出复查意见【答案】 B9. 【问题】 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C10. 【问题】 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的( )。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】 A11. 【问题】 期间费
4、用不包括( )。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C12. 【问题】 企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D13. 【问题】 相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:( )。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B14. 【问题】 测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为( )。A.100mm100mm100mmB.150mm150mm150mmC.200mm200mm200mmD.70.7mm70.7mm70.7m
5、m【答案】 D15. 【问题】 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背
6、景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 C16. 【问题】 以下人员招聘的程序排序正确的是( )。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A.B.C.D.【答案】 C17. 【问题】 通常工程项目成本管理过程包括项目:成本计划、成本核算、成本控制、成本考核、成本预测、成本分析六大任务,其顺序为( )。A.B.C.D.【答案】 B18. 【问题】 对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于( )人。A.1B.2C.3D.5【答案】 B19. 【问题】 劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有( )在进行劳务合同
7、备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】 C20. 【问题】 在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。A.公开招聘B.全面考核C.公平公正D.效率优先【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括( )。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD2. 【问题】 流动人口的社会保障应当具有( )的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.
8、固定性E.地方性【答案】 ABC3. 【问题】 属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC4. 【问题】 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD5. 【问题】 绩效管理的方法包括( )。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】 ABCD6. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D
9、.利用E.控制【答案】 AC7. 【问题】 某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影
10、响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
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- 2022 安徽省 劳务 高分 通关 试卷 89
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