心理评价技术练习题答案(9页).doc

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1、-心理评价技术练习题答案-第 9 页心理评价技术练习题一答案一、名词1结构化访谈又可称为标准化访谈，这种访谈按照预先确定的统一的标准程序进行。2标准参照测验也称目标参照测验，是将被试的测验结果与事先规定的某一绝对标准进行比较，以确定被试有无达到该标准，进而对被试的分数作出解释，来评价被试是否具备了某种能力。 3投射测验是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。4信度(reliability)，是指一个测验的稳定性、一致性。5内容参照又叫范围参照，是看被试对指定范围中的知识或技能掌握得如何。6追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的

2、观察，从而获得发展性的资料。7事件取样观察法是指观察者从观察对象多种多样的行为中选出有代表性的行为进行观察，在自然状态下等待所要观察的行为出现，然后记录这一行为的全貌，包括行为发生的背景、发生的原因、行为的变化、行为的终止与结果等。8效度(Validity)是测验最重要的指标。良好的信度标志着测验是稳定可靠的，而效度告诉我们这个测验是否准确以及测验究竟测量的是什么。9效标效度又称实证效度或预测效度，是指测验分数与某种外在标准之间的相关程度。10自陈量表是一种自我报告式问卷，它由一些与所要测量的人格特征有关的陈述句或问题组成，要求被试根据自己的实际情况或感受去逐一回答，从其答案中来衡量个人的性格

3、特征。11. 测验分数的合成是指使用测验时，常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测。12. 参与性观察法是观察者参与到被观察者的活动中去，在活动中观察。 13. 非结构化访谈又可称为非标准化访谈，这种访谈预先需要确定访谈的主题或大纲，但无须确定严格的提问方式和程序。14. 建构效度又称构想效度、结构效度、构思效度，是反映一个测验测量某一理论建构或特质的程度。15. 指导语一般是指对测验的说明和解释，有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。二、单选题1-10C B C A A B D A A C11-20B A B A A A B B C A21.A 22.B 23

4、.A 24.D 25.C 26.A 27.C 28.C 29.B 30.B三、多选题1ACD/2 ABCD/ 3BCD4ABCD /5 ABC/ 6AB7. AB 8.AC 9.ABC四、判断题1-56-1011. 12. 13. 14. 15. 五、简答题1要想在倾听过程中尽量收集有用的信息并节省时间，访谈者应怎样做？答：访谈者需要至少做到两点：第一，根据以往的知识、经验，结合当前的访谈，判断哪些信息才是有关的、重要的；（2分）第二，在受访者谈论许多相对无关、次要的信息时，使用访谈技术控制受访者的谈话，以便节省时间。这时可以使用的控制谈话的技术包括打断、转换话题和有意识地使用一些消极非言语信

5、息(例如减少目光接触、身体向后拉开距离)等。（4分）2请对百分等级量表进行简要评价主要优点是：容易解释，甚至外行的人也能理解；对于各种被试和各种测验普遍适用。主要缺点是：缺少相等单位，属于顺序量表，不能对它做加、减、乘、除运算，因而使大多数统计分析无法运用；百分等级的分布呈长方形，而测验分数的分布通常趋近于常态曲线，中间密集，两端分散。因此，接近中数或中间的原始分数的差异在转换成百分等级时往往被夸大，而接近分数两端的原始分数的差异转换成百分等级后则被大大缩小。每点1.5分，最后取整 3一个完整的测验手册应包括哪些内容？答：使用目的；背景信息；施测指导；记分规则；标准化样本；常模表；信度；效度；

6、适用性；对测验结果的解释每两点1分，答全满分4主试应怎样与低年龄被试建立良好的协调关系？答：一般而言，主试都要先进行自我介绍，让被试熟悉自己。（1分）在以低龄儿童如学前儿童和小学低年级的儿童为被试的测验中，由于儿童易对陌生人感到羞怯、易分心和固执等特点，主试应以随和、友好、愉悦的方式与其交流，让儿童愿意按主试的指示去做。对于胆怯的儿童，由于他们需要更多的时间去熟悉环境和主试，解除自己的紧张和不安，因此主试不能操之过急，匆忙施测，而应耐心等待，直到儿童熟悉环境、对主试产生信任感并愿意合作时才进行测验。（3分）测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。（1分）测验形式应当灵活多变，让儿童觉得

7、测验非常有趣，好像游戏似的，以此激起儿童的兴趣和好奇心。（1分）5运用时间取样观察法有下列前提与要求：(1)只适用于经常发生的行为，频度较高，一般每15分钟不少于1次。(2)只适用于观察外显行为，不宜观察内在行为。(3)观察者要确定观察目的、观察对象、观察的范围和时间，包括观察记录的格式。(4)观察者对所要观察的行为或事件给予明确的操作定义。每点1.5分，最终取整6简要评价团体测验的优缺点优点：1.省时省力，可以在短时间内收集到大量的资料。2.团体测验的程序相对简单，对主试的要求不太严格，主试不必经过专门训练就可以胜任。缺点：主试不能有效地对每位被试的行为反应进行仔细观察和控制，因此容易产生测

8、量误差，影响到测验的准确性。每点2分4解释分数的注意事项。答：(1)要结合受测者的背景(2)要考虑测验情境因素(3)要参考测验的效度资料(4)要将测评结果解释为一个范围(5)不能直接比较不同测验的分数(6)要让当事人积极参与测验分数的解释过程每点1分5试述投射测验的主要特点投射测验的主要特点在于：第一，投射测验向被试呈现的是意义相对模糊的刺激(即非结构化)；第二，被试反应自由，无正确错误之分；第三，反应主要反映人格倾向和情感状态，但在不同程度上也反映认知过程和风格。每点2分9. 简述信度的估计方法1）重测信度重测信度的计算是通过对同一组受测者间隔一段时间使用同样的测验重复测试一次，计算两次测量

9、分数之间的相关。重测信度代表的是测验在时间上的稳定性。（1分）2）复本信度复本信度是指测验的两个互为复本的版本之间的等价程度。它的计算方法通常是对同一组受测者施测两个复本，然后计算两个复本所获得的测量结果之间的相关系数。（1分）3）分半信度分半信度是将一个测验分成等值的两半，计算这两半分别获得的测量结果之间的相关。（1分）4）同质性信度同质性信度又称内部一致性信度。同质性是指测验的所有题目测量的是同一种特质。计算同质性信度的基础是所有测题之间的相关程度。这是几乎所有测验都需要报告的信度指标。（2分）5）评分者信度评分者信度是计算不同的评分者对同一组人在同一个测验上所得分数的相关，用来显示测验结

10、果是否受到不同评分者的影响。（1分）10. 事件取样观察法的前提与要求有哪些？答：(1)一般只适用于定性资料，较难有定量指标。(2)观察者要事先确定所要研究的行为或事件，确定其操作定义。(3)观察者要选择最有利的时机和场合进行观察。(4)观察者要事先确定所需记录的资料种类与记录形式。每点1.5分，最后取整11. 请简述测验的特性1）心理测量的间接性2）心理测量的相对性3）心理测量的客观性每点2分12.主试自身特点对测验结果的影响1）主试的背景2）主试的动机3）主试的人格4）主试的期望每点1.5分，最后取整六、实践应用题一请阐述心理测验的编制过程(一)明确测验目的、对象和用途(3分)(二)制定编

11、制计划(2分)(三)编写测验项目（3分）1搜集测验资料2选择项目形式3编写测验项目 (四)项目的预测和分析（2分） (五)合成测验（3分） (六)测验使用的标准化（2分） (七)鉴定测验（2分）(八)编写测验指导手册（2分）二结合实际谈谈标准分数的优缺点。标准分数的优点：用等距量表来表示测验分数，使进一步统计分析成为可能，例如，韦氏测验中各个分测验的原始分数由于记分单位不同，无法直接合成，将其转化成均数为10、标准差为3的常态化标准分数(分测验量表分)后，就可以合成言语量表、操作量表以及全量表的总分；（3分）常态化标准分数可参照常态曲线面积表直接转换成百分等级，因而容易解释；（3分）允许将几个

12、测验或量表上的分数作直接的比较，将分数转换成标准分数可校正各种分布间的平均数与标准差的差异，换句话说，不管原来分布的平均数与标准差大小，同样的标准分数表示同样的相对位置。（4分）由于标准分数具有以上优点，所以目前大部分心理测验都用标准分数取代了其他种类的导出分数。(2)标准分数的缺点：由于统计上较复杂，不像百分等级那样为一般人所熟悉，难以让门外汉了解；（3分）在实际应用时，通常只以标准分数来表达，而没区分是常态化的还是线性转化的分数；（3分）常态化标准分数是人为使分数呈常态分布，当所测特质的分数在实际上不是常态时，便扭曲了分布的形状。（3分）三请结合实际阐述心理测验的应用(一)理论研究方面1搜

13、集资料（1分）2建立和检验假说（1分）3实验分组（1分）（二)实际应用方面1测验法在职业方面的应用(1)人才选拔。（2分） (2)指导就业。（2分）(3)安置就业。（2分）2测验法在临床方面的应用在临床上，心理测验的主要应用在于对各种智力缺陷、精神疾病、脑功能障碍、心理适应不良、婴幼儿发育不良等的筛查和诊断。（2分）3测验法在咨询方面的应用各种学业、能力、兴趣、性格测验除可以服务于升学、就业指导之外，还可以用于探索人的情绪困扰和人格障碍，以便为当事人的自我决策和行为矫正提供参考依据。（2分）4测验法在教育方面的应用在教育工作中可以用来发现学生适应不良的原因和学习困难之所在，从而采取适当的帮助和

14、补救措施。单科的诊断测验还可以确定学生所犯错误的类型，找出每个学生在学习中的弱点，以决定采用什么样的方法弥补。（2分）5测验法在评价方面的应用测验能够提供关于人的行为的描述，因此为评价提供了可靠的依据。（2分）测验有着重要的功能，但用测验来解决实际问题时，特别要注意的是不要绝对化，因为测验只是一个辅助工具。测验资料结果只是作决策时要考虑的一个因素，而不是充分的条件。在实际工作中，要作出一个好的决策，还必须充分考虑其他方面的因素和信息。（2分）心理评价技术练习题二答案一、名词解释1. 评分者信度是计算不同的评分者对同一组人在同一个测验上所得分数的相关，用来显示测验结果是否受到不同评分者的影响。2

15、结果参照又叫效标参照，是用效标行为的水准来表示分数。此种分数适合于用测验来做预测的情况。3. 评定量表是由一组描述个体特质或行为的词或句子组成，要求由他人经过观察对某个人的某种行为或特质作出评价。4.成就测验(achievementtest)又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。5. 反应倾向即反应风格，指的是由于个体回答问题习惯的不同，而使得本来能力相同的被试获得不同的测验分数。6. 分半信度是将一个测验分成等值的两半，计算这两半分别获得的测量结果之间的相关。7人格测验主要用于测量人格中除能力之外的心理特征，诸如性格、气质、兴趣、态度、品

16、德、动机、价值观等方面的心理特征。 8. 一般能力测验又称智力测验，是以测量个人的一般能力为目的的一类测验，通常根据被试对量表上题目的反应或回答情况来确定其智力水平的高低。9. 常模参照分数是把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体作比较，根据一个人在该团体内的相对位置来报告他的成绩。10. 测验的标准化是指在测验的使用过程中控制无关因素对测验目的的影响的过程。二、单选题1.B 2.C 3.B 4.A 5.B 6.A 7.D 8.C 9.D 10.A11.C 12.C 13.D 14.D 15.A 16.D 17.D 18.B 19.A 20.A三、多选题1.AB 2.ABCD 3.A

17、C4.ABC 5.AC 6.BCD四、判断题1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 五、简答题1. 试对参与性观察进行评价1）观察者以成员身份参与，可以不暴露自己的观察者身份，使观察处于秘密的状态；2）由于参与进去，对观察对象的活动就有了比较深入的体验和理解，有助于理解观察对象背后的心理活动和动机，使观察比较深入。3）参与性观察可以获得大量的真实资料，但观察结论易带主观情感成分。4）此外，由于观察者要参与被观察者的活动，因而比较费时，而且对观察者的能力也有较高的要求。每点1.5分，最后取整2.请简述 在确定常模团体时要注意的问题1）群体的构成必须明确界定2）标准化样本必须

18、是所要测量群体的一个代表性取样3）取样的过程必须详尽描述4）样本的大小要适当5）要注意常模的时间性6）要将一般常模与特殊常模结合起来每点1分3. 简述效度的估计方法1）内容效度内容效度是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。为了保证内容效度，在测验的编制过程中，编制者需要清晰地了解所要测量的概念，然后在这个基础上编制原始的测验题库。2）效标效度效标效度又称实证效度或预测效度，是指测验分数与某种外在标准之间的相关程度。这个外在标准在理论上应该与测验的心理内容有关。3）建构效度建构效度又称构想效度、结构效度、构思效度，是反映一个测验测量某一理论建构或特质的程度。评估建构效度包括三个步骤：首先，

19、分析所要测量的特质；其次，在分析的基础上考虑这个特质与其他变量之间的关系；最后，检验测验结果与这些变量的关系是否确实存在。每点2分4. 请简述应用评价中心技术的程序1）首先进行工作分析，写出工作描述和工作说明书。2）设计评价中心，根据工作分析结果确定测评要素、选择相应的测验技术并确定评价程序和时间安排。3）准备有关材料，培训专业演员和评价员队伍。4）评价实施过程，客观描述记录，对记录的行为归类，对要素评分，评价员讨论，撰写综合报告并提供评价结果。每点1.5分，最后取整5. 请简述编写测验项目时需要注意的问题在编写项目时有一些值得注意的地方：1）项目的范围应与编题计划相一致；2）项目的取样应具有

20、代表性；3）项目的难度要符合测验目的；4）项目的数量要多于最终所需数目的一倍甚至几倍，以有利于筛选和编制复本；5）项目编写时的用语要简洁明了、通俗易懂；6）项目的说明必须简明扼要、意思清楚。每点1分6. 在学校心理测量与评估的研究中，观察的总体范围比较宽泛。大致包括：(1)学生的学习、生活、娱乐等方面的情况。（2分）(2)教师的教育、教学活动。（1分）(3)学生与教师的关系。（1分）(4)学生或教师的群体氛围。（1分）(5)学校管理。（1分）7. 简述运用综合技术方法编制自陈量表时的步骤并举例用综合技术法编制自陈量表的具体方法是：1.根据理论构想编制和搜集题目；2.将问卷施测于效标组和正常组，

21、考察题目是否能区分被试，被试的反应是否如理论所预测的那样，据此筛选题目；3.对题目做因素分析，看被试的反应是否符合原来的理论构想，是否分量表之间相关低而分量表内题目之间的相关高。杰克逊人格问卷(JPl)便是采用这种综合技术法编制的。每点1.5分，最后取整8. 施测过程中应注意哪些事项？答：(1)遵从指导语(2)遵守时限(3)遵循施测顺序每点2分 六、实践应用题一.结合实际谈谈如何应用艾肯(Aiken)提出的进行临床访谈的建议。1向受访者承诺访谈的保密性。2表达兴趣和温暖。3让受访者放松下来。4试图体会受访者的感受。5保持礼貌、耐心和接纳。6鼓励受访者自由地表达其想法和感受。7根据受访者的文化和

22、教育背景调整提问的方式。8避免使用精神病学或心理学的术语。9避免使用引导性的问题。10如果内容和时机恰当，可以与受访者分享个人的信息和经验(自我暴露)。11少量使用幽默，注意要恰当而不要冒犯对方。12倾听，同时不要有过度的情绪反应。13不仅关注受访者说了什么，而且也关注是怎样说的。14做书面记录或录音时尽可能不太显眼。每一点1分，答12个以上得14分适当解释酌情给分（自由度为5分）二请具体说明在测验实施过程中可能引起误差的被试方面的主要因素并举例说明1应试动机（3分）被试带着各自的动机来参加测验，动机的不同会直接影响被试的作答态度、注意力集中时间、持久性及反应速度等，从而影响测验的结果。如果被

23、试动机效应在反复测量中以一种恒定的方式出现，这将导致系统误差，从而使测量的有效性降低；如果动机效应引起的是偶然的不稳定的反应，随机误差随之而至，将会使测量的有效性、可信性都降低。2测验焦虑（4分）测验焦虑是指被试由于接受测验而在应试前和测试中出现的一种焦急、紧张和恐惧的不愉快情绪体验。适度的焦虑会使个体维持一定的兴奋水平，注意力增强，反应速度加快，从而对测验产生积极的影响，增进测验的效果；过度的焦虑会使工作效率降低，因而会大大影响测验成绩，降低测验效果。3练习效应（3分）被试曾参加过相同或重复的测验，对测验的内容和程序已经比较熟悉，这是由于练习效应而会使测验成绩提高。4测验技巧（3分）5反应倾向（3分）6测验过程中被试的生理状况（3分）