拟定人力资源表格大全(28页).doc

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1、-拟定人力资源表格大全-第 28 页应聘人员登记表应聘岗位： 年 月 日姓 名性 别出生日期照 片民 族身 高体 重籍 贯婚 否政治面貌学 历所学专业毕业院校身份证号码现家庭住址联系方式手 机： 电 话： QQ: 学习经历起止日期学 校专 业备 注工作经历起止年月工作单位名称职 务离职原因家庭主要成员姓 名年龄关 系工作单位联系电话特长及自我评价薪 资要 求最低薪资要求： 元/月期望薪资： 元/月是否缴纳保险：是 否人力资源部意见：招聘部门意见：执行副总意见：注：请认真填写应聘资料，并确保所填资料的真实性。初试评估表 （职位）面试时间：年月日时 约见地点：姓 名性别学历联系方式薪资/福利期望素

2、质评估A很好B较好C般D较差评分87654321印象仪容仪表气质、谈吐心理素质求职动机知识能力知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力表达能力价值观踏实团队合作自信心创新意识其它因素： 择业倾向（上班远近待遇会等）是否会影响工作的稳定性？是否可能会 候选人传递出的信息表明其是否能够融入公司的文化氛围？是否说不好 感觉候选人比较注重下列何种因素：工资高福利好 工作环境舒适 人际关系良好能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长社会需要与社会贡献较大工作稳定有保障 其它初试要点记录点评：初试意见建议录用再次面试作为人才储备淘汰面试考官意见： 日期

3、：年月日复试评估表（职位）复试约见时间：年月日点约见地点：复试要点记录点评：复试整体印象：优秀较好一般较差复试意见建议录用再次面试作为人才储备淘汰面试人签署：日期：年月日主管部门意见：同意录用，建议录入职位： 签字： 日期：年月日人力资源部意见：同意录用，建议录入职位： 签字： 日期：年月日公司审批意见录用建议：录用 不录用安排职位：部门岗。执行副总经理意见： 审批日期：年月日总经理意见: 审批日期：年月日董事长意见: 审批日期：年月日注：除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见，其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可。新员工入职确认表填写日期： 年 月 日录用情况姓 名录用岗位录用部门试

4、用期期限试用期工资 元/月转正工资 元/月其它福利待遇：须准备的证件新员工需准备的以下证件入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部。1、身份证原件及复印件2张，2寸相片1张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张。3、健康证明。4、缴纳工装费用（ ）元。相关规定1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续。入职前须到本公司指定医疗机构进行体检。特殊工种/岗位人员必须持证上岗。2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核，根据考核结果

5、决定能否转正。4、试用期内员工接受公司统一培训的，应保证培训所学知识为公司所用，如员工培训所学未用于支持公司经营而提出辞职，则公司有权收回培训期间所支付的工资，且培训所发生的费用由本人自行承担。5、试用期第一个月内员工请假，原则上公司不予批准。6、试用期内员工辞职，须提前3天向公司提出书面申请，未经公司同意擅自离职者，公司不予支付试用期间工资。7、试用期内员工离职，应认真履行离职审批程序，填写员工离职审批表，做好工作交接并归还所领物品，经逐级审批后方可离职。否则公司不予支付员工在职期间工资。办公用品领用电脑 笔记本 中性笔 铅笔 笔筒 文件夹 书立 拉杆袋 其它：以上内容请新入职员工认真阅读并

6、签字确认。 签字： 年 月 日员工录用审批表 日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月学 历专 业联系电话现家庭住址录用部门录用职位职 级员工编号 试用期期限 月试用期工资元/月转正工资元/月其他福利待遇审批意见人力资源部意见 签字： 年 月 日录用部门意见签字： 年 月 日执行副总经理意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日员工入职担保书担保书 兹保证 今后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见，特立

7、此保证书为凭。 保证人： 年 月 日担保人身份证复印件粘贴处担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：与被保人关系：被担保人身份证复印件粘贴处：被保人姓名：年龄：住址：联系电话：被保人签名： 日期： 年 月 日保证人签名： 日期： 年 月 日 注：此担保书适用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位要求人员。员工转正审批表 日期： 年 月 日姓 名性 别学 历所属部门现任职位入职时间试用期内工作总结：员工签字： 年 月 日主管部门意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 签 字： 年 月 日人力资源部意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养

8、的潜力： 签 字： 年 月 日执行副总经理意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日总经理意见： 同意 不同意（说明原因）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日员工岗位调动审批表 日期： 年 月 日姓 名原 岗 位原 职 务入职时间调动后岗位调动后职务拟调职日期实际调职日期 调动原因岗位轮换 晋升主 管 领 导 意 见调出主管部门意见：签字：年 月 日调入主管部门意见：签字：年 月 日人力资源部意见：签字：年 月 日执行副总经理意见： 签字： 年 月 日总经理意见： 签字年 月 日员工工资调整审批表 日期： 年

9、 月 日姓 名职 务原工资(元/月)调整后工资(元/月) 调整原因：调整原因: 试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪其他 入职时间执行时间主管部门意见: 年 月 日人力资源部意见:年 月 日执行副总经理意见: 年 月 日总经理意见: 年 月 日员工离职申请表 年 月 日姓 名工 号部 门职 务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同离 职原 因陈 述 签名： 年 月 日主管部门意

10、见是否进行离职访谈是 否 访谈结果和意见 签字： 年 月 日人力资源部意 见 签字： 年 月 日执行副总经理意 见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日员工离职交接表 日期： 年 月 日各相关部门：请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。人力资源部： 日期： 年 月 日部 门应 办 事 项接交人确认签字扣 款金 额所 在部 门工 作移 交现指定 于 年 月 日 接交 的工作，请立即进行交接。 部门经理（签字）： 公司的各项内部文件 经手工作详细说明 客户信息表、供销关系信息表 培训资料原件 公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 项目工作情

11、况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明） 办公室、箱柜钥匙 缴回个人领用的办公用具、通讯设备等 其他 说明：行政部 住宿人员办理退宿及用品验收 寝室钥匙 员工服装 根据固定资产明细与责任人进行核对无误。如有扣款，请说明：人力资源部 缴回员工手册、胸卡，办理退保手续，解除劳动关系 填写停薪单送财务部 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 审查上列事项财务部 有无欠帐，有无财务未清事项 发薪审核离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司的劳动服务关系。签 字： 日期：备 注此表由离职员工确认后，上交人力资源部

12、备案。离职人员姓名所在部门职 务员工编号入职日期离职日期面 谈 者面谈者职务1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加号），并加以说明2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他：3、是什么促使你当初选择加入本公司4、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5、你最喜欢本院的方面有哪些，最不喜欢本院的哪些方面6、在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后条件

13、成熟的时候再返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由员工离职面谈表 日期： 年 月 日月绩效考核问卷姓 名职 务所在部门考核日期年 月 日考核人考核成绩一、填空题1、2、3、得分：二、选择题1、2、3、得分：三、问答题1、2、3、4、5、得分：员工违纪处理表 日期： 年 月 日姓 名所在岗位所属部门入职时间主要违纪事实：所在部门意见及处理办法：签字： 年 月 日 主管部门总监意见：签字： 年 月 日人力资源部门意见：签字： 年 月 日员工未打卡证明单 填写日期： 年 月 日姓 名部 门职 务未打卡事由时 间 年 月 日 上班未打卡 下班未打卡 直接主管审 核 确实因公事由 以迟到计： 分钟

14、 以早退计： 分钟 以未打卡计签名：注：此单经主管领导签字确认后交人力资源部。员工考勤签到表 年 月 日序号姓名签到上班时间备注序号姓名签到上班时间备注人力资源部统计请假人数迟到人数旷工人数出差人数应出勤人数实际出勤人数出勤率 临时外出申请单 日期： 年 月 日姓 名所在部门职 务外出时间外出地点外出事由预计回公司时间实际回公司时间主管部门意见主管副总意见执行副总意见 注：此单经签批后交至人力资源部，人力资源部人员记录外出人员实际回公司时间。 临时外出申请单 日期： 年 月 日姓 名所在部门职 务外出时间外出地点外出事由预计回公司时间实际回公司时间主管部门意见主管副总意见执行副总意见 注：此单

15、经签批后交至人力资源部，人力资源部人员记录外出人员实际回公司时间。加班申请单部门： 日期： 年 月 日姓名职务加班时间加班事由备注主管部门意见主管副总经理意见执行副总经理意见串休申请单 填写日期： 年 月 日 姓 名部 门职 务事由串休天数自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止，共计 天。 职务代理人签字直接主管批 示 部门经理批 示部门总监批 示人力资源经理批 示执行副总批 示备 注 1、此表由员工填写，在获取上级批示后上交人力资源部。2、相关制度详见人力资源管理制度。请假申请单 填写日期： 年 月 日 姓 名部 门职 务假 别事 由请假天数自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止，共计

16、天。 职务代理人签字直接主管批 示 部门经理批 示部门总监批 示人力资源经理批 示执行副总批 示备 注 1、此表由员工填写，在获取上级批示后上交人力资源部。2、相关制度详见人力资源管理制度。员工出差申请单 填写日期： 年 月 日出差人所在部门职 务代理人出差日期 年 月 日 时 年 月 日 时出差路线出差工作事项简述交通工具住宿安排预借差旅费主管部门意见：执行副总经理意见：总经理意见：注：此单一式二联，第一联交至人力资源部门作为考勤和申请出差补助的依据，第二联上交财务部门，作为个人借款和报销费用的依据。员工出差申请单 填写日期： 年 月 日出差人所在部门职 务代理人出差日期 年 月 日 时 年

17、 月 日 时出差路线出差工作事项简述交通工具住宿安排预借差旅费主管部门意见：执行副总经理意见：总经理意见：注：此单一式二联，第一联交至人力资源部门作为考勤和申请出差补助的依据，第二联上交财务部门，作为个人借款和报销费用的依据。年度招聘计划表 日期： 年 月 日序号部门岗位现有人数上年编制招聘人数到岗时间性别年龄学历专业工作经验其它要求人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：年度培训计划表 日期： 年 月 日培训日期受培训部门受培训人员培训内容培训方式培训地点培训讲师考核方式备注 人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：人员需求申请表 日期： 年 月 日申请部门：需求职位：增补类别编

18、制内增加 编制外增加 辞职补充 储备人力 短期需要期望到岗时间： 年 月 日申请增补人数： 人应聘人员具备资格条件性别：男 女年龄：（ ）岁 学历：证书：外语：其他： 经历要求具备技能工作职责申请人职位： 申请人（签字）：主管部门意见 签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日执行副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日培训申请表 日期： 年 月 日申请部门申请人申请日期培训方式培训时间培训对象共 人申请原因：培训内容： 主管部门意见：人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：培训签到表 日期: 年 月 日培训题目培训时间培训人员签到受培训部门受培训人员 培

19、训记录表 日期： 年 月 日培训时间：培训地点：培训题目：培训教师：培训课时：培训方式：序号 姓 名所在部门岗 位培训内容1234567891011121314151617181920212223培训记录人： 日期：奖金（补助）申请表部 门： 年 月 日序 号姓名岗 位申请金额申 请 原 因主管部门意见：人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：员工录用审批表审批意见人力资源部意见 签字： 年 月 日录用部门意见签字： 年 月 日执行副总经理意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司人事任命书为了更好地激发个人潜能，完善组织架构，为公司的长远发展打下坚实基础，也是为适应新形势下公司经营发展需要。经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：任命 为 职位，主持 日常工作;任命 为 职位，主持 日常工作;任命 为 职位，主持 日常工作;任命 为 职位，主持 日常工作;任命 为 职位，主持 日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 人力资源部年 月 日主题词：人事任命书 呈 报：集团总经理 总裁 抄 送：公司各部门 存 档：1份 共 印：7份 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，做出以