期权激励方案模板通用版.doc

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1、期权激励方案模板通用版 期权激励方案模板通用版 目录 第一章总则 第二章关于激励对象 第三章关于期权 第四章关于行权 第五章附则 第一章总则 第一条制定依据 股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据中华人民共和国公司法等相关法律规范、参照_有限公司第_次股东会决议通过的公司章程制定而成。 第二条制定目的 公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。 第三条制定原则 1、公开、公正、公平原则。 2、激励与约束相结合原则。即个人利益与

2、公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。 3、预留存量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。 4、股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。 第四条制定、执行、管理机关 股东会是制定该制度的唯一合法机关。该制度被制定后，由股东会交董事会执行。在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。 第五条管理机关职责 薪酬与考核委员会的主要职责： 1、研

3、究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。 2、参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。 3、定期对该制度提出修改和完善的建议。 第六条相关概念及解释 1、期权 该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。 2、持有人 即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。 3、行权 期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。 第二章关于激励对象 第一条激励对象的确定原则 1、关键

4、岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。 2、因公司机构调整，岗位变化，经股东会决定，可增减激励对象的数量。 第二条激励对象范围 该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议通过的其他人员。 第三条授予高级管理人员期权的条件 高级管理人员应当符合如下授予条件： 1、与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过_年。 2、年龄在45周岁以下。 3、经理级别以上的高级管理人员。 4、经股东会全体股东一致同意。 第四条授予核心技术人员期权的条件。 核心技术人员应当符合如下授予条件： 1、与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过_年。 2、年龄在_

5、周岁以下。 3、_级别以上的核心技术人员。 4、经股东会全体一致同意。 第五条激励对象授予条件的排除适用 经股东会全体股东一致同意，可排除本方案第三章第三条、第四条的适用。 第三章关于期权 第一条期权持有人的权利 期权来源于公司成立之初发起人股东割让的部分股权。期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等。在符合法律规定及股东会决定的前提下，期权可以转让、继承。 第二条期权的授予数量、方式 股权期权的授予数量、授予方式由公司股东会决定，并记载于该制度的实施细则之中。 第三条股权认购预备期 预备期为一年，自持有人与公司签订激励股权协议之日起算。预备期内，持有人有权选择分红

6、或放弃分红。持有人选择分红的，该分红收益作为其行权资金由公司代为管理。 第四章关于行权 第一条持有人行权期内权利 预备期满后即进入行权期。除特殊情形须经股东会决议通过外，行权期原则上为三年。行权期内，期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等，不具备股东资格。行权期内，在符合法律规定及股东会决定的前提下，持有人可以转让、放弃期权，期权也可以依法继承。 第二条行权价格 行权价格由股东会决定，股东之间、股东和持有人之间不得私自约定行权价格。 第三条行权方式 除股东会决议外，符合行权条件的期权持有人，每一年以个人被授予期权数量的三分之一申请行权，三年行权完毕。 第四条行权资

7、金来源 行权资金来源于期权持有人相应股权比例的收益额。行权完毕，全部期权转为股权，经工商登记变更后，期权持有人转变为股东。 第六条丧失行权资格的法定情形 受益人在预备期或行权期出现如下情形之一，即丧失行权资格： 1、因主动辞职、被公司辞退、退休等原因与公司解除劳动合同关系的； 2、丧失劳动能力或民事行为能力的； 3、自然死亡或被宣告死亡的； 4、刑事犯罪或依法被追究刑事责任的； 5、有故意损害公司利益的行为； 6、过错履行职务行为致使公司利益受到重大损失的； 7、未达到公司年度业绩指标，或者经公司认定对公司业绩下滑、亏损等负有直接责任的； 8、未达到相关考核标准。 9、存在其他重大违反公司制度

8、或违反法律法规的行为。 第七条股权转让的限制 行权后，受益人（股东）对其所持有股权进行转让时，受到如下限制： 1、受益人转让其股权的，优先购买权的第一顺位是创始人股东；创始人股东全部放弃该权利的，公司其他股东享有第二顺位的优先购买权；其他股东全部放弃该权利的，受益人有权向股东以外的第三人转让。 2、同顺位的股东购买股权的，股权转让的比例按照公司章程的相关规定执行。 3、受益人不得将公司股权设定抵押、质押等担保，不得用于交换、还债或赠与他人。受益人股权如被人民法院强制执行，参照公司法相关规定执行。 第八条股权赎回 行权后，出现特定情形，公司有权依照相关法律法规、本方案、实施细则、以及其他法律文件

9、赎回激励对象的股权。 第五章附则 第一条制度的构成 股权激励制度由以下法律文件、法律法规及公司制度中的相关内容构成： 1、股权期权激励方案； 2、股权期权激励方案实施细则； 3、股权期权激励协议 4、相关法律法规以及公司章程中关于股权期权激励内容的规定； 5、其他公司制度中关于股权期权激励内容的规定。 第二条方案的解释权 本制度的制定、修改、解释权归属于公司股东会。 第三条冲突条款的解决 本方案条款与公司章程及其他公司制度相冲突的，以本方案规定为准；本方案内部条款相冲突之处，由股东会负责修改、解释。 第四条颁布实施及生效 本方案需经股东会一致通过，颁布实施的日期由股东会决定。 本方案自颁布实施之日起生效。第五条其他条款“以上”、“以下”包含本数；“超过”、“不超过”不包含本数。 第 8 页 共 8 页