顶岗工资补充规定(4页).doc
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1、-顶岗工资补充规定-第 4 页顶岗工资补充规定一、 目的完善薪酬计核办法,明确顶岗待遇。二、 实施范围公司行政办公、后勤、销售内勤、车间一线辅助岗位等非计件工资人员。三、 定义:顶岗:行政办公、后勤、车间辅助工等非计件岗位,因部门临时性缺员,公司经与员工协商一致,员工自愿顶替缺员岗位的补充形式。兼任:特指管理人员除任职岗位之外兼任本部门或其他部门管理职责。四、 办法1. 原则:在满足岗位任职要求的前提下,以不额外增加人力成本为目标,根据顶岗岗位薪酬标准给予顶岗人员薪资分配。2. 操作办法:1) 顶岗人员月薪=本岗位月薪+顶岗工资2) 行政办公人员:顶岗工资=顶岗岗位工资标准20%顶岗人数+顶岗
2、补贴503) 行政后勤、保安、车间辅助:顶岗工资=顶岗岗位工资标准计薪天数21.758顶岗时数+顶岗补贴504) 顶岗补贴,每月满勤且未出现工作失误的员工均可享有。5) 顶岗员工不再额外计发加班工资。3. 顶岗申请:应由用人部门发起,经人力资源部审核,总经理审批后实施。4. 顶岗人员:行政后勤人员根据岗位需求安排顶岗人员,原则上不超过该岗位定编在岗人员;办公室岗位原则上不得安排超过2人顶岗,特殊情况应在申请表中备注说明。5. 顶岗责任:用人部门安排员工顶岗时应与员工协商一致,遵从自愿原则。由用人部门负责编制责任确认书,明确顶岗主要工作事项、工作标准与上班时间、福利待遇等;顶岗人员签订责任确认书,按岗位要求履行工作职责,人力资源部审核。6. 顶岗考核:顶岗期间岗位责任落实到顶岗员工,纳入顶岗员工月度绩效,根据公司绩效考核办法按月实施考核。7. 顶岗考勤:顶岗时段员工应打卡考勤,用人部门应于每月2日前主动与人力资源部核对顶岗考勤,交员工本人签字确认后,人力资源部计算顶岗薪资。8. 薪资计发:顶岗工资及补贴由人力资源部每月按考勤计算顶岗工资,并每月连同员工本岗位工资同时发放,于薪酬表单中注明顶岗工资数额。9. 其他:兼任人员薪酬另行定位。五、 附则本规定自2016年9月1日起批准实施,解释权归人力资源部所有。
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