教师发展中心兼职教师度工作计划(8页).doc
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1、-教师发展中心兼职教师度工作计划-第 8 页教师发展中心兼职教师度工作计划以科学发展为指导,紧扣科学发展的主题,以“提高认识、解决问题、创新机制、促进发展”为目标,紧紧围绕“深化素质教育实施”这一中心,以加强教师队伍建设为重点工作,以主题系列化活动的开展为载体,以创新的工作方式为抓手,构建起符合全区实际的中学青年教师培训和教研工作整体框架。一、加强中学青年教师的培养培训,提高青年教师队伍素质1.开展每月一次的中学青年教师论坛,促进青年教师提炼经验、深化思考。上半年以“交流经验、开拓思路、巩固工作所取得的成果,突出整改问题”为主题,下半年结合学校文化建设、学校制度建设、学校青年教师成长等方面组织
2、主题研讨系列活动,提高认识,加强理论与实践结合的力度。2.组织中学年级组长参加全区视频资源库建设,针对某一专题开展学习及研究,将研究内容以视频资源的形式表现出来,促进专题学习积极性,也为全区教师培训提供良好的学习资源。3.继续采取走出去请进来的方式,积极开展中学年级组长和青年教师培训。组织第二十一中暑期青年教师研讨会,组织教师参加网络远程研修,积极聘请专家指导管理和教学工作。4.完善青年教师学习培训的工作督查机制。除了按照学校的办学水平督导评估中对青年教师的考核外项目外,加强青年教师平时学习培训工作的督促检查,促进青年教师素质提高。二、加强教师培养培训,以主题系列活动的开展深化培训效果1.继续
3、实施青年教师教研工程,注重教师理论水平的提高。围绕研讨开展学习、交流系列活动,引导教师研究教育名家、学习教育理论,树立起科学的教育观、教师观、人才观、质量观和学生观,促进教师专业发展、健康发展、可持续发展。以“同课异构”和“同说一节课”活动的开展为载体, 加强教师将教育理论与实践结合的力度,促进广大教师走上专业发展之路。2. 根据教师需求搭建成长发展的平台,分层次组织教师参与不同的教研活动。根据青年教师教育信念还不稳定,但自我发展动机很强,在工作中还不能将所掌握的理论与实践进行有效结合,缺乏实践经验和对知识的整合能力的特点,对其培训的核心是促进其快速掌握教育教学的技能和方法、积累实践经验、丰富
4、实践智慧。主要采取青年教师学习共同体建设、骨干引领及同课异构等活动;根据中年教师教育信念相对稳定,容易满足于目前的工作现状,需求更贴近工作实际,对问题的处理往往凭“常规经验”的特点,对其培训的核心是激发其自我发展的动机,增强主动反思的意识和能力,形成自己的教学风格。主要采取中年教师教育论坛、自录自评一堂课及课堂教学比赛等活动;根据骨干教师对已有的教育信念能够进行主动地反思与改进,自我发展意识较强,能深入研究教学知识,对不同知识有一定的整合能力,但仍然缺乏一定的从理论到实践的转化和从实践到理论的升华能力的特点,对其培训的核心是引导其追求自我超越,成为在某一方面有特色发展的专家型教师,主要采取示范
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