正式用工合同2021.docx

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1、正式用工合同2021 合同是社会中常见也是重要的约定文件。来看看这篇我提供的“正式用工合同2021”，里面有哪些值得注意和学习的地方吧！如果喜欢这篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 用人单位（简称甲方）全称： 法定代表人（分公司为负责人）： 住所：邮编： 行业性质： 劳动者（简称乙方）：姓名性别出生年月日 民族文化程度毕业院校全称 家庭住址邮编 联系电话 身份证号码婚姻状况政治面貌所属街道办事处或乡镇村民组 根据国家劳动合同法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。 第一条工作合同期限 本合同期限为：。用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以

2、甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。 第二条 工作内容和工作地点 甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事工作。 甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。 （二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制： 1遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的； 2单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的； 3按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的；

3、4甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的； 5建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的； 6其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。 第四条 劳动报酬 （一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。 （二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必

4、须的劳动工具或办公设施。 （二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。 （三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。 （四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。 第六条 劳动纪律 甲乙各方应遵守以下约定： （一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方

5、。乙方应及时向甲方咨询。 （二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。 （三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。 （四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。 （五）甲方派遣乙方到总承包单位工作时，应遵守总承包单位及劳务接收单位的各项规章制度。 第七条 用工合同变更 有

6、下列情形之一的，可变更本合同： （一）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的。 （二）甲方根据工作需要、乙方身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。 （三）当乙方出现下列情形之一，可变更本合同： 1因患病或自身原因，不能完成工作任务的。 2因法律裁判或家庭原因，导致无法坚持原岗位劳动、工作，乙方提出变更要求时。 （四）法律及国家政策规定及甲乙双方协商同意变更的其他情形。 甲乙双方依据本条第一至三项约定变更用工合同的，另签变更协议。 第八条 用工合同解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1严重违反甲方规章制

7、度或劳动纪律的； 2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 4法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形； 5合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的； 6乙方违规违约擅自离职的； 7乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除用工合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知： 1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了正式用工合同2021后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！