案件分析报告-劳动争议案.doc
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1、案件分析报告-劳动争议案 案件分析报告-劳动争议案 案件分析报告 一、案件基本事实和证据材料 1、基本事实:员工XXX于2014年3月16日进入XXXXX有限公司工作,任自行车编圈工。该员工后离职,并于2006年7月26日重新入职。2014年7月14日,XXXXX有限公司发出公告“员工XXX篡改医院诊断书及旷工。予以开除处分”。现该员工申请仲裁,要求裁决公司解除合同违法,并向其支付赔偿金等。 2、证据: 1)员工提供:公告、劳动合同、员工名单及基本资料、2014年5月份加班时数统计表、银行工资卡明细、诊断证明书、职工缴费明细。 2)公司提供:应聘人员履历表、劳动合同、诊断证明书、医院证明。 二
2、、本案适用法律法规 (一)劳动合同法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
3、查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
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