2022年社会学概论月期末复习意见 .pdf
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1、1 / 11 社会学概论2018 年 1 月期末复习意见湖南电大经管部丰云第一部分考核说明及复习指导意见一、考核对象本课程的考核对象为电大开放教育行政管理以及其它专科专业选修本门课程的学员,同时还有行政管理专业本科选修本门课程的学员。二、考核依据本课程的命题依据是湖南广播电视大学社会学概论课程教案大纲、文字主教材和社会学概论考核说明。文字主教材是由中央广播电视大学出版社出版的社会学概论(修订本),韩明谟主编,2005 年版。三、复习的指导思想期末考试主要是检验同学们对本课程的基础知识、基本理论的了解、掌握与运用程度。同学们要通过复习,全面、系统、准确地了解社会学的学科体系、研究对象和范畴,掌握
2、社会学是怎样认识和解释社会现象的。希望同学们在复习的过程中能将社会学的基本理论与我国社会主义现代化建设以及人们现实生活、工作和学习实际紧密相连。四、复习的基本要求第一,全面、认真阅读教材,教材是考试的基本依据,要深刻领会基本概念、基本理论。第二,认真学习中央电大下发的期末复习小册子,对小册子的一些题目要认真做一做。第三,形成性考核册上的一些题目,大家平时都认真做了,期末复习的时候,也应该好好看看。第四,注意做做以前已经考过的试卷,提前熟悉题型和适应考试。第五,复习的时候注意理论联系实际。该门课程是一门理论性与实践性都很强的课程,复习过程中一定要注意这些理论能否对我们的工作和学习有指导意义,能否
3、回答现实中的问题。第六,如果在复习的过程中,还有什么不懂的地方,可以和同学们交流或在省校平台课程讨论区留言,或随时与课程责任教师联系。五、考试卷型及答题要求本课程期末考试采取闭卷方式,考试时间为90 分钟,满分为100 分,题型由四部分组成,主要包括:1、名词解释:检查对基本概念的掌握程度。回答时要求简明扼要,不必作过多解释,要抓住概念的实质,一语道破。共4 题,每题5 分,此类题目占全部试卷的20。2、单项选择:是在列出的备选答案中选出一个正确答案,共10 题,每题2 分,此类题目占全部试卷的20。3、简答题:这些问题一般是针对教材中阐述比较完整、层次比较清楚的常识类问题。回精选学习资料 -
4、 - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页2 / 11 答时要求条理分明。要求答出要点,若要点本身所表示的意思不明确,则需稍作解释,对于题目中的主要名词都要求答出其定义。共2 题,每题10 分,此类题目占全部试卷的20。4、论述题:重点考察对社会学的基本理论的理解及解决实际问题的能力。回答时要求先解释本题所涉及的中心概念,然后阐述问题的理论要点,最后小结。答题时要求要点突出,分层次分断落,并联系实际对答题要点进行适当论述。共2 题,每题20 分,此类题目占全部试卷的 40。六、命题原则1、本课程的考试命题在教案大纲规定的教案目的、教案要求
5、、教案内容和社会学概论(修订本)。文字教材范围之内。按照重分析和理论联系实际原则,既考查对基本知识的识记能力,又考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。2、期末考试命题的覆盖面将尽可能广一些,但会突出课程学习重点。3、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。在一份试卷中,各层次题目所占分数比例大致为:了解 20% 左右,理解30% ,掌握 50% 左右。4、试卷将合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为:易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中,各个等级所占的分数比例大致为:易20% ,较易 30% ,较难 30% ,难 20% 。5、本教材第十五章“社会调查研究方法”不做考试要求;第十六章“社会学
6、发展综述”属于开拓学生知识面性质的内容,可以让有兴趣和学有余力的学生自行阅读,教师不必讲授,考试也不涉及。第二部分各章重点、难点辅导第一章绪论一、社会学的学科特点1、社会学把社会作为一个系统整体来看待(整体性)2、社会学研究是从社会生活中人与人之间相互关系和社会行为入手3、社会学研究方法上的综合性(综合性)4、社会学把社会整体及其内部、外部的关系放在运动变化中研究5、社会调查是社会学研究的一个突出特点(实证性)第二章人的社会需要一、社会需要的涵义社会需要是指人们在一定条件下,对客观事物产生的匮乏感,而要求得到满足的社会心理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - -
7、- - - - -第 2 页,共 11 页3 / 11 反应。二、马斯洛的需要层次理论马斯洛是美国人本主义心理学创始人。其需要层次理论始于1943 年出版的调动人的积极性的理论,其主要论点如下:1、人的需要分为5个等级( 1)生理的需要生理上的需要是人们最原始、最基本的需要,如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足,则有生命危险。(2)安全的需要安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。(3)归属与爱的需要是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要生理和安全需要更细微、更难捉摸。( 4)自尊的需要是指人希望
8、自己有个稳定、牢固的地位,希望得到别人的高度评价,需要自尊自重、或为他人所尊重。(5)自我实现的需要自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物。后来,马斯洛又加了2 种需要,即求知的需要与美的需要。2、关于优势需要的观点优势需要在不同的时期内,不同层次的需要对人的行为的支配力量是不一样的,支配力量最大的那种需要就称为优势需要。(1)在同一时间地点和条件下,人存在多种需要,其中最为人渴望得到而又未得到的需要是优势需要,它对人的行为起决定作用;(2)优势需要具有转移性,当原有的优势需要当到满足后,它便不在是行为的积极推动
9、力,于是其他需要开始发生作用,出现新的优势需要;(3)需要层次的逐渐上升,并非“ 全有 ” 或“ 全无 ” 式的交替;(4)原优势需要得到满足后出现的新的优势需要,并非以突然的跳跃的方式出现,而是以缓慢的速度从无到有、由弱到强,逐步发生。第三章社会交往一、社会角色1、社会角色的含义社会角色是指与人们在社会关系体系中所处的地位相一致、与社会对占据该地位的人的行为期望相符合的一套行为模式。2、社会角色的分类复式角色与角色丛;理想角色与实际角色;先赋角色与自致角色。(见教材73-76 页)(1)复式角色是一个人同时承担两个或两个以上角色的情况。一个人在不同的社会关系中占有多个地位,承担不同的角色,他
10、就是复式角色。(2)角色丛是围绕着某一社会地位而形成的一组角色。这个社会地位成为这一组角色的“生长点”。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 11 页4 / 11 3、角色扮演与角色冲突角色扮演:当一个人具备了充当某一角色的条件,并按照这一角色所要求的行为去活动时,就是角色扮演。角色冲突:是指在扮演角色的过程中,一个人同时担当的几个角色对个人的期待发生了矛盾,难以协调,从而使角色扮演者出现左右为难的现象。二、集体行为的概念集体行为是指在人群聚集的场合下,众人不受现有社会规范控制. 无明确目的和行动计划的行为。第四章人的社会化一
11、、社会化的含义人的社会化,就是指一个个体,通过学习群体文化、学习承担社会角色,把自己一体化到群体中去的基本过程。二、社会化的条件(1)社会化的个人条件。人具有社会化的生物基础:人有较长的依赖生活期;人有进行脑力劳动的条件;人有语言的能力;人有较强的学习能力。(2)社会化的社会条件。社会环境因素是社会化的关键性因素,其主要包括:家庭. 学校及社会,包括邻里社会、同辈群体、工作单位、大众传媒等。三、继续社会化、再社会化、特殊社会化1、概念辨析(1)继续社会化:是指人的一生都在不断学习,不断更新知识技能的社会化。(2)再社会化:是指人们在社会生活中有越轨行为,被司法机关公安部门收容,强制性地进行教化
12、的过程。其对象一般为成年人,但也有青少年。(3)特殊社会化:是指对某些身心受损失不能正常在社会中生活的一些人而采取特殊措施的社会化过程,其对象一般为残疾人。这种社会化具有专门的意义。2、异同比较(1)三者的相同点:都是对人进行社会化,都是让人学习社会文化、价值与行为规范。(2)三者的不同点:第一,继续社会化对前一段社会化是肯定的;而再社会化对前一段社会化是否定的;再社会化在正常条件下是无法实现的。第二,继续社会化是非强制性的;再社会化是强制性的;而特殊社会化是专门性的。第五章初级社会群体与家庭一、社会群体1、含义社会群体,是指人们通过相互交往形成的、由某种相互关系连结在一起的共同体。2、特征精
13、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 11 页5 / 11 (1)社会群体具有直接、明确、持久的成员关系。(2)群体成员具有共同的群体意识。(3)群体成员具有某种共同的行为期待与行为能力。二、初级社会群体的含义与特征1、含义初级社会群体,是指由面对面交往形成的、具有亲密的成员关系的社会群体,亦称首属群体、直接群体或基本群体。2、特征(1)初级社会群体往往是自然形成的。(2)初级社会群体成员之间具有多重角色,表现了全部人格。(3)初级社会群体一般是靠非正式的控制来维持。(4)初级社会群体的成员关系带有浓厚的感情色彩,人际关系密切。
14、(5)初级社会群体把满足其成员需要放在首位。(6)初级社会群体具有多方面的综合功能。第六章社会组织与科层制一、社会组织1、分类按照组织成员之间关系的性质,可划分为正式组织和非正式组织。( 1)正式组织是指组织成员之间的关系由正式的规章制度作出详细和具体的规定的组织,如军队、政府机关。(2)非正式组织是指组织成员之间的关系没有正式的规章制度作出详细和具体的规定,比较自由、松散的一种组织,如业余活动团体。二、 X理论与 Y理论这是管理学家麦格雷戈提出的关于人性的两种假设。X 理论认为一般人天生厌恶工作,逃避责任,缺乏抱负,追求安全,因此必须加以控制,并以惩罚相威胁,才能使他们为实现组织目标而付出适
15、当的努力。Y 理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作,在恰当的条件下他们会追求责任,他们对自己所参与的目标能实行自我指挥和自我控制,并且多数具有解决组织中的问题的能力。三、泰勒科学管理理论的主要观点、评价(1)泰勒的科学管理理论主要观点;科学管理的核心内容是提高劳动生产力;为了提高劳动生产率,必须挑选“第一流的工人”;要提高劳动生产力,必须有标准化的设备工具,甚至标准化的工作环境;实行刺激性的工资报酬制度;把计划职能(企业家制度)和操作职能(工人必须作)分开。( 2)对泰勒的科学管理论的评价精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共
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