2022年竞职移动公司总经理演讲稿 .pdf

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1、办公精品欢迎下载竞 职 演 讲 稿* （2012 年 5 月）尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先要感谢长期关心、支持和帮助我的领导和同事，感谢在座各位领导和同志们给我这次竞聘的机会。我叫 *，湖南怀化人，现年周岁 ，中共党员，大学本科学历， 副主任科员， 县人大代表。 先后从事市场经营、建设维护等业务工作，2009 年担任中国移动*县分公司副总经理。今天我竞聘的职务是中国移动*县分公司总经理。竞聘这一职务，我认为自己具备以下几点优势：第一，有较强的组织协调能力。参加工作 8年来，我从一般科员到中层干部，再到副总经理的岗位，历经多岗位锻炼，提高了我的业务能力、组织协调能力、分析判断能力和领导能

2、力。 2010年，我与公司员工的不懈努力，超额完成市公司下达的生产经营任务，使公司业务收入稳步增长，全年完成运营 收入万元。网络平台建设、 基础工程建设、 网络维护、传输保畅等方面都取得了较好的成效。第二，有较丰富的经验和资源。 在担任 *移动分公司副总经理的2年时间里，我对 *县的基本情况非常了解，有着较好的人脉资源。如果我有幸能够担任*分公司的总经理，这些都将是我无形的资源优势，必将对今后*移动分公司的工作有很精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页办公精品欢迎下载好的推动作用。 第三，有永不言败的个性和意志。在工作中

3、，我不会因循守旧、固步自封、谨小慎微，而是奋力开拓、顽强拼搏，善于创新。无论遇到什么困难和挫折，我都能保持积极向上的态度，以坚韧不拔的毅力去正确对待。面对业务中出现的难题，我总是不会就学，不懂就问，使我每踏上一个新的工作领域， 都能很快进入角色，理清思路， 胜任工作。第四，有比较过硬的思想品德。平时工作生活中，我思想作风正派，生活作风淳朴，为人忠厚诚实，严于律己，清正廉洁。我尊重领导， 团结同事， 始终坚持大局为重、服务为本，具有较好的群众基础。我办事讲原则，讲纪律，严谨朴实，沉着冷静，兢兢业业，一丝不苟。生活中我乐于助人，不断完善个人修为，养成了良好的思想品德。如果这次我能顺利走上总经理这一

4、岗位，我一定不负众望，在市分公司的正确领导下，摆正位置，勇于进取，尽快进入角色，积极履行职责，着重抓好以下工作：1、积极扩大市场占有率。提质 “ 一城三园 ” 市场。把握县城、怀化市工业园、县工业园、*湘商产业园四个业务增长点。大力拓展农村市场。通过各种方式、各种活动来拓展农村市场，占领重点工程市场，加强与重点建设工程负责人的联络。稳定集团客户市场。组织大客户集体活动，通过活动加强与大客户的交流，建立良好伙伴关系，为客户提供个性化、人性化的集团服务解决方案和集团信息化产品。2、促进增值业务多元化。加强市场调查， 有针对性地开拓蓝海市场。大力发展移动互联网业务，在“ 一城三园 ” 范围精选学习资

5、料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页办公精品欢迎下载内开拓新兴市场。大力发展电子政务产品，加强平安建设信息化行业运用，加强与县城还未开通电子政务的县直单位的联系，不断拓宽电子政务市场。切实把握农信通、农政通、TD 网络建设等重点工作，加大工作力度，确保增值业务有新增长。3、努力抢占发展制高点。要优化网点布局。 严格执行一乡（镇）一点及排他性原则优化网点，加大社区网点建设，鼓励和支持自建网点，加强县城自助网点建设。要完善服务功能，加强网点配套业务经营管理，把网点由单纯的缴费点变为集手机销售、维修于一体的综合服务平台。要加强网点监管

6、，细化制度措施，规范网点建设布局，加强网点卫生管理和员工服务管理。4、不断提高用户满意度。进一步加大基站建设力度，扩大移动网络覆盖面，增强偏僻地区移动信号强度，提升客户满意度。坚持超前规划。使移动基站建设与县城和新农村建设完美结合。坚持高标准建设。严格按照国家通信基站建设标准新建和改造基站，隐藏和美化基站，使基站变为环境装饰物。遵守相应工程质量、电磁辐射、防震、防雷电等技术标准。继续深化网络维护三级预防体系的管理，确保网络稳定运行。5、切实提升企业竞争力。提升员工素质，采取“请进来、送出去”方式，形成员工学习培训的长效机制，特别加强重点领域服务人员及大客户业务经理培训；提升服务水平，强化服务意

7、识，细化服务流程，规范服务行为，加强考核督促，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页办公精品欢迎下载建立服务反馈机制，确保服务管理高效有力；提升企业形象，加强企业文化建设，实行形象营销，通过组织开展献爱心、送温暖等有社会影响力的企业公益活动和宣传报告，树立企业良好形象，打造* 移动形象品牌。6、有效增强员工归属感。我将以人为本，实行人性化管理，既强调规章制度对员工的硬约束，又注重人性化管理的软约束，尤其要换位思考，设身处地地为员工着想，关心员工的工作和生活，采用多种方式，和员工广交朋友，象经营家庭一样经营我们的团队，使大家充分感受到集体的温暖，在充满爱的氛围中心情愉悦地工作，提高员工对公司的归属感、认同感、荣誉感。古人云： “ 不可因一时之得意，而自夸其能； 亦不可因一时之失意，而自坠其志。” 竞争上岗， 有上有下，今天对于我来说，无论上与下，都是一种历练，是我今后人生的一笔财富。我将以平常心来对待，一如既往的勤奋学习、努力工作，决不辜负领导信任和同志们支持！谢谢大家 !精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页