2022年第一部分--请假休假管理制度 .pdf

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1、名驹金属制品上海精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 15 页第一部分请假休假管理制度第二部分工作服管理制度第一部分休假制度1. 休息日，法定假期1.1 休息日公司正常休息日为周六、日；公司有权视情况如轮班制，工作休息日另行规定。元旦节一天春节三天清明一天国际劳动节一天端午一天中秋一天国庆节三天其它法定假期2.工龄计算标准：指进本企业工龄。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 15 页3. 年休假根据国家有关条例，公司职工服务满一年后可享受年休假。公司根据生产

2、、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工休假。职工本人申请年休假的，必须提前申请三天以上者必须提前一周申请 ，经批准后方可休假，否则将被视为旷工。年休假申请的天数最少为半天。年休假应在次年度内全部休完。无特殊原因，不得延续到下一年度。3-2 婚假根据国家规定，职工可享受3 天婚假。申请时请出具您的结婚证和户口簿。婚假请在结婚登记后一年内申请，逾期作为自动放弃。公司按其正常情况下的本人月基本工资的 100% 支付。3-3 丧假根据国家规定，职工的直系亲属，包括配偶、子女、父母去世，给予连续三天丧假。职工的其他近亲属，兄弟姐妹、岳父母公婆、祖父母去世，给予一天丧假。职工申请丧假时应提供

3、有关证明，公司准假并按其正常情况下的本人月基本工资的100% 支付。3-4 产假按照国家劳动法规执行，申请产假需出具结婚证及医院证明。晚育初胎男士可享受三天计划生育假。外地职工在符合国家计划生育的前提下，可申请产假并提供有关证明，公司准假并按其正常情况下的本人月基本工资的100% 支付。3-5 病假职工患病或受伤而不能正常工作，需医院病假证明医保范围医院。3-6 事假职工可申请事假，但必须经公司批准。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 15 页4. 请假权限：公司职工请假不满三天的需在请假前一天提出申请，请假三天以上含三天的

4、需提前一周提出申请。职工请假不满五天、办公职员请假不满三天，厂长批准即可；一般职工请假五天以上含五天及办公室职员、主管级以上职工请假三天以上含三天由总经理批准。5. 缺勤处理：职工应准时上班，不迟到早退。如因病、受伤或紧急情况不能上班，请尽早如有可能提前一小时向直接上司或主管请假。如缺勤超过一天，需当天通知主管，事后补办手续。职工所有假期应按规定办妥请假手续。未办理手续或未获批准的，一律按旷工处理。6. 外出人员规定：公司职工外出时，需要先填写外出人员申请表，经主管和厂长签字批注后方可外出，未得到批准私自外出，突发事件需要通知到相关主管或经理级得到同意，但事后必须补办申请单。将按照矿工处理。第

5、二部分工作服管理制度精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 15 页1. 职工工作服要求：工作时间在公司内，公司全体工作人员须着装工作服。2. 工作服发放职工进入公司后一周可发放工作服,夏季录用时 2 件夏季待待冬季到来时再发放2 件冬季 , 冬季录用时发放 2 件冬季工作服待夏季到来时再发放2 件夏季工作服。3. 工作服回收工作服原则上是由公司免费提供，但为了更好的管理和回收工作服，职工离职时需将公司的工作服返还给公司后才能办理离职手续。4. 工作服管理职工入职时需向公司承诺，未服务满一年时离职将收取工作服的成本费用，夏季每件

6、35 元冬季每件 60 元，服务满一年后离职者公司将返还，入职收取的工作服押金发放到员工的工资中。5. 工作服损坏与更换在职职工工作服有正常损坏，以及特殊工作性质条件的职工可以进行更换，但需要相关部门主管经理提出申请并写明原因，才可以领取。人为损坏工作服，需要自己向公司提出购买。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 15 页请 假 单申 请 人 ： _ 部门 / 职 位 ： _ _ _ 进入 公司 日 期：_ 申请：请假原因年休假病假事假婚假丧假产假请假日期：自_ 年_ 月_ 日始，至_ 年_ 月_ 日止。请假共_ 天精选学习

7、资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 15 页执行日期：注:职工请假一周以上需总经理签字批准。职工违纪处罚单年月日其它申请人签名： _ 日期：_ 部门主管签名：部门经理签名：人事总经理签名：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 15 页编号：工 号姓 名部 门违纪日期情况：职工确认：日期：处理意见书 面 警 告处理决定：行政主管签名：职工所在部门主管签名：记小过记大过精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，

8、共 15 页职务降级相关部门主管签名：工资降级 / 扣奖公司职工意见：追 究 时 效开除总经理签名：解除劳动合同执行日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 15 页姓名性别部门岗位进公司日期上年度未休年休假天数_ 天当年享有年休假天数_ 天合计享有年休假天数_ 天当 年 休 假 记 录序号休假情况部门审批行政部审批总经理审批已休天数剩余天数自_月_日至 _月 _日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 15 页年休假跟踪表执行日期：精选学习资料 - - -

9、 - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 15 页名驹金属制品 (上海 ) 辞职表执行日期：部门职位家庭地址电子邮件任职部门工作交接接任者签字：文件资料客户资料其它事项请详细说明：签字 /日期：财务部门个人借款其它事项请详细说明：签字 /日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 15 页信息技术部电脑邮箱撤销其它事项请详细说明：签字 / 日期：行政部钥匙门卡离职通知书休假情况预支休假天/ 尚未休假天其它事项请详细说明：签字 / 日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 15 页名驹金属制品 (上海 ) 加班申请审批表部门申请日期申请理由：姓 名日 期预计小时平时星期日申请人部门 / 主管行 政 部生产部总经理完成情况：姓 名日 期实际小时平时星期日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 15 页注：1、加班审批表作为公司支付加班工资的唯一依据。2、加班时间单位为半小时。申请人部门 /主管行 政 部生产部总经理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 15 页