2022年考勤管理制度 .pdf

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1、办公精品欢迎下载昆山市双荣塑胶电子有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际、特制定本考勤制度。第二条本制度适用于员工考勤管理、加班管理及假务管理。第二章考勤办法第三条公司正常上班时间：月薪人员：上午 8：00-12：00 下午 13：30-17：3 0；日薪人员：白班 8：00-12：00 下午 13：00-16：00 夜班 20：0023:30 00：3005：00 第四条月薪人员实行岗位责任制度每周工作6 天，加班费已经核算至月薪工资当中，日薪人员实行平均每周工作40 小时，超时以加班计算。第五条公司经理级（含经理）以下人员，上下班

2、刷卡考勤。第六条各部门日薪人员每日上报一次日考勤记录表至行政部。第七条由行政部按日考勤表 、 请假条核查员工的刷卡的真实性，三者合一无误后，方可计算考勤。第八条员工因公上班时间外出，应填写员工公出单，经部门主管批准后，交于保安室登记后出厂；员工请假外出，应填写请假单，经部门主管批准后，交于保安室登记后出厂。第九条 员工因特殊原因未能刷卡， 必须在次日填写签卡申请单， 经部门主管核准签字，交于行政部登记，否则以旷工论处。第十条迟到、早退人员由保安登记、次日将名单交予行政部。第十一条 行政部于次月8 日前将考勤统计表递交财务部，同时交于各部门一份，限3 日内接受更正申请。第十二条 行政部考勤记录和

3、统计表需保存2 年。第三章出勤惩罚办法精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页办公精品欢迎下载第十三条凡上班迟到、早退 5 分钟内的，罚款 10 元，超过 5 分钟在 30 分钟以内的罚款20 元，超过 30 分钟的以旷工计。第十四条旷工除以缺勤计并按下列情况予以处罚。1、凡旷工半天以内的，罚款50元。2、旷工一天的，罚款100元，超过半天不满一天的按一天计算。3、漏打卡未签卡者当日考勤不计，累计签卡超过2 次（不含）以上，每次给予扣款5 元处理。第十五条连续旷工 3 天以上、当月累计旷工 7 天以上及年度累计旷工20 天

4、以上者按自动离职处理，对公司造成损失的应予以赔偿。第四章加班管理办法第十六条月薪人员实行 6 天岗位责任制工资， 每周六固定加班， 周六的加班费已核算至月薪工资当中，因工作需要周日加班的应填写 加班申请单 签批后报行政部备案，公司安排调休， 不能安排调休的按规定支付加班费。未按上述流程办理加班申请而自 行延长工作时间的，公司将不视为加班。第十七条日薪人员平均每周工作40 小时后的时间按本制度第七条、第八条规定确认后方可计算加班计算。第十八条岗位责任制工资是指为完成其当天工作内容、工作职责、工作数量，正常工作时间核算无法按标准工作时间衡量的职工，具体岗位为：各部门经理、主管、工程师、业务、跟单、

5、技术员、文职类以及保安、清洁、司机厨师等类工作，辅助生产人员及部分值班人员。第五章休假规定第十九条员工请假可按规定享受以下假别：1、有薪假期法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、劳动节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天；婚假：凡在本公司连续工作满6个月以上的员工符合婚龄并取得有效的婚姻证明可享受3天有薪婚假。产假：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页办公精品欢迎下载符合国家计划生育规定的生育女员工并由合法生育手续，正常分娩者给予产假90天，难产者增加 15 天，多胞胎生

6、育者每多生育一个婴儿，增加15 天。2、事假：员工遇事必须在工作时间亲自办理请假手续，非患病或遇突发事件公司不接受电话或同事代理请假； 员工请假一天（含）以下由主管批准；请假一天（含）以上三天（含）以下由部门经理批准；请假三天以上七天（含）以内由部门主管审核及行政部批准；超过七天的，须经总经办批准。线长级以上管理人员、工程师请假由部门主管审核、行政部复核，总经办批准。上晚班之人员请假依本部门晚班最高负责人批准。 请假后不能按时回厂上班的可以续假，但必须经部门主管批准，续假原则上不能超过三天，否则以旷工论处。员工请事假期间不得享受工资和津贴。3、病假：员工患病或非因公负伤，应凭正规医院的病休证明

7、请病假； 具体请假天数及批准权限等同于事假批准权限；第二十条在病假、婚假、产假、期间如遇法定假期或公众假日的，不增加休假时间第六章附则第二十一条本制度由行政部负责解释，总经理审批后实施，修订时亦同。附表： 请假申请单员工公出单考勤记录表迟到 /早退人员登记表精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页办公精品欢迎下载昆山市双荣塑胶电子有限公司员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生活任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本

8、制度办理，特殊情况，由总经理签字批准。第二章离职定义第四条员工自愿离职：员工在自愿的基础上自己主动提出与公司解除或终止劳动合同的离职，.在一般情况下，试用期内员工提前三天通知公司，试用期后需要提前三十天以书面形式通知公司（即30 天 的通知期）第五条员工非自愿离职：员工在严重违纪或工作过失、在试用期、触犯法律、合同到期公司不与其续签等情况下，公司提出与其解除或终止劳动第六条劳动合同自然终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现第七条自动离职自动离职指没有办理申请离职或离职手续便离厂或旷工3 天（含 3 天）以上、一个月内累计旷工7 天（含 7 天）以上、一年内累计旷工20天（含 20

9、 天）以上的员工；自动离职人员给公司造成损失的要给予相应的赔偿。第三章离职手续的办理第八条离职申请离职员工个人以书面形式并依照本制度第四条要求通知公司，可以解除劳动合同。应填写离职申请单递交给部门负责人。第九条离职审批普通员工申请离职由线长、主管签字、副理审批；线长级以上管理人员申请离精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页办公精品欢迎下载职由部门主管 /经理签字，总经理批准；第十条批准后的离职申请单必须交只至行政部存档， 到期后员工到行政部领取 离职申请单并办理手续。第十一条员工非自愿离职审批手续、劳动合同自然终止、自动

10、离职审批手续按本制度第九条办理第四章工作交接第十二条离职员工要进行工作交接，文具、工具交付、欠物款交付及其它事项的办理，所有办理事项须各部门主管签字确认，未进行离职交接员工公司有权暂扣其未发放工资。第十三条离职员工要办理床位注销、行李搬离及宿舍其它事项后，由总务负责人签字生效。第十四条离职员工要交回厂证、磁卡及办妥其它事宜后，由人事负责人签字生效。第十五条离职员工丢失应交回物品须照价赔偿。第十六条 员工在公司所建立的个人档案资料属公司所有，由行政部存档， 保存 2 年 。第五章特别说明第 十 七 条已 书 面 申 请离 职的 管理 人员 无审 批下 属 员 工 请假 、调 薪的 权利 。第十八条已书面申请离职的员工（含管理人员）请假超过7（含）天以上的离职到期日按请假天数顺延。第六章附则第十七条本制度未尽事宜按相关劳动法律法规执行；第十八条本制度由行政部负责解释，总经理审批后实施，修订时亦同。附表：员工离职申请（通知）单员工离职流程表精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页