2021年二级建造师执业资格考试法规讲义03 2Z204000 建设工程合同与劳动合同法律制度.docx

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1、2Z204000 建设工程合同与劳动合同法律制度章节号章节名称2020年2019年2018年2017年2Z204000 建设工程合同与劳动合同法律制度25252425主要内容2Z204010 建设工程合同制度（10-12）2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度（10）2Z204030 相关合同制度（2-5）2Z204010建设工程合同制度(10-12分)2Z204010 建设工程合同制度2Z204011建设工程施工合同的法定形式和内容1.合同形式【一、建设工程施工合同的法定形式】(变化-新增)书面形式合同书、信件、电报、电传、传真口头形式其他形式默示合同（如公交车投币)建设工程合同应当

2、采用书面形式【真题】甲公司向乙公司购买了一批钢材，双方约定采用合同书的方式订立合同，由于施工进度紧张，在甲公司的催促之下，双方在未签字盖章之前，乙公司将钢材送到了甲公司，甲公司接受并投入工程使用。甲、乙公司之间的买卖合同（）。 A.效力待定 B.成立 C.不成立 D.可撤销 【答案】B 2.工程合同四、建设工程施工合同发承包双方的主要义务发包人的主要义务承包人的主要义务（1）不得违法发包（2）提供必要施工条件（3）及时检查隐蔽工程（4）及时验收工程（5）支付工程价款（1）不得转包和违法分包工程（2）自行完成建设工程主体结构施工（3）接受发包人有关检查（4）交付竣工验收合格的建设工程（5）建设工

3、程质量不符合约定的无偿修理【提示】此知识点要理解记忆，施工合同的不同主体的权利和义务，不同主体的义务要形成对应关系，考试易混淆考查。【真题】建设工程施工合同中，承包人的主要义务有（ ）。A.自行完成建设工程主体结构施工B.及时验收隐蔽工程C.提供必要的施工条件D.交付竣工验收合格的建设工程E.无偿修理质量不合格的建设工程【答案】ADE2Z204012建设工程工期和价款的规定一、建设工程工期（一）开工日期及开工通知情况开工日期的确定一般情况发包人或监理人发出的开工通知中载明的开工日期开工通知发出后，尚不具备开工条件的开工条件具备的时间承包人原因导致开工日期推迟的开工通知载明的时间承包人经发包人同

4、意已实际进场施工的实际进场施工日期【真题】某建设工程施工合同约定的开工日期为3月1日，发包人于3月10日向承包人发发出开工通知。开工通知载明的开工日期为3月20日。接到形式通知后，承包人由于人员、设备未能及时到位。3月30日才正式进场施工。根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二），该项目开工日期应当为( )。A. 3 月1 日B. 3 月20 日C. 3 月10 日D. 3 月30 日【答案】B（三）竣工日期【实际竣工日期有争议的处理（最高人民法院司法解释）】项目竣工日期建设工程竣工验收合格的竣工验收合格之日承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的承包人提交

5、竣工验收报告之日建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的转移占有建设工程之日【提示】此知识点对于实际竣工日期的确认流程相对复杂，项目管理科目中有更为细化的解释说明，但是在法规科目中，大家重点把握上述最高院的三条司法解释。【真题】项目建设完工后，施工企业已经提交竣工验收报告，但建设单位未按预期组织竣工验收，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，该项目的竣工日期（）。 A.相应顺延 B.以施工企业提交竣工验收报告知之日为准 C.以合同约定计划竣工日期为准 D.以实际通过竣工验收之日为准 【答案】B二、工程价款支付（三步走）合同价款约定不明的处理 利息争议（欠款与垫资）（变化） p114有约定无约定欠

6、款（小企业）利息（被迫）按约定且合同订立时1年贷款利率按日利率万分之五垫资利息（自愿）按约定不予支持（删除了）新增：对垫资没有约定的，按欠款处理（性质问题）应付款起算日 应付工程款之日起算，无约定的按下面顺序： 1已实际交付的，为交工之日 2未交付的，提交结算文件之日 3未交付，也未结算的，当事人起诉之日【提示】此知识点需要理解记忆，不同情况要准确记忆利息起算时间，注意与实际竣工日期对比记忆，考试易混淆考查。【易混点总结】竣工日期起算时间（看竣工验收）利息起算时间（看实际交付和结算）（1）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（2）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的

7、，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（3）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。（1）建设工程已实际交付的，为交付之日；（2）建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；（3）建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。【真题】建设工程施工合同对付款时间没有约定或者约定不明，则应付款时间为（ ）。A.建设价款确定之日B.建设工程已竣工验收的，为竣工验收合格之日C.建设工程未交付的，工程款价也未结算的，为当事人起诉之日D.建设工程未交付的，为竣工结算完成之日【答案】C【承包人优先受偿权（变化）】（1）优先受偿的范围： 依照规定的建设工程价款范围 （

8、2）不属于优先受偿范围的：逾期支付工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等（3）工程承包人行使优先权的期限为 6个月，自发包人 应当给付建设工程价款之日起算。拍卖8000万2Z204013建设工程赔偿损失的规定【五、赔偿损失的限制】（一）可预见性原则赔偿损失不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的违反合同可能造成的损失。（二）减损规则（采取措施防止损失的扩大）一方违约后，另一方应采取措施防止损失的扩大；否则不能就扩大的损失要求赔偿。【注意】赔偿损失的内容理论性很强，但是在工程法规教材中涉及到的内容较少，重点把握两个细节考点，一是可预见性原则，二是减损规则。【真题】某工程施工中某水泥厂为施工企

9、业供应水泥，延迟交货一周，延迟交货导致施工企业每天损失0.4万元，第一天晚上施工企业为减少损失，采取紧急措施共花费1万元，使剩余6天共损失0.7万元。则水泥厂因违约应向施工企业赔偿的损失为（）。 A.1.1万元 B.1.7万元 C.2.1万元 D.2.8万元 【答案】C 【六、建设工程施工合同中的赔偿损失】发包人应当承担的赔偿损失（非承包方原因）承包人应当承担的赔偿损失（承包方原因）1. 未及时检查隐蔽工程造成的损失2.未按照约定提供原材料、设备等造成的损失3.因发包人原因致使工程中途停建、缓建造成的损失4.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复等造成的损失5. 中途变更承揽工作要求造成的损失6

10、 要求压缩合同约定工期造成的损失7. 验收违法行为造成的损失1.转让、出借资质证书等造成的损失2.转包、违法分包造成的损失3. 偷工减料等造成的损失4. 与监理单位串通造成的损失5. 不履行保修义务造成的损失6.保管不善造成的损失7. 合理使用期限内造成的损失2Z204014无效合同和效力待定合同的规定3.合同的效力合同效力类型特征具体情况无效合同（变化）违法具有违法性具有不可履行性自订立之时就不具有法律效力有效合同（新增）三条同时具备行为人具有相应的民事行为能力意思表示真实不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫效力待定合同（变化）无交易资格限制

11、行为能力人订立无权代理【真题】下列建设工程施工合同中，属于无效合同的是( )。A.工程价款支付条款显失公平的B.发包人对投标文件有重大误解订立的合同C.依法必须进行招标的项目存在中标无效情形的合同D.承包人以胁迫手段订立的施工合同【答案】C【一、无效合同(自始无效)】无效免责条款（1）造成对方人身伤害的：（2）故意或重大过失造成对方财产损失的四类无效的工程合同 无资质或超越资质 借资质（挂靠） 中标无效 转包、违法分包（垫资不属于合同无效）合同结算（无效但付款）1、经竣工验收合格：承包人请求参照该无效合同约定支付工程价款的，应予支持2、经竣工验收不合格的：先修复，修复费用由承包人承担；修复后仍

12、不合格的，不予结算。发包人有过错导致工程不合格的，也应承担相应的民事责任【真题】甲乙4月1日签订一份施工合同。合同履行中，双方于5月1日发生争议，甲于5月20日单方要求解除合同。乙遂向法院提起诉讼，法院于6月30日判定该合同无效。则该合同自（ ）无效。A.4月1日B.5月1日C.5月20日D.6月30日【答案】A【真题】包工头张某借用某施工企业的资质与甲公司签订一建设工程施工合同。施工结束后，工程竣工验收质量合格，张某要求按照合同约定支付工程款遭到对方拒绝，遂诉至法院。关于该案处理的说法，正确的是（）。 A.合同无效，不应支付工程款 B.合同无效，应参照合同约定支付工程款 C.合同有效，应按照

13、合同约定支付工程款 D.合同有效，不应支付工程款 【答案】B【二、效力待定合同（悬而未决）】（变化）类型是否有效限制行为能力人订立的合同法定代理人追认后合同有效。未作表示视为拒绝追认。（收到通知之日起30日内追认）无权代理被代理人追认后，合同有效。未作表示视为拒绝追认。（收到通知之日起30日内追认，善意相对人有撤销的权利）【提示】此知识点需要重点掌握。效力待定只是合同某一阶段的状态，最终会转化为有效合同或无效合同，对于限制民事行为能力人、无权代理需要注意有一个月内追认时间，如果未作表示，视为拒绝【模拟题】甲公司委托王某购买水泥，王某在建材市场发现钢材价格非常便宜，仅2000元/吨，就以甲的名义

14、与供货商乙签订了200吨钢材供货合同。随后乙催告甲予以追认，而甲未置可否。一个多月后，钢材价格飙涨到2400元/吨，甲要求乙按照合同约定供货200吨，乙拒绝。下列说法正确的是（ ）。A乙拒绝供货构成违约 B合同已经生效，甲有权要求乙履行合同C王某代签的合同已经失效 D王某的行为构成表见代理【答案】C2Z204015合同的履行、变更、转让、撤销和终止【四、可撤消合同】（变化）项目内容撤销权的行使主体（受损害方）重大误解的误解人显失公平的受害人被欺诈方被胁迫方向谁申请法院仲裁机构撤销权的灭失（变化）( 1 )当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之

15、日起90日内没有行使撤销权( 2 )当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起1年内没有行使撤销权;( 3 )当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权（4）当事人自民事法律行为发生之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。【提示】合同未撤销的，自始有效：合同被撤销的，自始无效。【模拟题】甲、乙双方于2012年3月10日签订一份固定总价施工合同。2012年3月20日，乙方发现甲方隐瞒了施工现场周边真实地质条件，如果按合同施工，将增加近30%的施工费用，遂与甲方协商但遭到拒绝。乙方欲行使撤销权，则应当在（ ）前行使。A2013年3月10日B2013年3月20日C2014年3月10日D20

16、14年3月20日【答案】B4.合同履行、变更、转让、解除【合同履行、变更】项目内容合同的履行合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务合同的变更合同的变更须经当事人双方协商一致对合同变更内容约定不明确的处理推定为未变更【真题】关于施工合同变更的说法正确的是（）。 A.施工合同变更应当办理批准登记手续 B.工程变更必须导致施工合同条款变更 C.施工合同非实质性条款的变更，无需双方当事人协商一致 D.当事人对施工合同变更内容约定不明确的推定为未变更 【答案】D 【三、合同权利义务转让】项目内容合同不得转让的情况合同性质不得转让；当事人约定不得转让；

17、依照法律规定不得转让。合同权利义务的转让（1）合同权利（债权）的转让：应当通知债务人；未经通知，转让对债务人不发生效力；（2）合同义务（债务）的转让：经债权人同意（3）合同中权利义务的一并转让：必须经对方当事人同意才能权利义务一并转让【注意】权利转让，通知义务人即可，义务转让，必须经过权利人的同意才生效。【五、合同终止（解除）】项目内涵约定解除协商一致解除法定解除单方解除【注意：一定是确实无法补救无法继续履行的】（1）不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的（2）在履行期限届满前，当事人明示或以自己的行为表示不履行主要债务（3）当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行（4）当事人

18、一方迟延履行主要债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的 （三）解除合同的程序当事人一方依法主张解除合同的（无需对方同意），应当通知对方。合同自通知到达时解除。当事人对异议期限有约定的，从约定。没有约定的，最长期限3个月。【模拟题】5月12日发生强烈地震，在建工程全部被毁。5月15日发包人向承包人发出书面通知，解除承包合同。5月17日承包人收到该通知，5月18日承包人作出了同意解除合同的回复。依据合同法，该施工合同解除的时间应为（）。 A.5月12日 B.5月15日 C.5月17日 D.5月18日 【答案】C （四）施工合同的解除（变化）发包人解除（承包人不对，且不珍惜机会）承包人解除（发包人

19、不对，且不珍惜机会）（1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务( 2 )合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（4）将承包人的建设工程非法转包、违法分包 。发包人具有下列情形，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务（1）发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准（2）不履行协助义务，致使承包人无法施工【真题】关于合同解除的说法，正确的是（ ）。A.合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除B.承包人将承包的工程转包，发包人可以解除C.发包人未按约定支付工程价款，承包人可以解除D.承包人已经完工的建

20、设工程质量不合格，发包人可以解除【答案】B2Z204016违约责任及违约责任的免除5.违约责任提示：约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少【真题】下列民事责任承担方式中，属于违约责任的有（ ）。A.继续履行B.赔礼道歉C.赔偿损失D.恢复原状E.解除合同【答案】AC【真题】某项目设计费用为100万元，合同约定定金为设计费用的15%，发包方依约支付定金后，设计方不履行合同，给发包方造成12万元损失，发包方对此可获得的赔偿是（ ）万元。A.24B.27C.30D.42【答案】C【四、违约责任的免除】【约定免责】合同中有约定免除责任的情形时，依照约定。

21、【法定免责】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。【真题】根据合同法，免除施工单位违约责任的情形有（ ）。A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误【答案】CD2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度民事合同（兔子兔子）劳动合同（兔子老虎）宗旨合同自由，国家被动干预合同不自

22、由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者合同担保制度保证、抵押、质押、留置、定金禁止一切担保（不得扣押身份证或者其它证件；不得担保或者收取财物 ）2Z204021劳动合同订立的规定1.劳动合同种类二、劳动合同的种类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同（1协商2推定3强制）1协商用人单位与劳动者协商一致3强制该单位连续工作满 10 年连续两次订立固定期限，续订合同的单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10 年

23、且距法定退休不足 10 年2推定用工之日起满1年都未签过书面合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【模拟题】甲在某用人单位公司连续工作满八年；乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（ ）。A甲B乙C丙D丁【答案】B2.劳动合同内容【三、劳动合同的基本条款】必备条款选择条款（可以不约定）劳动合同期限试用期工作内容和地点培训工作时间和休息休假保守秘密劳动报酬福利待遇社保补充保险劳动保护、劳动条件、职业危害保护【真题】下列

24、合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇【答案】A【四、订立劳动合同应当注意的事项】1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【（二）劳动报酬和试用期】劳动合同对报酬和劳动条件标准约定不明确时：【劳动试用期】试用期的期限同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期劳动合同期限不满3个月试用期的工资（最低标准）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%不得低于用人单位

25、所在地的最低工资标准【模拟题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效B同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月D试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%E以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【答案】BCE【（三）劳动合同的无效】(违法违心)（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。【提示】民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺诈、胁迫行为，在劳动合

26、同中不区分是否损害国家利益，均为无效劳动合同。【真题】根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.与用人单位代理人签订的劳动合同E.未明确规定合同期限的劳动合同【答案】AC2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止【一、劳动合同履行】劳动报酬支付规定工资不得低于当地最低工资标准工资应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券代替货币支付劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假和依法参加社会活动期间，以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资欠薪

27、处理劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令劳动合同的履行依法限制用人单位安排劳动者加班（执行劳动定额+加班费） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（ 不需要重新签订劳动合同）【真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。 A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止 【答案】B 3.

28、劳动合同解除【真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益【答案】B随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错-劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合

29、同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迎手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任【不得解除和优先留用】不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）【真题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )A.在试用期被证明不符合录用条件的B.不能胜任

30、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反用人单位规章制度的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】ACD【经济补偿】合法解除/终止补偿（2种情况除外:1劳动者主动提出；2劳动者有过错）违法解除/终止赔偿=补偿2经济补偿金的计算（1）月工资=劳动者解除合同前12个月的平均工资（2）工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【真题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳

31、动者支付经济补偿的有（ ）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同【答案】ADE【模拟题】2004年8月，王某与施工企业签订劳动合同，合同期限为五年。2009年8月，施工企业与王某又续签了五年期的劳动合同。2013年6月，施工企业与王某协商一致，决定解除劳动合同。关于王某的

32、经济补偿，下列说法正确的是（ ）。A.由于是协商解除劳动合同，施工企业无需支付经济补偿B.用人单位应当向王某额外支付3.5个月的工资作为经济补偿C.用人单位应当向王某额外支付4个月的工资作为经济补偿D.用人单位应当向王某额外支付9个月的工资作为经济补偿【答案】D2Z204023合法用工方式与违法用工模式的规定4.劳务派遣一、“包工头”用工模式二、劳务派遣的内涵 显著特征是 劳动者的聘用与使用分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）【劳务派遣】劳务派遣用工的岗位（临时性、辅助性、替代性）临时性指存续时间不超过 6个月的岗位 辅助性指非主营业务岗位 替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休

33、假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位劳务派遣单位及劳动派遣合同劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬 被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳务派遣中发生工伤的处理劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助【真题】根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者【答案】A【真题】甲施

34、工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。 A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬 【答案】B 2Z204024劳动保护的规定5.劳动保护【休息休假】1、连续工作一年以上，享受带薪年休假；2、加班时间限制：单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。3、加班费的计算（1）工作日安排劳动者延长工作时

35、间的，支付不低于工资的150的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300的工资报酬。【模拟题】某工程基础施工时出现管涌险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）A加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D加班时间不受限制，需支付150%的加班费用【答案】D（三）农民工工资支付的规定【拖欠农民工工资黑名单管理办法】项目内容列入黑名单的时间人力社保部门自查处违法行为并作出

36、行政处理或处罚决定之日起20个工作日内列入黑名单的情形克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的规定符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入黑名单【真题】根据拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法，人力资源社保保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有( )。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的C.将劳务违法分包给不具备用

37、工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的【答案】ABE【四、女职工和未成年工的特殊保护】女职工一般矿山井下、4级体力特殊经期高处、低温、冷水、3级体力孕期3级体力、其他禁忌；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期女职工生育享受的产假不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年工（满16周岁未满18）一般矿山井下、有毒有害（妇女无

38、此规定）、4级体力特殊定期健康检查【真题】关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作【答案】D【真题】根据劳动法，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。 A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人 C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动 【答案】ACE 【五、劳

39、动者的社会保险与福利】养老保险用人单位和职工医疗保险用人单位和职工工伤保险用人单位失业保险用人单位和职工生育保险用人单位【真题】关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的有（）。 A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳 C.生育保险费，由职工自行缴纳 D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳 E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳 【答案】BDE 2Z204025劳动争议的解决6.劳动争议解决一、【不属于劳动争议的情形】劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（社保） 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（房改） 劳动者

40、对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷（伤残鉴定） 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷（ 雇主与保姆） 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷（师傅与徒弟） 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（承包者与受雇人）二、【劳动争议的解决方式】项目内容协商调解主体：用人单位内部的劳动争议调解委员会性质：非必要程序，形成的调解协议无强制执行力仲裁主体：劳动争议仲裁委员会（用人单位所在地）时效：（1）劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 （2）劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制，劳动关系终止，应当自劳动关系

41、终止之日起一年内提出 诉讼必须先劳动仲裁后诉讼自收到仲裁裁决书15日提出诉讼用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（快速路径）劳动纠纷（兔子老虎）民事纠纷（兔子兔子）程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效【考点】劳动争议，只能先仲裁后诉讼，民商事仲裁，仲裁和诉讼只能择其一。【真题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院起诉E.直接向人民法院申请支

42、付令【答案】ABE【真题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。 A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 【答案】A 2Z204030相关合同制度2Z204031承揽合同的法律规定1.承揽合同（一）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的（看成果不看过程）（二）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作工作类别定作人同意法律后果承揽人将工作交由第三人完成的辅助工

43、作无需定作人同意承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责主要工作经定作人同意的未经定作人同意的定作人可以解除合同（三）承揽人工作具有独立性（不受定作人的指挥管理，但接受定作人的检查监督）【三、承揽合同的解除】（微调）1.承揽人的法定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。2.定作人的法定解除权承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，（经定作人同意的），应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。3.定作人的法定任意解除权（微调）定作人在承揽

44、人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。【真题】关于承揽合同中解除权的说法，正确的是（ ）。A.定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同C.承揽人可以随时解除合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失D.定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失【答案】D2Z204032买卖合同的法律规定2.买卖合同（一）是一种转移财产所有权的合同 （二）是有偿合同 （三）是双务合同 （四）是诺成合同：意思表示一致时即可成立，不以交付标的物为合同成立要件 【出卖人和买受人的义务】(微调) 项目内容出卖人的