经济学-劳动经济学 ().pdf

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1、劳动经济学 ()劳动经济学劳动经济学 () ()一、单选题1“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（A）A威廉配第 B大卫李嘉图 C亚当斯密 D托马斯康帕内拉2劳动的多样性源于人的需要的（B）A社会性 B多层次性 C目的性 D差异性3把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（C）A劳动的复杂程度 B劳动力支出的特性C劳动为社会服务的方式 D劳动成果与劳动者的关系4 将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是 （D） A 市场的竞争自由度 B劳动力市场的条件C交易方式和途径 D劳动力交易的社会条件5我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（C）A19781983 年 B

2、19841994 年 C19952007 年 D2008 年至今 6当 E S=0时，说明（A）A供给无弹性 B供给缺乏弹性 C单位供给弹性 D供给有无限弹性 7决定劳动力需求的根本因素是（B）8人力资本理论体系的提出者是（D）A马歇尔 B明塞尔 C贝克尔 D舒尔茨9最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D）A西奥多W舒尔茨 B加里贝克尔C阿尔弗雷德马歇尔 D雅各布明塞尔10因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（A）A摩擦性失业 B结构性失业 C季节性失业 D周期性失业11从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是（A）A社会保障制度 B宏观经济状况 C个人非

3、劳动收入 D工资率12人力资本理论的形成时期的代表人物是（C）A威廉配第 B加里贝克尔 C亚当斯密 D雅各布明塞尔13 用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为 （A） A 等产量线 B等成本线 C需求曲线 D供给曲线14人力资本理论发展和完善时期的代表人物是（A）加里贝克尔 A阿尔弗雷德马歇尔 B雅各布明塞尔C亚当斯密 D威廉配第1 劳动经济学 ()A亚当斯密 B威廉配第 C萨伊 D大卫李嘉图16在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D）A摩擦性失业 B结构性失业 C季节性失业 D周期性失业17在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（C）A因果关系 B相关

4、关系 C反比关系 D正比关系18消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（C）A雇主歧视 B雇员歧视 C顾客歧视 D统计歧视19英国着名经济学家阿尔弗雷德马歇尔在吸收和融合了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上提出的工资理论是（A）A均衡价格工资理论 B工资基金理论C边际生产力工资理论 D生存工资理论20将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统， 组织起该产业的地方和全国性工会委员会。这种工会的组织形式是（D）A以职业为原则的组织形式 B以产业为原则的组织形式C以企业为原则

5、的组织形式 D以地域为原则的组织形式21在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（D）22开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的着作是（A）A 就业、利息与货币通论B 政治经济学及赋税原理C 国民财富的性质和原因的研究D 经济学原理23生产力诸要素中的主体要素是（B）A劳动工具 B劳动力 C劳动对象 D劳动目的24劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（C）A供求机制 B工资机制 C竞争机制 D价格机制25我国第一部社会保险法正式实施的时间是（C）A2011 年 1 月 1 日 B2011 年 5 月 1 日C2011 年 7 月 1 日 D2011 年 10 月 1 日26当 E S

6、时，说明（B）A供给无弹性 B供给有无限弹性 C单位供给弹性 D供给缺乏弹性 27劳动力素质中最基础的组成部分是（A）A身体素质 B文化技术素质 C思想道德素质 D心理素质28最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（D）A西奥多W舒尔茨 B加里贝克尔2 劳动经济学 ()29在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（D）A摩擦性失业 B结构性失业 C季节性失业 D周期性失业30劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（B）A水平流动 B垂直流动 C拉入型流动 D推出型流动31将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（A）A流入地和流出地的状况对劳动力流动的影

7、响B劳动力流动的意愿C劳动力流动的方向D劳动力流动的原动力因素32 在劳动力市场中， 某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（C）A工资歧视 B就业歧视C人力资本投资歧视 D职业歧视33早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（A）A生存工资理论 B工资基金理论C边际生产力工资理论 D均衡价格工资理论34按照联合国有关组织的规定，基尼系数在 0.20.3 之间，表示居民之间的收入（B）35 根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称（D）A计时工资 B计件工资 C奖金 D利润分享计划36产业关系这一称谓来源于（C

8、）A日本 B德国 C美国 D法国37处理劳动争议的最终程序是（D）A协商 B斡旋 C调解 D审判38 我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（B）A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段 D第四阶段39不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会在内。这种工会的组织形式是（D）A以职业为原则的组织形式 B以产业为原则的组织形式C以企业为原则的组织形式 D以地域为原则的组织形式40工会对工资与就业的间接影响不包括（A）A规模效应 B溢出效应 C威胁效应 D等待失业效应3 劳动经济学 ()二、填空题13从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总

9、量取决于人口因素、劳动力参与率、周工作和年工作时间456货币学派代表人物、美国经济学家米尔顿789三大类。1011经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设：一是“稀缺性”4 劳动经济学 ()设。12 劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现， 由相互练习和相互制约的供求机制、131415完全竞争企业使用劳动要素的原则是：企业为了实现利润最大化，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动16由于经济结构发生了变化，而现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等未能及时调整，导致与市场需1718192021“理性”假设。5 劳动经济学 ()2223及劳动力素质。24 劳

10、动力需求是指用人单位在某一特定时期内， 在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。它是用2526 在国际劳工组织的劳动力市场指标体系中， 经常通过以下三个指标对国家或地区的就业水平进行衡量。这272830收益分析运用于集体谈判。四、名词解释1.劳动力2.边际产量递减规律3.配第克拉克定理4.人力资本投资歧视6 劳动经济学 ()5.三方协商机制6无差异曲线7人力资本8社会流动9基尼系数10工会11就业弹性12就业结构13工资歧视14劳动关系五、简单题1.简述劳动经济学研究的主要内容。2.影响劳动力参与率的因素有哪些？3.简述加里贝克尔的人力资本理论主要观点。4.简述我国劳动力流动的基本特征。5.简述中国工会对职工劳动报酬的影响。6简述劳动力市场的构成要素。7简述劳动力需求结构变动的趋势。8简述隐性失业及其主要类型。9简述劳动力市场歧视的主要表现形式。10简述劳动关系的特征。11简述劳动力市场非均衡的原因。12简述劳动力素质的特征。13简述劳动力流动的宏观经济意义。14简述计件工资及适用范围。15简述中国工会对促进就业的影响。六、论诉题1.试述调控劳动力市场的宏观政策。2.试述中国劳动就业的基本状况与应对措施。 3 试述家庭生产理论的基本内容。4试述二元劳动力市场模型的主要内容。5试述劳动经济学的研究特点。6试述我国劳动关系调整机制的构建。7