人力资源部HR人事表格绩效考核面谈表.xlsx

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部部 门门职职位位考考核核日日期期年年月月日日工工作作成成功功的的方方面面工工作作中中需需要要改改善善的的地地方方是是否否需需要要接接受受一一定定的的培培训训本本人人认认为为自自己己的的工工作作在在本本部部门门和和全全公公司司中中处处于于什什么么状状况况本本人人认认为为本本部部门门工工作作最最好好、最最差差的的是是谁谁？全全公公司司呢呢？对对考考核核有有什什么么意意见见希希望望从从公公司司得得到到怎怎样样的的帮帮助助下下一一步步的的工工作作和和绩绩效效的的改改进进方方向向面面谈谈人人签签名名日日期期备备 注注说说明明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。姓姓名名1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。