2022年国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》共两套 .pdf

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1、国开电大期末试题模拟卷及答案公共部门人力资源管理两套卷一一、 不定项选择题（每小题2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）. A. 明确了人力资本的概念B.构建了人力资本理论的微观经济基础C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容2.用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开

2、阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）. A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.50%

3、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页B.60% C.70% D.80% 二、 判断题（每小题2 分，共 20 分，对的在括号中打,错误的在括号中打X）6.公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）7.中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）8.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）9.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）10.人力

4、资本理论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。（）13.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）14.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）三、 名词解释（每小题5 分，共 20 分）16.公共部门

5、人力资源生态环境：17.人才测评：18.人力激励：19.合同监控约束：四、 简答题（每小题10 分，共 30 分）20.公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？21.如何理解人力资本的含义？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页22.简述绩效评估的程序？五、论述题 (20 分) 23.理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。卷二一、 不定项选择题（每小题2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这一趋向的表现。A 在发展的方向

6、上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡2 微观人力群体生态环境具体包括（）. A 人力政策法规环境B 人力管理环境C 人力市场环境D 人力战略环境3 人力资本的性质主要体现在（）. A 人力资本的生产性B 人力资本的稀缺性C 人力资本的可变性D 人力资本的功利性4.结构化面试主要的题型有（）。A 智能性试题B 行为性试题C 意愿性试题D 情景性试题5 当今各国公职人员的任用形式中，（）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务

7、员是通过这几精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页种方式予以任用的。A.选任制B.委任制C.考任制Do 聘任制二、 判断题（每小题2 分，共 20 分，对的在括号中打,错误的在括号中打X）6.一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）8.凡在公共部门工作满3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇

8、。（）9.调配功能是人力资源市场的基本功能。（）10.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。（）Ll.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）12.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）14.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）15.中华人民共和国公务员法规

9、定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）三、 名词解释（每小题5 分，共 20 分）16.文件筐作业：17.公共部门人力资本：18.职位分类：19.公共部门绩效评估：四、 简答题（每小题10 分，共 30 分）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？21.双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？22.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？五、论述题 (20 分) 23.试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

10、卷一参考答案一、选择题1.ACD 2.CD 3.B 4.ABD 5.B 二、判断题6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 三、名词解释16. 公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。17. 人才测评：是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方

11、面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。18. 人力激励：是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。19. 合同监控约束：就是指个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。四、简答题20. 答：答： (1)价值取向差异使管理目标不同；(2)管理对象的行为取向不同；(3)公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共

12、8 页(4)公共部门与私人部门人力资源管理的重点不同；(5)公共部门与私人部门适用法律方面有差异。(3)21. 答：答： (1) 人力资本不是指人本身或人口群体本身，而是指一个人或一个人口群体所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素；(2)人力资本是一种具有经济价值的生产能力；(3)- 个人所拥有的人力资本并非与身俱来，而是后天靠投入一定的成本而获得的。答： (1) 制定绩效计划；(2)持续沟通；(3)实施绩效评价；(4)提供绩效反馈；(5)绩效改进指导。五、论述题23. 答： (1)激发受训者的学习动机；(2)改进培训项目设计环节(3)培育有利于培训成果转化的工作环境；(4)积极而有效地沟通

13、。卷二参考答案一、不定项选择题1.AB 2. ABCD 3.ABCD 4.ABCD 5.AB 二、判断题 6.7. 8.9. 10. 11. 12. 13.14. 15.三、名词解释16. 文件筐作业：又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页17. 公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、

14、能力和健康等因素之整和。18. 职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。19. 公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。四、简答题20. 答：（ 1）注重法律建设，规范行政行为；（2）监督与约束的主体独立性强；（3）约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。21. 答： (1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;

15、 (2)管理者首先要注意满足员工的保健因素；(3)管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求；(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金；(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。22. 答：答： (1)人力资源生态环境的不平衡性；(2)人力资源政策体制建设环境还不完善；(3)人力资源管理环境滞后；(4)劳动力市场环境还不成熟。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页五、论述题 (20 分) 23. 答： (1)价值取向差异使管理目标不同；(2)管理对象行为取向不同；(3)公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异；(4)公共部门与私人部门人力资源管理重点不同；(5)公共部门与私人部门适用法律方面有差异。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页