2022年驾驶员管理制度及薪酬方案 .pdf

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1、办公精品欢迎下载驾驶员管理制度及薪酬方案随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司为此特制定驾驶员管理制度及薪酬制度。一、驾驶员职责1. 、必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，熟知交通法律法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全。因驾驶员酒后驾驶造成交通事故的或逃逸的，由当事人全部赔偿及承担法律责任。2、 开车精力集中， 保持良好的精神状态， 不得超速行驶、 强行超车、野蛮行车，尽量减少汽车损耗及油耗。( 油耗标准？ ) 3、保持车辆的

2、清洁（包括车内、车外、引擎的清洁），驾驶室内不能放置影响安全驾驶闲杂物品。 每次出车前必须检查车辆证件是否齐全，如实填写“出车前检查记录”，及时发现并排除车辆安全隐患，不带病行驶，确保车辆安全运行。（附出车前检查记录表）4、驾驶员在入职时应提供本人有效证件，必须保证在有效期限内。如驾驶员使用过期证件，或逾期未换证被查处的，后果自行承担责任。5、驾驶员应熟知所驾驶车辆的技术安全性能，车辆需要进行常规维修保养，需要上报公司管理员安排， 批准后方可在公司指定的维修厂家做维修保养。修理签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、维修站的印章。如有非常规特精选学习资料 - - - - - - - -

3、- 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页办公精品欢迎下载殊情况的 , 需提前向上级汇报，未经管理员批准，不准私自修车，否则费用自己承担。（附车辆维修保养记录表）6、驾驶员妥善保管好随车工具和各种证件，出车前认真检查随车证件齐全，如有遗失请及时联系公司补办, 因证件不全出车上路被查处的自行承担责任。7、驾驶员对公司的调度工作安排，有分歧意见的，必须服从调度。驾驶员个人无故出车造成的损失， 必须追究驾驶员责任 （无故停车按 2000元/ 天的经济损失向司机追责），如造成更大损失，相应追责驾驶员。8、公司车辆都配有通讯应急手机，手机必须24 小时开机，以保持通讯畅通，及时接

4、听调度分配的任务计划， 卸车后及时反馈卸车吨数及相关数据信息。如数据信息没有及时的反馈的造成损失，相应的追究驾驶员责任。9、车队为了鼓励驾驶员安全行驶奖励，每季度无违章且无事故，在每辆车（两位驾驶员）发放六百元季度安全奖。10、违章处理，车辆按照谁违章谁处理的原则，及时处理，保证车辆正常运营。因驾驶员不系安全带、闯红灯、压黄线、不按规定路线行驶、酒后驾驶等违法行驶，特别是高速限速行驶路段而造成的超速由驾驶员承担。（处理方法：公司承担 40%费用，司机承担60%费用作为处罚；在一年之内公司只承担每辆车辆的1-2 条违章，且该单项违章扣分6 分以内）（扣除 12 分由驾驶员自行处理，公司不承担费用

5、），约束驾驶员能自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶员习惯。11、驾驶员确保身体适应工作要求，不隐瞒有妨碍工作的病情。 并积极参与公司组织的年度员工体检活动，体检结果交公司人事行政部备案。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页办公精品欢迎下载12、由于客观原因（确定驾驶员无责任的情况下）造成的交通事故（规定：车辆轻微人为刮碰费用在2000 元以内的，没有报保险的情况下，按公司承担70%，个人必须承担 30%作为惩罚，举例一： XX车刮碰到 XX车或自己车辆受损，没报保险，涉及金额 2000 元；举例二 :驾驶员在行驶过程中麻

6、痹大意没有避让固定尖锐物件对轮胎造成的破损以及报废。13、在外业务单位（厂家，气库等）必须遵守所在地规章制度，做到有礼有节，树立公司及车队良好形象和体现个人素质。如在业务单位有不遵守安全生产等规定的而产生的处罚， 反应到公司必须相应处罚； 如有得到业务单位的奖励， 反应到公司的也嘉奖。14、驾驶员应该熟悉危货运输行业的危险化学品事故应急预案流程，能够在事故发生第一时间内采取相应的有效措施，将事故的损失尽可能减少到最低程度。15、危险化学品驾驶室中除押运员以外，严禁携带其他外来人员， 因危险化学品机动车驾驶室载人超过核定人数的违法行为，驾驶员自行承担违章行为。16、驾驶员承诺对公司负责，不做损害

7、公司名誉，利益的事件，诚信工作，不隐瞒影响工作的事件， 包括禁止在外兼职， 不得以私人名义向公司客户借支等。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退，罚款及追偿处理。17、驾驶员愿意积极参与公司安全管理活动，并履行安全生产监督责任， 一旦发生重大安全事故，同意以免发当月薪资来共同承担安全事故损失。三、薪资管理1、在车辆正常运行情况下如薪资计算未达到4000 元时, 公司将按最低保障发放精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页办公精品欢迎下载每人每月 4000 元（如车辆事故不能正常运行及因司机不能正常出车公司不

8、给于发放最低保障，按实际计算为准）；超出4000 元的按照运费收入的5.5%提成结算，并且依照多劳多得的原则进行绩效考核。备注：按照运费毛利5.5%结算车含出车伙食补贴费和住宿费。（如特殊情况，例如：车辆当晚22:00 之前确定装不到货、确定卸不了货按标准补助住宿费80元，并且及时上报，得到批准方可住宿；特殊情况装不到货的，需要说明具体原因，经批准后伙食每天每人补助60 元）2、入职保证金， 缴纳方式： 一是入职直接一次性交清6000 元；二是以三个月从司机工资发放时每月扣除2000 元。保证金由财务开具押金条，司机自己妥善保管。备注：保证金用途是离职清理车辆违章后退还。3、车辆短途运输补助，

9、行驶在100 公里之内，或运费在100 元以下的，超过三趟之外的，按照每人每天补助50 元。4、因特殊情况需要请假的及时向公司提早汇报，经领导批准，在有代班司机 （证照齐全）情况下可安排司机替班，替班工资标准由运费的5.5%提成支付，直接由请假者支付或公司垫付。5、由于工作和行业的特殊性，公司将根据车辆运行状况不定时安排司机每月调休，尽量安排驾驶员往所住地方向行驶，方便调理驾驶员休息一晚， 根据业务需求，第二天早晨必须出车。 无故停车造成的损失将按公司规定2000元/ 天进行追责，在工资里扣除。6、驾驶员若因某种原因或合同期满离职，必须提前 60 日以书面形式通知公司主精选学习资料 - - -

10、 - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页办公精品欢迎下载管和人事部， 经公司批准后， 必须将本人工作完整的交接清楚（交接表和交接清单），退交所有领用物品和结清借支款后处理交通违章等各种事项。，同意公司在薪资结算时期结算个人剩余薪资等款项，并在离职后三个月发放。 若未经批准离职或工作未交接清楚的， 本人属于擅自离职， 同意公司有权不结算和发放相关剩余薪资款项，并有权追究本人相关责任。三、财务报销1、每次装卸完货过完磅后，一小时内把磅单数据用短信告知相关业务及财务人员。如不及时回复或发送短信每次扣罚20 元；当月无故不开机且不及时回复短信达五次者不予

11、补贴电话费。2、备用金和充值油卡：后期备用金余额在3000-4000 元以内未警戒线；后期充值油卡余额在 2000-3000 元以内为警戒线，及时通知财务，保证车辆正常运营。3、槽车运输日结算单：司机每次运送货物必须保留好原厂磅单，路桥费，油票，出车回来后填写槽车运输日结算单，认真记录每一趟的期初期末公里数、油卡期初期末数、本期加油量，金额确保准确，以便财务核算。同时结算单必须要两位驾驶员在报销人处签字确认，如没有本人签字确认， 工资全部发放给签字确认的驾驶员。4、报销人将填好费用报销单递交部门主管审核签字，再交财务审核签字，由董事长审核批准后才可报销，最后交财务报销付，报销过程完成；费用报销时间 ：费用报销须在 1 周内完成，月未须及时报销，30 前将本月单据邮寄至财务。附则精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页办公精品欢迎下载1、本制度最终解释权及修改权归江西东能物流有限公司。2、随公司发展变化时，公司有权对内容进行调整并通告。3、本协议自本人签字之日起生效。4、本协议一式两份，一份公司留存，一份驾驶员留存。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页