2022年2022年公司竞聘上岗方案模板 .pdf

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1、公司竞聘上岗实施方案根据公司业务发展战略的需要和优化管理的需求，选聘最佳人选到相应的岗位上去，以便更好的开展公司经营管理工作，经公司领导研究并请示上级领导，决定对部分关键岗位实施竞聘上岗。一、竞聘工作指导思想及原则本次竞聘工作的指导思想为：通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业新的发展创造条件。为了保证整个竞聘工作的顺利实施，在竞聘工作过程中应遵循以下原则：公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；民主公开原则：过程公开，结果透明，外部介入，员工监督。二、竞聘范围

2、1、竞聘岗位各部门经理岗位2、报名范围公司所有在册员工，符合以下条件者均可报名：（1）热爱公司，珍惜岗位，有较强的事业心和责任感；（2） 对竞聘岗位的基本要求有清晰的认识，同时有扎实的相关业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 务知识技能，具备竞聘目标岗位任职资格所要求的其它相关条件；（3） 身体健康，精神正常，无竞聘目标岗位明确禁止的相关疾病。三、竞聘工作的组织领导为了保证整个竞聘工作组织有序，推进平稳，特成立 竞聘

3、工作组 ：组长：副组长：组员：竞聘工作组负责竞聘工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定。四、竞聘工作程序及方法1、竞聘信息公布时间： （具体时间待定）2、竞聘报名及资格审查报名时间 ： （具体时间待定）报名地点 ：竞聘工作组办公室报名条件 ：符合本次竞聘规定的报名范围并具备所申报岗位的任职资格要求的，均可以报名参与竞聘，但每人最多只能填报两个部门经理岗位，并按照自己选择的优先顺序填报第一志愿岗位和第二志愿岗位。报名方式 ：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表，填写完整后连同两张本人近期一寸免冠正面照片及最高学历、资格证书复印件，在指定时间内交竞聘办公室。资格审

4、查 ：竞聘工作组对所有报名人员进行资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件（竞聘规定的报名范围以及所申报岗位的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 任职资格要求）。不符合该岗位报名条件者，不得参与下一步竞聘。3、竞聘方式考试方式： 笔试 + 演讲；其中笔试为职业能力测试与管理知识考试，考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。笔试成绩合格者方可进入下一轮竞聘程序演讲。竞聘者必须承诺完成所竞聘岗位的目标、指标，必须有

5、清晰的思路、措施。演讲主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者的最终得分可以为竞聘者的笔试分数和演讲分数的加权之和。其中演讲得分采取公司领导、咨询公司专家和职工代表打分加权的方式。考试组织： 咨询公司专家负责笔试的题目编制与阅卷工作，竞聘工作领导小组在咨询公司专家协助下负责演讲的实施和评价。录取方式： 对于竞聘同一岗位的竞聘者，按照得分排名顺序选取不多于 2 名竞聘者进行组织考察。进入组织考察的竞聘者得分必须及格；若某一岗位的所有竞聘者得分无一及格，则该岗位的人选为空缺，需重新组织二次竞聘。竞聘者通过组织考察后，由公司领导任命，并到综合部备案后方能正式上岗。五、有关问题

6、的说明（一）在竞聘过程中若出现两个志愿都被录取的情况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录取，第二志愿由此产生的空缺按竞聘成绩录取下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成绩为不合格，则该岗位的人选为空缺，需重新组织二次竞聘。（二）在竞聘程序操作过程中，公司领导可以根据竞聘者以往的工作业绩、业务素质特点、 咨询公司专家的能力素质评价等相关情况，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 以服从公司发展战略和业务需要为大局

7、，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人意见和想法，请及时与公司领导沟通和反馈。（三）竞聘期间，现岗位人员必须继续履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录取人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。（四）竞聘过程中若发现竞聘者有违规行为，按公司相关规定进行处理。（五）被录用人员，必须按要求、按时间到岗。因本人原因未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。（六）上岗人员的试用期为3 个月。试用期满后，由有关领导和综合部进行考察，考察合格者与公司正式签定工作合同。六、争议仲裁对于竞聘过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘工作组提出仲裁申请，竞聘工作组应在5 个工作日内进行情况调查，形成申诉调查报告，并做出最终处理意见。七、本方案解释权在竞聘工作组年月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -