2022年面粉厂员工管理制度 .pdf

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1、优秀办公范文欢迎下载面粉车间管理制度一、工具的检查与赔偿1、设备部收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时 ( 有一定损耗但不影响使用的产品) ，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单; 工具领用须填写工具领用单。2、设备部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现机台有私自购买的劣质工具设备部有权没收。3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具，方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：A、工具丢失，由责任人赔偿原价。B、使用限期内损坏，以旧(

2、坏) 换新前必须赔偿：4、赔偿与领用手续：设备部向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。二、工具的借用1、为方便不常用工具的借用，设备部设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载2、借用及归还手续：A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。B、设备部负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时，设备部在“工具借用申请单”上签名确认。车间生

3、产工具管理的好坏，对车间的生产将产生直接的影响，因此，企业要及时制定生产车间工具管理制度，提高生产效率。车间人员素质管理车间员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：1. 未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类 C类扣罚标准进行扣罚；2工作时间不准吃公司的食物, 违者按 D类扣罚标准进行扣罚；3不准使用公司电话长时间聊天, 违者视情节轻重按B类-C 类扣罚标准进行扣罚；4、生产车间员工工作时间必须精神饱满, 积极工精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页优秀办公范

4、文欢迎下载作, 否则按下列规定处理：5、在流水线上工作的员工, 一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏工装板；6、厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中, 要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上, 违者按B 类扣罚标准进行扣罚; 7、使用过的运输车必须按指定地点存放, 不得随意乱丢弃车辆 , 如违反者每人次按C类扣罚标准进行扣罚; 8、员工的茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内, 不准放在岗位内或放在流水线下；消防箱及电柜内不得放其它物品 , 违者没收器皿并按D类扣罚标准进行扣罚；9、如因特殊情况提前下班的工人, 立即收拾现场和工具后, 应迅速离开 , 不得干扰他人工作, 违反者按

5、 C类扣罚标准进行扣罚；10、 员工岗位的工作箱、 工具箱不放与工作无关的物品, 要保持清洁 , 并按定置要求摆放, 违反者每人每次按D类扣罚标准进行扣罚。11、除规定的吸烟区外, 其它区域一律禁止吸烟, 否则一经发现按 A类扣罚标准进行扣罚。12、严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，如有发现则按A 类扣罚标准进行扣罚, 并按有关规定追究责任。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载13、公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生, 厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水, 否则一经发现按C

6、类扣罚标准进行扣罚。17、在公司饭堂就餐的员工, 应严格遵守就餐时间和秩序, 自觉排队取饭 , 注意节约用水。凡外购饭盒在办公室内进餐者，午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内，由清洁工上班后负责清理；晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按C类扣罚标准进行扣罚。车间员工上下班管理1、公司员工上班时间不得迟到、早退离开工作岗位，不得出现旷工现象 ( 包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等 ) 及擅自中途怠工停产。2、进入本公司工作的员工, 按时上下班 , 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），

7、超过30 分钟作旷工半天处理 ( 无法及时通知等特殊原因除外)；3、凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假 , 否则 , 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；4、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页优秀办公范文欢迎下载应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。5、对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理；6、旷工一天，扣罚当月工资10% ；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职，公司予以解聘。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页