2022年我国企业文化的分析研究 .pdf

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1、1 / 17 20052009年中国企业文化建设研究一20052009年中国企业文化建设研究论文索引：序号题名作者文献来源发表时间来源库3 探寻中国企业文化建设基本趋势中国企联宣委会企业文化研究室执笔 江静肖振东李德洁中国企业报2009-11-27 报纸4 中国企业文化建设的新热点及新经验肖锋鸣现代企业文化( 上旬 2009-08-03 期刊5 中国企业文化建设倾向性问题及解决对策赵凯企业文明2009-06-15 期刊6 确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究申东辉探求2009-05-26 期刊7 浅谈奥林匹克文化与中国企业文化建设李毅峰。王小洋时代文学 ( 下半月 2009-0

2、4-15 期刊8 当代中国企业文化建设的哲学思考张冠男。杨洪兴法制与社会2009-02-15 期刊9 中国企业文化建设误区浅谈黄朝晖资治文摘 ( 管理版 2009-01-20 期刊10 企业文化建设风向标中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长 尹援平人民日报2008-12-19 报纸11 日本企业文化特点及对中国企业文化建设的启示以日本松下电器公司为例李翠翠经济研究导刊2008-12-15 期刊12 论现代企业制度下中国企业文化建设焦敏现代商贸工业2008-09-01 期刊13 中国企业文化建设还处在初级阶段张宝顺中国经济导报2008-08-26 报纸14 浅析中国传统文化对中国企业文化建设

3、的影响刘迎香法制与社会2008-08-05 期刊15 论儒学对中国企业文化建设的作用吴兴君山东省农业管理干部学院学报2008-03-15 期刊16 打造企业的软实力曲哲涵含文人民日报2007-12-22 报纸17 中国企业文化建设的误区王璐璐。吴桐现代商业2007-12-18 期刊18 中国企业文化建设的几个问题王瑜学习月刊2007-11-23 期刊19 日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示于洋。刘爽新西部 ( 下半月 2007-09-25 期刊20 从中国传统文化到中国企业文化建设刘彩薇。高曦聪科教文汇 ( 下旬刊 2007-08-30 期刊21 中国企业文化建设的归总与反思本版主编张志

4、伟证券日报2007-05-13 报纸精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 17 页2 / 17 23 时代精神与民族传统的汇融中国企业文化建设的历史回顾与思考李磊中国劳动关系学院学报2007-04-01 期刊24 GE文化变革三重奏及对中国企业文化建设的启示王静现代商贸工业2007-03-30 期刊25 将企业文化浓缩成绵延不息的良好习俗郭素娥中国文化报2007-02-15 报纸26 神东煤炭分公司荣获“中国企业文化建设示范基地”称号肖利平。姜广跃中外企业文化2006-12-10 期刊28 走国际化创新之路构建中国企业文化建设

5、的开放体系中国企业文化建设的“开放性、民族性、个体性”系列论之一阮金纯云南财经大学学报2006-10-02 期刊29 中国企业文化建设的三大特点刘庆祥企业文明2006-09-30 期刊30 CCO 将引领中国企业文化建设金思宇消费日报2006-08-21 报纸31 中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定中国石油和化工 ( 企业版 2006-07-20 期刊32 当代中国企业文化建设的意义及建设路径研究李雪杰山西财经大学2006-05-18 硕士33 中国企业文化建设和发展遭遇五大谜团记者张扬齐齐哈尔日报2006-03-01 报纸34 中国企业文化建设任重道

6、远中国食品质量报2006-02-09 报纸35 中国企业文化建设的进展与走向孟凡驰企业文明2006-01-30 期刊36 中国企业文化建设急需走出五大误区冯兵旺河北学刊2006-01-20 期刊37 行动的纲领时代的要求颁布中国企业文化建设发展规划纲要暨2005 年全国企业文化建设工作年会侧记长人中国质量与品牌2006-01-01 期刊38 中国企业文化建设开始显现主流趋势第四届全国企业文化年会传递年度热点企业文化2005-12-30 期刊39 2005 年中国企业文化建设盘点中华汽摩配2005-12-28 期刊40 中国企业文化建设发展规划纲要近日颁布记者赵 静中国工商报2005/12/23

7、 报纸精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 17 页3 / 17 序号题名作者文献来源发表时间41 中国企业文化建设发展史上的里程碑访中国企业文化促进会会长张光照昌仁中国质量与品牌2005-12-20 期刊42 一航导弹院成为“中国企业文化建设示范基地”记者刘国刚通讯员李萍中国航空报2005-12-09 报纸43 解读中国企业文化建设吴平哈尔滨工程大学2005-12-01 硕士44 中国企业文化建设发展规划纲要颁布齐歌纺织信息周刊2005-11-28 期刊45 中国企业文化建设的十大热点金思宇世界标准信息2005-11-15

8、期刊46 知识经济时代中国企业文化建设研究陈颖哈尔滨工程大学2005-11-01 硕士47 中国企业文化建设呈现十大热点金思宇消费日报2005-09-26 报纸48 在中国企业文化建设中发挥主导作用中国石化乙烯行业第二届企业文化研讨会纪略何世念。 张彦昌中国石化2005-09-10 期刊49 中国企业文化建设应当走中外企业文化结合之路朱晓苑。王璇经济师2005-07-15 期刊50 中国企业文化建设尚处初级阶段本报记者石珊珊中国工业报2005/04/28 报纸51 中国企业文化建设的误区叶凡中国文化报2005-03-30 报纸52 中国企业文化建设的六大误区建华东方企业文化2005-03-11

9、 期刊53 谈中国企业文化建设的特色华治工会论坛 ( 山东省工会管理干部学院学报 2005-01-25 期刊精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 17 页4 / 17 1 近 20 年来，随着我国改革开放进程的不断推进以及经济体制的转轨，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识地培育企业文化。培育企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业文化管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要意义。企业文化作为社会大文化的一

10、个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。但是，由于我国企业文化建设研究起步较晚，加上经济、技术基础较弱，无论理论研究还是管理实践，我国都处于初始阶段。本文在把握企业文化建设要素和过程的实效性的基础上，在肯定我国企业文化建设取得成绩的同时，客观分析了企业文化建设中存在的问题和误区，如企业文化共性有余而个性不足，持续创新力不足，缺乏学习意识、速度意识、创新意识，同时，企业文化在实际运作中流于形式，无形的文化与有形的制度产生碰撞，另外，文化建设与经营活动缺乏紧密的联系。这些问题都在某种程度上成为企业文化建设精选学习资料 - - - -

11、 - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 17 页5 / 17 道路中的障碍，极大地限制了企业文化功能的发挥。为此，本文在分析我国企业文化建设现状及误区的基础上，对提高企业文化建设的实效性进行理论探索，提出了强化执行文化、构建特色文化、培育学习文化、提升速度文化、坚持创新文化、提炼故事文化、营造绿色文化以及创新思想政治工作等途径，以期从战略高度对待企业文化，对培育具有实效的企业文化有所启发和帮助。刘彬彬2007）我国企业文化建设的实效性问题研究2 民族的就是世界的” ,中华民族之所以繁衍至今,靠的就是我们优秀的民族文化。改革开放以来,中国市场经济一直走着引进

12、国外模式的方法。苏联模式、美欧模式,在中国市场的运作过程中均出现问题,实践证明,只有实现中国模式与国外模式的融合才能够促进中国经济的发展。 80 年代企业文化引入中国 ,这种新的管理模式被各大企业所效仿,通过理论进入、模仿、创新的形式,中国企业文化建设取得一定的成果,但与国外相比仍存在很多问题,其中,最明显的问题就是企业文化的中国化问题。要想真正拥有本土特色,最关键的就是对本土价值观的挖掘 ,即对民族文化、传统文化的总结和概括。本文通过研究中国传统文化中的代表文化儒家文化,具体讲述了“仁、义、礼、智、信”在现在社会的应用价值及这些思想所反映出的“以人为本”、“中庸思想”、“团队精神”、“承担社

13、会责任”等价值观对现代企业文化构建的意义及价值。同时,结合国内外儒家文化融入的实践经验及国外企业进入中国市场的文化融合方法,笔者梳理出儒家文化融入企业文化的基本途径及方法。通过分析实习企业文化建精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 17 页6 / 17 设的情况 ,分析如何借鉴国内外理论及成功经验实现企业文化的中国化。郭洋 2009）融合儒家文化，构建中国企业文化3 企业文化已经成为企业制胜的法宝,特别是在消费时代。人们不仅注重产品或服务的质量 ,也注重产品和服务背后的文化。产品的文化底蕴越深厚 ,其附加值也越高。所以,企业文

14、化战略已成为企业经营管理最重要的战略。正因为此,企业文化的理论和实践成为学术界和管理学界争相探索的热门领域。绩效理论就是在这种背景下产生并获得巨大发展 ,绩效管理已经成为企业管理者的口头禅。但是以往绩效理论往往只偏于经营绩效狭小的一隅,把绩效评价仅仅作为经济效益评价,用在企业文化领域时也仅仅探讨企业文化与经营绩效的关系。虽然这受企业营利性质这一决定性因素的影响,但是这极易导致绩效短期化评价的趋向。本文试图把企业文化建设绩效的视角扩展到三个维度,即经营绩效、文化绩效和社会绩效。在探讨企业文化建设绩效时,不但从企业文化与经营的关系,还从企业文化内部的绩效以及企业文化与社会的关系角度来阐释。从而制定

15、了企业文化绩效评价体系的初步框架 ,即“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效。“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、先导性。“六大内容” ,是指价值理念、制度设计、文化网络和组织管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大指标。本文的内容结构分为六部分。除绪论部分对本文选题做一番简介之外,第一部分 ,首先从哲学的角度来阐释文化的特质与内涵,为研究的开展奠定理论 ,认精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 17 页7 / 17 为文化既是人类历史传承的生存方

16、式,也是历史既定而主体自为的价值规范体系 ,并且文化具备一定的经济功能。由此,深入分析了企业文化以认同为前提、以营利为目的、以责任为主题、以创新为支撑的特征等。第二部分通过对绩效理论发展历史的简单梳理,提出了企业文化建设绩效的三重维度,即经营绩效、文化绩效和社会绩效,并进一步分析了企业文化建设绩效的具体体现。第三部分则从企业文化建设绩效的评价原则入手 ,具体构建了企业文化建设绩效评价的体系、框架。第四部分具体分析了影响企业文化建设绩效的因素,为企业文化建设途径的分析提供参考。文章的最后部分,即第五部分以一项企业文化建设的调查实例开始,探讨了提升企业文化建设绩效的策略企业文化 ,达到系统认识企业

17、文化的目的,避免以狭隘的视角研究企业文化。本文对青啤企业文化从精神层、制度层、物质层三个层次分别作了概述,三个层次以精神层为核心,以制度层为途径 ,以物质层为表现形式 ,体现了青啤公司企业文化的系统性和严密性。作为青岛啤酒的子公司,企业文化的关键在于实践和创新,青岛啤酒 (厦门有限公司 (以下简称厦门公司 在青啤企业文化的引导下,精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 17 页10 / 17 完整而创新性地建立了富有特色的子公司企业文化,完整性体现在将企业文化作为体系来建设 ,从精神层、制度层、物质层三方面进行了系统性的建设。创

18、新性体现在建立了富有特色的和谐文化、部门亚文化、执行力文化、信息化建设等方面。正是富有创新和特色的企业文化 ,推动厦门公司不断沿着科学化可持续的道路发展,并使得厦门公司连年取得良好的经济效益和社会效益。将企业文化的理念内化于心,外化于行 ,创新性地建设完善的企业文化体系,本文从厦门公司建设企业文化过程中归纳出了建设企业文化的容易出现的误区,并简要总结了经验。通过归纳和总结企业文化建设过程中的经验和教训,笔者希望对国内众多的企业和企业管理者提供借鉴作用,希望各企业能打造不可复制的企业文化竞争力,最终永葆企业基业常青。孙培选2008企业文化研究与建设实践7 随着我国的改革开放 ,企业文化被介绍引进

19、到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同 ,目前中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题 ,而最根本的问题是企业文化的中国化。因此,建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。本文首先从分析文化、企业文化与中国传统文化的内涵及其关系入手 ,归纳并提炼出中国传统文化中影响较为深远的基本精神,分析了中国企业文化建设的现状、趋势及优势。然后提出了以中国传统文化为根基 ,建立中国企业文化 ,并阐述了其建设途径和需注意的问题。最后通过实例分析对文章观点加以佐证,说明本文研究内容具精选学习资料 - - - -

20、- - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 17 页11 / 17 备一定的现实意义。陈绍海2008基于中国传统文化的企业文化建设问题研究8 在经济全球化的背景下 ,提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。目前,我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够,还存在着一些误区 ,不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点 ,从企业文化建设这个突破口入手,首先阐述了企业文化的

21、内涵、结构、功能及特点等基础理论,然后在分析我国中小企业文化建设的现状、存在的问题和成因就基础上,通过中小企业文化建设案例分析,并结合我国中小企业实际,提出建设中小企业文化的具体对策和措施。冯利兵 2007我国中小企业文化建设问题及对策研究9 每当我们接触到某些企业,总会被其不同寻常的特质所打动,这就是企业文化的魅力。文化在企业这个特定的范围中延伸开来便形成了企业文化。企业文化是企业在一定社会条件下通过社会实践形成的被全体员工普遍认同并遵循的一系列理念和行为方式的总和,也是伴随着每一个企业发展不可或缺的精神力量。21 世纪,当我国进入新的发展时期 ,企业之间的竞争越来越趋向于企业文化间的竞争。

22、企业文化建设中打造的企业价值观和企业精神是企业发展的源动力和催化剂,拥有优秀而具企业特色的先进企业文化对于提升我国企业的核心竞争力、实现企业的可持续发展并在竞争中取胜有着不可低估的力量。然而较发达国家的大型企业相比,我国的企业普遍存在着价值观精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 17 页12 / 17 不明、企业精神缺乏个性、将企业文化建设等同于一般文化活动等问题,造成我国的企业在全球范围的经济竞争中常常后劲不足,因此企业文化建设作为日益被重视的企业发展必不可少的组成部分,有必要进行深入的探讨和研究。马钢是我国特大型钢铁联合

23、型企业之一,也是安徽最大的工业企业 ,其产品出口到 48 个国家和地区。 2005 年,被世界最有影响力的钢铁信息服务商世界钢铁动态(WSD 评为全球钢铁企业最具竞争力的钢铁企业之一,并成功作为安徽省首家 ,进入2005 年中国企业前 100强,中国制造业企业前50 强。马钢有着名扬全国的“江南一枝花精神”,随着时代的进步 ,企业文化也要随之发展,本文通过收集和研读大量有价值的书籍资料和实地调研及问卷调查,叙述了马钢企业文化的过去和现在。运用深入调查、资料分析等方法,揭示出马钢现有企业文化中存在的不足,指出其文化建设的有效途径,并着重对马钢如何建设学习型组织和企业文化改进后的实施工程进行了深入

24、研究。通过学习与研究,马钢体现了其作为成熟大型企业应有的严谨的规章制度和优秀的企业文化建设能力。在设计研究中,我们吸取了马钢目前在企业文化建设方面的经验,同是,也注意到一些值得国有企业共同关注的问题,在此一并提出 ,盼在能给予相关问题的研究一些有效启示。王静2007马钢集团企业文化建设10 三十多年来 ,莱芜钢铁 (集团公司,坚持不懈地进行企业文化建设,注意积累、总结、丰富、发展企业文化的管理经验,探索独具特色的莱钢企业文化 ,促进了莱钢企业文化管理水平的提高。莱钢企业文化建设,不仅为莱钢带来了巨大经济效益的回报,而且也带动了莱芜市的精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总

25、结 - - - - - - -第 12 页，共 17 页13 / 17 经济发展和社会文明的繁荣。本文力求探索莱钢企业文化在莱钢的发展历程中所产生的巨大影响和作用,寻求莱钢在新形势下、在“战略转型”和实现跨越式发展过程中进一步加强企业文化建设的问题,旨在使莱钢企业文化更有厚度、更有高度、更有广度、更有力度,从而成为推动莱钢实现跨越式发展的强大动力。本文通过收集和整理公司内部资料 ,采取高层访谈、与员工座谈等方式收集所需要的资料和信息 ,通过对影响企业文化建设的要素分析,找出精神层文化、制度层文化、行为层文化和物质层文化方面存在的问题,理论联系实际 ,提出莱钢在新时期企业文化建设的改革思路。论文

26、分为五个部分:第一部分是问题的提出 ,介绍了本文写作背景和意义,以及论文研究的思路与方法。第二部分是企业文化理论概述,介绍了国内外企业文化研究的现状,企业文化的内涵和基本理论。第三部分分析了莱钢企业文化建设现状 ,包括莱钢企业文化建设的历史回顾、莱钢企业文化的内容特点、莱钢企业文化建设取得的基本成绩以及莱钢企业文化的局限性。第四部分研究提出了莱钢企业文化建设的改革思路。第五部分是结论。王慧慧 2006莱钢企业文化建设11 文化的本质是人化，文化的功能是化人。随着时代不断发展，企业文化的作用显得尤为重要，而企业家是企业文化的塑造者和宣传者。有什么样的企业家，就有什么样的企业文化。在这种背景和关系

27、下，如何通过培养优秀企业家来促进企业文化建设，提高企业核心竞争力，推动中国经济的发展，成为一个重要的论题。本文从新时代的大背景出发，从企业家和企业文化相关理论的概述入手，通精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 17 页14 / 17 过中国企业家成长历程及目前的主要问题，分析中国企业家及中国企业文化现状，提出和分析企业文化现存问题。从两者的紧密关系来说，塑造优秀企业文化必须培养优秀企业家，并用耳熟能详的案例来论证企业文化建设中企业家的重要性。最终提出培养成功企业家具体途径，将重点集中在外部环境和自身努力两个方面上；进一步提出

28、塑造优秀企业文化的建议，希望能够对于中国企业家和企业文化的发展起到一定的促进作用，以期能够探究到我国企业文化的深层次问题。李兵容2006 论企业家与企业文化建设12 企业创造着文化 ,而文化又塑造着企业和人。从思想政治教育工作的角度看 ,思想政治教育工作是建设企业文化的重要力量,而企业文化则是思想政治教育工作的重要环境因素。随着知识经济的到来 ,企业所处的环境和管理方式发生了变化,企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适应企业生存和发展的企业文化,提高企业的凝聚力、向心力,以激发优秀人才的创新意识和创造能力。本文通过分析知识经济时代企业内外环境变化给企业发展带来的影响,对知识经济时代企业文化建设

29、做了具体阐述 ,概括了企业文化建设对我国社会主义精神文明建设的重要作用。在分析目前我国企业文化建设存在的主要问题基础上,提出了企业文化建设的总体思路,即企业文化建设应遵循服务原则、群体参与、变革等原则。企业文化建设内容应以诚信为重点,突出以人为本的管理理念。在此基础上,探讨企业文化建设的方法途径及实施步骤。邹丽娜2005知识经济时代企业文化建设研究13 随着知识经济的到来 ,企业之间的竞争将不再完全是精良设备和雄精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 17 页15 / 17 厚财力的较量 ,而更多的是企业间智力资本与文化积淀间

30、的对抗。企业的管理重心开始向“人”转移,对内强调员工是企业的主体,对外强调顾客满意。企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适宜企业生存和发展的企业文化 ,提高企业的凝聚力、向心力和员工的归属感,激发优秀人才的创新意识和创造能力,提高企业的信誉 ,加强顾客对企业的忠诚感。 企业文化是在企业管理实践中产生的,它在世界各国的兴起 ,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。管理以文化为基础。从企业管理的整个客观历史看,大致经历了经验管理、科学管理、战略管理、文化管理四个阶段,其总体趋势是管理的软化。企业文化管理,产生于以人为中心的知识经济时代。在这之前,管理的思想 ,体现的是以机器为中心的工业经济的要求。

31、新经济时代生产形态,它不是以机器和分工为基础 ,而是以人的智慧和竞争力为基础。不是以占有自然资源(物质资源和能源 为基础,而是以占有人力资源 (知识,竞争力 为基础。当代企业管理思想发生了根本变革:1、是以机器为主的管理思想,正在向以人为中心的企业文化管理思想转变。2、以事务为中心的企业管理思想 ,向以经营灵魂为中心的管理思想转变。3、以硬规范、硬约束为中心的管理思想,正向以经营理念塑造企业集体性格、塑造员工的集体行为为中心的企业文化管理思想转变。4、是以短期目标和行为为中心 ,正向长期目标和行为为中心的企业文化管理思想转变。 企业文化理论虽然是在国外产生的,却在我国现代化企业的管理中发挥着重

32、要的作用。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国外企业文化的精华。另一方面要把我们好的传统文化继精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 17 页16 / 17 承下来 ,在融合过程中创新。本文的研究目的就是通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的分析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与发展思路,并在此基础上研究中国企业文化管理及建设中的问题及对策。首先,通过对当前企业文化基本理论的叙述来对其定义、构成及功能进行探讨。介绍国内外对企业文化的定义 ,分析企业文化的四个层次,并对企业文化对企业产生的影响即功能进行分析 ,确定企业文化在企业管理中的重要地位。其次,分析我国企业文化管理的现状。通过国内外企业文化管理的对比分析,找到可资我国借鉴的企业文化理论。对我国企业文化管理现状进行分析,找出其存在的问题 ,并提出进行文化管理的关键内容 战略。其又包括理念识别MI(Mind Identity, 形象识别VI(Visual Identity 和行为识别BI(Behavior Identity 。笔者最后就当前中国企业文化建设提出自己的建议.2005 郑丽 企业文化建设反思精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 17 页