2022年2022年公司特殊岗位担保管理规定 .pdf
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1、1 成都军通通信股份有限公司特殊岗位员工担保管理办法一、目的根据公司章程,为加强公司的内部管理,保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规, 防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险,维护公司权益,特制定本制度。二、适用范围(一)负责公司经营管理的领导及核心技术骨干等特殊岗位的员工,包括总裁、副总裁、总裁助理、各经营单位及职能部门总经理、副总经理、总经理助理;公司主要财务人员和技术骨干等。(二)公司特殊岗位员工,无论何种用工形式,在接到聘用通知后应马上着手办理担保书 (见附件)一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份),并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。(三)行政人力部全面负责公
2、司员工担保的管理工作。三、担保责任(一)在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职),担保人承担连带赔偿责任。(二)担保人提供担保的期限为自员工(被担保人)报到入职之日起至员工(被担保人)与公司解除劳动关系之后六个月内,因特殊情况需要延长担保期限的,担保期限另行约定。(三)担保人担保额不低于该员工月工资总额的3 倍。四、担保人资格及担保内容(一)作为担保人应具备的条件:能独立承担民事责任、具有良名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整
3、理 - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 2 好的资信及偿还能力; 被担保人需保证被担保人来历清楚,个人经历属实,以往表现无不良记录; 在(市区有住所并有正当职业及固定经济收入来源(由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明)。(二)公司与被担保人解除或终止合同时,督促其 7 天内移交工作、归还借用公物及所欠款项;若其无力承担经济责任时,有被担保人承担。(三)被担保人未按公司规定程序擅自离职时,负责在其离开公司的 15 天内敦促其来补办手续;若无法追回,被担保人承担公司确定的赔偿责任并放弃上诉申辩权。(四)被担保人如营私舞弊、侵占、挪用公款公
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