造价部经理绩效考核指标量表(3页).doc

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1、-造价部经理绩效考核指标量表-第 74 页造价咨询部经理绩效考核指标量表考核期间：2017 年 月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1工作计划完成率15%考核期内部门工作计划100% 完成高于85%以上得15分，低于85%得10分，低于80%得5分；低于75%得0分2办公成本控制5%考核期内部门办公成本控制在预算额内预算以内得5分，高于预算5%低于10%得2分，高于10%得0分3成果文件存档率15%要求100%完成技术文案存档完成15分；没有完成0分4资料控制10%造价资料全面齐全齐全得10分；缺少1项得5分，缺少2项以上下0分5质量

2、控制40%部门工程报告成果平均误差率控制在 2%以内部门工程报告成果误差率在2%以内得40分；3%以内得20分；3%以上不得分6员工培训计划完成率5%员工培训计划完成率达到100%完成5分，未完成0分7部门协作满意度5%部门协作满意度达8 分以上8分以上5分，5分-8分2分，5分以下0分8员工管理5%部门员工绩效考核平均成绩在85 分以上85分以上5分，80-85分2分，80分以下0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任40%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：做事有预见，有防误设计1级得10分2级得20分3级得40分2领导力30

3、%1级：能正确评价员工付出与回报协调性2级：对员工业绩与态度进行客观评价3级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级得10分2级得20分3级得30分3 决策30%1级：通过讨论，总能获取最后正确决策2级：有预见性，感性与理性决策误差小3级：决策超出组织预见，成为组织成员决策依据1级得10分2级得20分3级得30分加权合计总分总分=业绩考核得分 80%+行为考核得分 20 %=考核人 签字：年 月 日1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。