劳动仲裁申请书通用版.docx

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1、劳动仲裁申请书通用版 一般申请书有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“劳动仲裁申请书”、“调换工作申请书”等，一般采纳其次种。以下是我为大家收集的劳动仲裁申请书通用版5篇，供大家参考，盼望对大家有所关心! 劳动仲裁申请书通用版篇1 申请人：_，男，汉族，_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，住宅地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_ 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元x2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共_元，其中： 1、延时工

2、作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元； 2休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元；。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直

3、到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同商定的月工资_元(20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为_元)为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_元(_元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_

4、元(_元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 劳动仲裁申请书通用版篇2 申请人:_，女，汉族，诞生_年_月_

5、日，住址 被申请人:_公司 地址:_ 法定代表人:_，电话:_ 申请事项: 一 恳求依法裁决被申请人为申请人补交.养老保险费及滞纳金合计1_元人民币。 二 恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三 恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_元(_年1月至今) 事实与理由: 申请人于_5年3月x日开头至今一 直在 被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了 事实上的劳动关系。 申请人在 被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为

6、劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了 法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人: _年_月_日 劳动仲裁申请书通用版篇3 申请人：饶_，男，19_年_月诞生，湖北省_市人，原_有限责任公司员工，住_市_区_号。 被申请人：_有限责任公

7、司，住_市_区_。 法定代表人：王_，董事长。联系电话：_ 仲裁恳求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元； 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的工资1610元； 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明； 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元； 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元； 6、裁令被申请人按.保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人.基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗

8、保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项.保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项.保险，被申请人始终拒绝。20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 _

9、20_年_月_日 劳动仲裁申请书通用版篇4 申请人：，男，汉族，x年x月_日生，身份证号码，住唐山市，电话 被申请人：河北x有限公司 地址：唐山市 法定代表人：电话： 申请要求 1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动力量鉴定为准); 3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交.保险并办理相关手续; 6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。 事实和理由 _年9

10、月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。x年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;x年10月18日，申请人出院回家连续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项.保险，因此应担当各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上

11、，共计七个月。 其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动力量鉴定为准)。 第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，依据劳动合同法第四十二条

12、之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人x年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在x年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了x年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳.保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的.保险，所以应为申请人补交。 第六，国务院关于建立城镇

13、职工基本医疗保险制度的打算等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。 综上所述，被申请人严峻侵害了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 唐山市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 相关学问 1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有:中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、中华人民共和国劳

14、动合同法、工伤保险条例、劳动仲裁委员会组织规章以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的看法。 2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、.保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;(5)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推举代表人进行劳动调解或者仲裁活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲

15、裁. 4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必需在法律规定的期限内提出。即:申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。 5、当事人必需向有管辖权的仲裁委员会提起申请。依据劳动争议处理条例的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当根据被申请人的人数提交申诉

16、书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。 劳动仲裁申请书通用版篇5 申请人:吉，男，x年8月12日生，汉族。 工作单位:_省_县隆华公司。用工性质:聘任制。 住址:_省x县_镇_村. 被申请人: _省_县隆华公司 地址:_省_县 劳动仲裁恳求事项: 1、恳求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、恳求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。详细如下:1、一次性医疗补助金3000元18月;2、一次性就业补助金3000元9月;3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由: x年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严峻受伤。经_县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于x年1月经榆次市劳动力量鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的损害.为维护申请人的正值权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,恳求支持申请人的恳求! 此致 _县劳动仲裁委员会 申请人(签名):吉 x年3月25日 附件: 1、申请书副本1份 2、身份证复印证一份 3、劳动合同一份 4、医疗证明材料及相关医药.