基层工会工作制度汇编(最新版).docx
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1、基层工会工作制度汇编(最新版)职工代表大会条例 第一章 总则 第一条为保障我公司职工的民主管理权力,充分发挥职工的主动性、才智和创建力办好公司,特制定本条例。 其次条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时,必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导,在法律规定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当主动支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。 第六条职工代
2、表大会实行民主集中制。其次章 职权 第七条职工代表大会行使下列职权: 一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度安排、基本建设方案、重大技术改造和技术引进安排、职工培训安排、自有资金安排和运用方案,提出看法和建议,并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过公司的工资调整方案、劳动爱护措施方案、奖惩方法以及其他重要的规章制度。 三、审议职工福利基金运用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督公司各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议。 五、在职工代表大会上,可以由总经理代表行政,工会主席代表职工签订同等协商制度和集体合同,为公司发展的共同目标,相互担当义务,保
3、证贯彻执行。 第三章 职工代表 第八条根据法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。 第九条职工代表的产生以部室(车间)或基层分会为单位,由职工干脆选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占肯定比例,公司和各部室(车间)领导干部一般为职工代表总数的五分之一。 第十条职工代表按部室(车间)或基层分会为单位组成代表团(组),推选团(组)长。第十一条职工代表实行常任制,每二年改选一次,可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。 第十二条职工代表的权利和义务: 一、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行
4、职代会决议和提案落实状况进行检查。 二、职工代表应努力学习,提高自身素养,代表职工合法利益,照实反映职工群众的看法和要求,模范遵纪遵守法律做好本职工作。 三、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。 第四章 组织制度 第十三条职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部,其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。 第十四条职工代表大会每年至少召开一次,每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必需经全体职工代表过半数通过
5、。 第十五条职工代表大会围绕增加企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内确定的事项,未经职工代表大会同意不得修改。 第十六条职工代表大会闭会期间,须要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团(组)长会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。团(组)长会议可以依据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参与。 第五章 职工代表大会与工会 第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、担当下列工作: 一、组织职工选举职工代表。 二、收集职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 三、主持职工代
6、表团(组)长会议。 四、组织特地小组进行调查探讨,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行状况,发动职工落实职工代表大会决议。 五、向职工进行民主管理的宣扬教化,组织职工代表学习政策、业务和管理学问,提高职工代表素养。 六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。七、组织企业民主管理的其他工作。 第六章 部室(车间)、班组的民主管理 第十八条部室(车间)可以依据详细状况,实行职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。 第十九条班组的民主管理,由职工干脆参与,在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。班组建设由工会组长帮助班进步行。 第七章 附则
7、 其次十条本条例由公司工会负责说明。 其次十一条本条例自颁布之日起施行。 工会工作职责 一、宣扬党的路途、方针、政策,落实上级工会精神,在党委的领导下独立完成各项工作任务。 二、加强民主管理,做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作,不定期召开职工代表团组长会议,保证民主渠道畅通。三、坚持“两个”维护的统一,做好职工劳动争议的调解工作,爱护职工群众的详细利益不受侵害。四、强化“源头”参加,主动参加公司各项政策、措施的制定,并监督执行状况,反映广阔职工的意愿和要求。五、组织职工开展劳动竞赛,提合理化建议、小改小革、小独创创建活动,充分调动职工的生产主动性。六、开展送“暖和工程”活动,为职工办好事、
8、实事,帮助解决生活困难,做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。七、建立健全各级工会组织,做到组织体系网络化,定期召开会员代表大会,做好新会员的发展及调转工作。八、建立健全各级女职工组织,协调有关部门做好女职工的“四期”爱护,发挥女职工的半边天作用,促进生产发展,维护女职工的合法权益不受侵害。九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动,活跃企业文化生活,努力增加企业的凝合力。十、加强工会的财务管理,按时上交工会经费,制定工会经费运用预算,合理支出,做好工会会费的收缴和运用工作。工会会员会籍管理制度 第一条 依据中国工会章程的有关规定,并结合公司实际,制定本条例。其次条凡是符
9、合中国工会章程规定的入会条件,已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。第三条申请加入工会的职工,须本人提出申请,并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表,经所在工会小组和基层工会审核批准,即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。第四条工会会员应主动参与工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,刚好缴纳会费。第五条会员退会自由。会员提出退会书面申请,经由所在工会小组提出,由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。第六条会员没有正值理由连续6个月不缴纳会费、不参与工会组织生活,经教化拒不改正,应视为自动退会。退会手续与第五条同。第七条凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会
10、员,经由工会委员会探讨确定,开除其会籍。第八条会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生改变,其会员关系伴同本人的人事关系一起转移,凭会员证接转。第九条为刚好驾驭公司会员会籍状况,各基层工会每月25日前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室,要求上报刚好,数字真实牢靠。第十条 如因会员管理失当,引发不必要的劳动争议等,将追究相关人员的责任。 第十一条已经办理退会手续的职工,又提出申请入会,允许其重新办理入会手续。第十二条 会员离休、退休、下岗,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时,不再享有选举权和被选举权。除了根据国家的有关规定享受劳保待遇外,不再享受会员的同样待遇。第十
11、三条 本条例从颁布之日起施行,其说明权在公司工会委员会。 工会主席工作职责 一、在公司党支部和上级工会领导下,主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作安排、定期布置、检查、总结工作,并刚好向党支部和上级工会汇报工作。二、贯彻执行党的路途、方针、政策,坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点,发挥职代会工作机构的作用,全面开展工会的各项活动。三、贯彻执行民主集中制原则,主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会,发扬民主、集思广义,把工会办成促进企业和谐发展,员工安定团结的职工之家。四、支持企业行政的工作,参与企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的探讨,主动提出合理化建议。五、
12、做好职代会的筹备工作,完成职代会托付的各项工作。六、留意倾听广阔会员的看法和要求,刚好向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益,帮助企业行政搞好职工的生活福利。七、组织开展有益职工身心健康的文化消遣、体育活动。八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。九、帮助女职工委员会做好女职工工作,维护女职工的合法权益。十、帮助企业有关方面,做好离退休职工及职工家属的工作。十一、审批工会活动经费。十二、刚好完成党组织和上级工会布置的工作。职工代表大会条例实施细则 (试行) 第一章总则 第一条 依据中华人民共和国宪法以及全民全部制工业企业职工代表大会条例中华人民共和国全民全部制工业企
13、业法的精神,特制定本条例实施细则。其次条 公司职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的权利机构。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。第三条 职代会在公司党支部领导下,贯彻执行党的路途、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,在法律规定范围内行使职权。第四条 职代会应当主动支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。 第五条 建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第六条 职代会实行民
14、主集中制。其次章职 权 第七条 职代会行使下列职权 一、审议建议权 定期听取总经理的工作报告;审议企业的经营方针、长远规划、年度安排;基本建设方案;重大技术改造方案;职工培训安排;财务预决算提出看法和建议;自有资金安排和运用方案。二、审查同意或推翻权 对企业的工资调整方案;奖金安排方案;劳动爱护措施;对职工的嘉奖方法以及企业重要的规章制度进行审查。三、审议确定权: 对职工福利基金运用方案;职工住宅安排方案;其他有关职工生活福利的重大事项进行审议确定。四、评议、监督权 定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的职责进行监督,对中层干部的工作状况可向总经理提出表扬、嘉奖、晋升或指责、处
15、分、撤职的建议。五、民主选举权 依据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准,职工代表大会民主举荐或选举企业行政领导,并将选举结果报主管部门批准。第八条 职代会的任务 一、协同党政部门抓好“两个”文明建议,对职工进行思想、纪律和职业道德教化。二、职代会要教化公司职工支持总经理行使职权,动员职工贯彻所的各项规定,自觉遵守纪律,努力完成各项任务。三、亲密联系广阔职工,维护职工合法权益,照实反映职工的看法和要求。第三章 职工代表 第九条 根据法律规定享有政治权利的公司职工,均可当选为职工代表。第十条 职工代表的产生,应以部门、车间为单位,由职工干脆选举,不行由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10
16、-20%。 第十一条 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。 可依据工作须要和代表多少组成若干代表组,推举组长、副组长。第十二条 职工代表实行常任制,每三到四年改选一次,可连选连任。第十三条 职工代表的增补 职工代表调离本单位或离退休时,代表资格自行终止,代表缺额应由原代表团按规定补选。 第十四条 职工代表的撤换 出现下列状况的职工代表,单位有权撤换: 1、因作奸犯科受到处分的; 2、常常无故不参与职工代表大会及其工作机构组织的活动,严峻失职的; 3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等状况,不能参与职工代表大
17、会各项活动的; 4、调离本单位,脱离原代表团的。 第十五条 职工代表的权利 一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、有权参与职工代表大会及其工作机构。参与检查公司内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实状况,有权参与对公司行政领导人员的质询。三、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,根据正常出勤享受应得的待遇。四、对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。五、职工代表在任期间,除个人严峻过失外,企业不得以其履行代表职责的缘由,解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条 职工代表的义务 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政
18、治觉悟、技术业务水平和参与管理的实力。二、亲密联系群众,代表职工合法权益,照实反映职工群众看法和要求,仔细执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作,耐性的做好群众的思想教化工作。三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。四、做企业主子,主动参与企业的民主管理,尽到自已的参政议政的义务,真正起到职工代表的作用。第四章组织制度 第十七条 职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十八条 职代会每年召开一次。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经总经理、工会或
19、三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议,必需经全体职工代表过半数通过。第十九条 职代会应当围绕增加企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。其次十条 职代会在其职权范围内确定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。其次十一条 职代会可依据须要,设立若干特地委员会(或特地小组),完成职代会所交办的有关事项。其次十二条 职代会闭会期间,须要临时解决的重要问题,由工会召集职代会各代表团长联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以依据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参与。第五章
20、职代会与工会 其次十三条 公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构担当下列工作: 一、组织职工选举职工代表; 二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团长联席会议; 四、组织特地委员会进行调查探讨,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行状况,发动职工落实职工代表大会的决议; 五、向职工进行民主管理的宣扬教化、组织职工代表学习政策、业务和管理学问,提高职工代表素养; 六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益; 七、组织企业民主管理的其他工作。第六章 部门(车间)、班组的民主管理 其次十四条 各部门(车间)的民主管理工作
21、,基本上由各分会主持和开展。应以部门(车间)领导为核心汲取职工代表和分会主席及委员参与组织成民主管理核心,开展企业民主管理各项工作。 其次十五条 主动开展班组的民主管理,应以行政班组为单位,汲取工会小组长和职工代表参与,开展班组的民主管理工作。 第七章附则 其次十六条 职代会及各特地委员会的活动经费及嘉奖经费,由行政支付。 其次十七条 本条例经职代会通过执行,由公司工会负责说明。 其次十八条 本条例如与上级有关规定不一样时,以上级有关规定为准。其次十九条 本条例自颁布之日起实施。 职工代表大会联席会议制度 一、范围 依据职工代表大会条例实施细则的有关规定。为使公司职工代表大会联席会议制度制度化
22、、程序化、规范化。刚好有效的处理须要职代会临时解决的重要问题,制定本制度。 二、审议(探讨)确定通过问题的职权和范围 职工代表大会联席会议(以下简称职代会联席会议)是协商处理职工代表大会闭会期间须要临时解决的重要问题,其包括两个方面的内容:一是职工代表大会职权范围内的重要问题;二是职工代表大会日常工作中的重要问题。1、安排制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金安排、行业保险方案、劳动爱护措施,规章制度等。2、部分福利基金的运用方案,其它职工生活福利的重要事项。3、依据职工代表大会授权,处理经过职工代表大会原则同意,又须进一步补充、修
23、改的重大问题的决议和方案。4、探讨探讨企业民主管理工作的有关问题,审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。5、公司行政和工会认为须要提交职代会联席会议商定的问题。6、属于上述企业重大决策的问题,应尽可能提交职工代表大会处理。三、议题的提出和确定的程序 1、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度,依据职代会条例有关规定,由公司总经理提出,并提请公司党支部征求看法或建议后,送交工会办公室,提交职代会联席会议审议确定或探讨通过。2、工会办公室在收到公司总经理提交的议案(草案)后,交相应的职代会特地工作小组负责组织探讨,在职代会联席会议召开前10天左右发给职工代
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