护患纠纷常见的原因.docx
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1、护患纠纷常见的原因 摘 要 目的:探讨急诊科护患纠纷的防范,削减纠纷发生。方法:结合急诊科潜在的护患纠纷隐患分析并提出详细的防范措施。结论:增加服务意识,改善服务看法,严格执行操作规程,提高护理技术操作水平,增加法律意识,有助于限制急诊科护患纠纷的发生。 关键词 急诊护理 护患纠纷 防范 doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.23.285 笔者通过分析急诊科可能发生的护患纠纷,做到增加主动服务意识、转变服务观念;健全管理制度、提高护理质量;加强法律意识、提高自我爱护意识;可以预防护患纠纷的发生。 增加主动服务意识、转变服务观念 急诊科护士应以一心一意为人民服务的看
2、法,具有高度的责任心,还要有对社会和患者高度负责的道德责任。没有责任心是做不好护理工作的。急诊患者往往是起病急,患者及患者家属的心情急躁,得到刚好治疗的希望急迫,在这种状况下医务人员如无良好的服务简单引起纠纷。且急诊科的护理工作繁重,常常出现多个危重患者在同一时间就诊的状况,每位患者及家属都希望在第一时间内得到医护人员最优质高效地救治,若对患者及家属焦虑心情不能刚好安抚或说明工作不够全面即可引起患方剧烈不满,导致纠纷。由于其工作性质和工作对象的特别性,要求在工作时肯定要全力以赴,全神贯注,绝不准有半点马虎和心不在焉。因为任何稍有的疏忽大意,酿成的后果都是不可思议的。所以只要走上工作岗位,就要调
3、整好自己的心情,保持良好的心态,聚精会神地投入工作。 转变服务观念,维护患者利益,对待患者一视同仁。要求一切从患者的需求和病情的须要动身,急患者所急,想患者所想,视患者如亲人,对患者提出的疑问要耐性解答,实行“首问负责制”,热忱指导患者就诊。在护理中要细心视察,敬重患者的内心感受,因人而异地运用变流技巧,用真诚的看法促进和维持良好的护患关系。 加强管理,提高护理质量 制度是规范、约束各项医护活动以达到预防风险事务的核心内容1。护理人员作为医疗工作的最终执行者和医患纠纷的焦点,只有仔细严格地执行各项规章制度,严格交接班,严格按操作规程实施护理,才能有效地避开纠纷的发生。 坚守岗位,严格履行职责。
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