新员工培训的工作总结.docx

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1、新员工培训的工作总结 工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次详细的总分析、总讨论;也就是看看取得了哪些成果,存在哪些缺点和不足,有什么阅历、提高。下面是我给大家带来的新员工培训的工作总结5篇，盼望大家喜爱! 新员工培训的工作总结1 上周我有幸参与了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知，企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，学会如何使自己的价值观与公司的进展理念达成共识，是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目标是:“做世界级综合信息服务供应商”。这意味着我们要通过每个员工的努力，把企业做大，把实力做强。通信服务行

2、业不同于快销，是一个全岗位型的行业，这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神，又要有要有过硬的商业技巧和移动互联网技术。在工作过程中，一方面要求我们要巩固现有业务，另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个服务型行业，但又不止于服务，只有当我们超出客户的预期，才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次突破自己的极限，不要满意与现有的成就，以客户需求为导向，全面把握客户信息，用优质、高效的服务赢得顾客的长期信任。当然，在注意提升个人力量的同时，我们还需要以合作来提高企业整体的运营效率。与部门内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞争对手之间进行合作，以达到双赢的局面为最

3、终目标。 另外，高绩效员工的胜利阅历共享也给我的做事方式给了一个指导。我发觉，体系化的工作方式、换位思索处理问题的习惯、良好的执行力和制造力是他们胜利的不二法门。做事有没有思索，如何思索，是人与人工作效果的差异的重要缘由。作为一个新人，在不断吸纳的同时，要有选择性的提炼归纳，为自己当前的工作设计一个优化的流程，这是我们在最初的工作中需要打好的基础之一。而对于换位思索，我体会到的是一种柔性处理问题的方式，制造一种公正的氛围。即使面对不同的大事，做出了不同倾向的打算，但过程肯定要体现出公正。此外，关于如何做到具有制造力这一点，我认为，是要跳过表面的变量，直接关注客户的需求和工作的核心，才是制造力的

4、根本。 值得谈论一下的还有我们的素养拓展项目，短短一个下午，我们在共同的努力下，做到了许多之前认为完全不行能实现的事情，所以说，一件事情是否可行，不是仅凭想象规划就能实现的，有时候，阅历当然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究实践和总结，而且，在失败后，要重新鼓起士气，即使感到恐慌、挫败，也要信任这是自己迈出的崭新的一步，这样，这个过程就是一个“不行能”的珍贵旅程。 培训过程中我们还了解了当前最潮的手机应用，当前企业主推的校内产品及其运营方式，以及在工作过程中，必需了解的相关法律条款，这些对我们今后的工作都是一个详细而有用的基础，在此就不详述了。 短短几天的培训，我看到了负责人的尽职尽责、看

5、到了一起做素养拓展的队友们的热忱与团结，看到了老员工们的才智与对企业的信念。我在这个大家庭里找到了归属感，找到了将来的目标和努力的方向。 新员工培训的工作总结2 为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢某某公司领导为我供应了这个机会和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训开头前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个布满活力与美妙愿景的舞台贡献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。 在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术进展部、商务部、生产平安部、财务部各部门主管领导急躁细致的讲解下使我对公司的公司基

6、本概况;公司基本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为规范;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE(平安)体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工昂扬的斗志和高度全都的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。 这次培训给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受： 一是要喜爱我们的队伍，喜爱我们共同奋斗的事业;

7、 二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势; 三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与制造力; 四是勇于接受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与力量，实现自己与公司的共赢。 总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我乐观投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的关心和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。 新员工培训的工作总结3 一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容： 1、背景资料：对培训作具体的回顾介绍，如需求分析、培训项

8、目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点准时间等作个全面回顾。就是做了哪些事。 2、培训实行的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组争论、角色扮演等。 3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。 4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。 5、培训成本状况。 6、培训收获体会。 7、结论和建议。 总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题服务，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领会到文章的风采。建议用主标题和次标题，如： 1、主标题：立足岗位面对将来 次标题：某某公司员工入职培训小结 2、主标题：围绕

9、培训促技能抓好技能促培训 次标题：某某公司员工入职培训总结 3、主标题：岗位培训他们学出风采 次标题：某某部门员工入职培训工作小结 新员工培训的工作总结4 在8月1日上午开头的高新区新老师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大服务、高效率”的体制特点以及老师人事管理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用管理;2、绩效工资制;、岗位设置管理;4、与高新区体制相适应。高新区.事业局训练处的杨处长还对我们新老师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求进展”的七点盼望，表达了对全部新老师们殷

10、切的关怀。 入职培训题正式开头，首先是由来自电子科立高校的唐老师发表了题为“转变”的演讲。唐老师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上老师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐老师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的成果，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，老师要注意自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。老师的立身之本就是自己的专业，无论对自

11、己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为一个优秀的专业课老师;第四，训练是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过许多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草学校的美丽女老师梁艳跟我们大家共享了她从教11年来的点点滴滴，对她的每一个同学都如数家珍地展现给我们，让我看到了一位青年老师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为老师最大的胜利，莫过于像胡适先生说的“争取同学喜爱你的学科”。 下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯老师。冯老师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即训练思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述

12、，深化浅出，有理有据。整个讲座中，气氛非常亲近，冯老师通过刘翔受伤、体育教学、窗边的小豆豆等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深化的思索。冯老师不仅用扎实的学问引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯老师还对我们新老师提出来自己的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德规范、行为规范;、不断学习，勇于创新;4、坚持幻想，走自己的路。 14日上午的讲座是由七中学校学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的报告。在报告中，杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新老师要分别去感知学校文化的各个组成部分，感知学校的规章制度，感知领导的

13、只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的沟通学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择敬重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的基础上，新老师要领悟和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一些共同的文化氛围：激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包涵的工作氛围;民主协商的管理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，乐观参加到学校文化的建设中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新奇名词，引起了我极大的探究热忱。 下午题为“老师形象管理”的讲座的报告人是成都高校的张教授。张教授首

14、先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日报告的主题的。张教授的报告可以说是让我茅塞顿开，原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方，问题虽然看似不大，但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、观赏和赞美。 讲座的最终一天，是由教研员刘老师的题为“青年老师规划职业生涯”的报告开头的。由于我也是一名将来的语文老师的原因，我感觉刘老师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会开头阅读江苏训练、四川训练，我会重读周国平，我会尽力捍卫孩子的童年，我会关注

15、儿童文学，我会努力实行“不言之教”下午，高新区教研室唐主任为我们作了关于“走向成熟”的讲座。唐老师提出了一个从高校生到老师再到合格老师再到成熟老师再到优秀老师最终到训练专家的成长路径，指出老师作为一份职业，首先是让我们用以谋生的手段。高校生刚从象牙塔中走出而步入.，不缺学问，缺乏的是方法和技巧，我们需要熟识、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的教导，顺当地渡过职业倦怠期，把握先进的训练技术和艺术。作为一名老师，他必需具备先进的训练思想;较强的科研力量;终生学习并影响同学的习惯，最终达到“道法自然”的境界，时刻了解到同学在想什么，需要什么，我能为他们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教的阅

16、历对我们新老师提出来珍贵的建议。 这三天的讲座堂堂精彩，各有千秋。针对我们新入职的老师在工作中可能消失的各种问题都提出了相当有价值并极具有用性的看法和建议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。当然，我的从教之路才刚刚开头，在以后漫长的老师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美妙的时间献给训练，献给孩子们，做一个永久长不大的孩子王! 新员工培训的工作总结5 人生就像旅途中的火车，中间会有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着旧征程的结束和新征程的开头。我怀着美妙的盼望和从零开头的心态，加入了_市设计院这样一个布满活力的团队，开头了新的征程，也是在这样一个全新的开头中，迎来了新员

17、工的入职培训。这次培训的主要内容有企业文化介绍、技术管理程序讲座、部门负责人讲授有关规章制度等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的时间里，使我受益匪浅。 通过这次的培训，使我熟悉到在以后的工作中要想有一个好的进展，必需做好以下几个方面： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的企业文化和核心理念，必定不能长期的进展下去，必定会在.进展的大潮中被淘汰。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是特别重要和

18、迫切的问题。走上.之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快的适应，仍旧把自己当同学看待，必定会被残酷的.所淘汰。既然走上了.，就不能再像在学校时那样自由散漫，要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只有把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。好的执行力是一个团队、公司胜利的关键，只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对领导要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，保质保量的完成工作任务。 4、要有

19、扎实仔细的工作态度。有一句俗话叫做“态度打算一切”，一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的态度，而力量仅仅是其中的一个方面。所以，我们在做任何事之前都要保持虚心谨慎、戒骄戒躁的态度，尽自己最大的努力来取得胜利。同时还要学会思索，不要由于时间紧就盲目去做事情，或许认真分析一下当前的问题，就能找出突破口，从而事半功倍。同时，在困难面前，既不要退缩，也不要放弃。 5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有

20、在大海中才能生存。既然需要协作，那就必需要沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，按时完成工作任务。 6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门不久的高校生，我们的工作阅历很少，应当虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多学问，而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到乐观的作用。在工作上，我们就必需表现出高调、乐观的一面，努力完成领导交给自己的任务，消失问题时应当毫不迟疑地担当责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础，让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给我们新员工的培训，我会把培训中学到的、体会到的学问和阅历进行再消化，力求融会到今后的工作实践中去。同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问，弥补自身的不足，使自己成为一名适应公司进展的优秀员工。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，入职培训已经结束，但我的职场生涯才刚刚开头，我信任我会将这次的收获应用到以后的工作和学习中，用实际行动来实现自身的价值。 新员工培训的工作总结