20xx公司员工福利待遇管理制度.docx

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1、20xx公司员工福利待遇管理制度一、目的为表达公司的人文关怀,推动公司企业文化建设，同时为了增强公司员工归属感,提高员 工的满意度及对公司的认同度,根据公司具体情况,特制定以下福利制度。二、范围本管理制度适用于公司全体员工。三、名词术语解释（一）法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的福利；（二）统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利；（三）专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、管理职责（一）行政部:负责本制度的具体执行；（二）财务部:负责对公司福利费用进预算控制和统一发放；（三）总经理:负责福利费用的审批与核定。五、法定福利（一）五险缴纳1、五险组成:养老保险

2、、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承当公司应缴纳局部,个人应缴纳 局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。3、正式员工享受公司提供的平安意外险。（二）保险办理流程1、正式员工：15日（含）前转正的，在当月予以参保；15日后转正的，次月予以参保。试 用期员工不享受公司提供的五险福利。特殊情况需分管领导（副总级别及以上）特批。2、生育报销流程:女职工生育后满3个月由员工提供准生证、医院开具的发票、出院小 结、医嘱单，身份证等资料到行政经办一一行政经办向当地社保部门提出申请一一当地社保 部门审核（缺件补交）一一当地社保部门次月发放生育津贴和医疗费用。

3、3、工伤报销流程:职工发生事故伤害30日内，行政经办需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。六、统一福利（一）员工业余生活:公司将不定期组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐年会等, 促进员工身心健康。（二）休假福利:参照考勤管理制度执行。（三）生日福利:生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司将为员工举办生 日庆祝活动，标准150元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式方法或集体举办庆祝活动,原那么上 不予现金形式发放。（四）健康保障：健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。（五）节日、活动经费申请流程1、节日福利：由行政部核算费用，经相关流程签核，由财务部执行发

4、放节日福利。2、活动经费流程（1）部门活动前请款:经办部门填写请款单一分管领导一总经理签核一找财务部出纳领 款。（2）公司活动前请款:行政经办填写请款单一分管领导一总经理签核一找财务部出纳领 款。（3）活动后报销:行政经办收集发票填写报销单一分管领导一总经理签核一报销单交 由财务部出纳领款。（六）午餐补贴、交通补贴:入司员工享受午餐补贴300元/月、交通补贴60元/月。（七）晚餐补贴:工作日期间加班时间晚于20:30（含）的员工享受20元/次的晚餐补贴。（八）各项补贴于当月工资内表达，且由此产生的税费由员工自行承当，公司负责代扣代 缴。七、专项福利（-）结婚礼金:转正员工且符合晚婚条件及婚假获

5、批（首次结婚），请将结婚证于注册后 三个月内呈报人力资源部，可享有结婚礼金，标准为员工300元/人，夫妻同在公司工作领取 一份。（二）生育礼金:统一 300元/人,夫妻双方均在公司按1人标准发放。申请生育礼金有效 期为婴儿出生日起6个月内，并需提供出生证明复印件。（三）丧葬慰问金:标准为员工300元/人1、适用范畴:双方父母，祖父母,配偶及子女。2、该项慰问金由行政部申请转送员工。3、属公司内多位员工共同亲属的情况，按照最高不超过500元/次的标准申请慰问。（四）祝贺、慰问福利申请流程：员工结婚祝贺、员工生子祝贺、员工及员工直系亲戚生 病住院慰问、员工直系亲戚丧事慰问：由分管领导告之行政经办一员工提供相关资料（结婚: 结婚证复印件;生子：出生证复印件;住院慰问、丧事:无）一行政经办向财务请款、填写请款 单一行政经办以现金给予员工。八、附那么（-）以上制度自20xx年x月xx日起正式生效，如有相关制度与本管理制度相冲突，以本 管理制度为准。（二）本制度最终解释权归行政部所有。