结构调整方案制订流程.ppt
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1、结构调整方案制订流程,发展计划部,总经理办公会,主管副总经理,有关部门,办公厅,分解集团战略,分析环境条件,调整、修改,上报总经理办公会,审核,提出修改意见,提出集团结构调整年度计划纲要草案,修改集团结构调整年度计划纲要,是,否,正式下达纲要,审批?,汇总并组织研讨,形成草稿上报,审批?,否,是,定稿,下达到办公厅,组织拟定企事业单位或专业结构调整方案及实施计划,上报,执行调整方案和实施计划,提出实施计划局部调整申请,检查实施计划各时间节点的完成情况,调整、修改,上报总经理办公会,审批?,下达总经理办公会决议,是,否,汇总并征求总部其他部门有关专业意见,并形成报告,发展计划部主管副总审核,提出
2、修改意见,下达相关部门,审核,提出修改意见,协助,人力资源部组织结构图,干部管理 霍东飞,档案管理 李小萍,全面主持人事部,薪酬管理,包括薪资发放,养老、失业保险金的核算、交纳,考核兑现等,干部人事管理、考核、职称评定、招聘、员工培训,人事调动管理、人事档案管理,副主任陈强,副主任杨亚奇,副主任赵小军,现有人员:4人+1人+3人,人力资源部人员编制图部门建议,全面负责人力资源部工作,薪酬管理,养老、失业保险金的核算、交纳,考核体系的建立和完善、考核兑现,干部考核、选拔、培养、推荐等,负责人员招聘、人事档案管理、职称评定、人事调动管理、离退休人员管理等,人事管理专责,副经理,薪酬管理专责,培训管
3、理专责,人力资源部经理,组织员工培训、部门行政管理,岗位数:5个,1人,1人,1人,1人,1人,思想政治工作/ 企业文化部,组织文化宣传室,掌握和了解基层党支部的情况,起到保障监督的作用,做好支部改选换届工作 做好党员管理、评议以及各种统计报表工作,党员思想教育工作 负责公司通讯报道工作,以及宣传队伍建设 做好企业文化宣传工作(企业精神、企业价值观、企业理念、企业标识等企业文化思想的学习引导) 做好企业文化纲要的宣讲实施工作,协调各部门,做好企业文化相关制度的制定执行工作,工团室,贯彻执行上级的指示和工作,组织召开职工代表大会,组织民主评议和监督行政领导干部工作 以生产经营为中心,组织开展各种
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