《担当》的读书笔记领悟.docx

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1、担当的读书笔记领悟 所谓担当是什么?是一种精神、一种潜力、一种境界，是对岗位的承诺、对工作的敬重、对生命的负责;是一种应对任务不退缩，应对职责。下面我给大家带来担当的读书笔记领悟，盼望大家喜爱! 担当的读书笔记领悟1 读了担当，让我思想不断受到冲击的不仅是“职责”，更重要的是“担当”二字。在现实生活中，敢于担当职责要有一种士气和魄力。担当是职责的承受，能够依靠自己的力气。 作为一名老师，应专心的主动的担当岗位职责，为训练事业做贡献，实现人生价值。其实简洁理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。 首先论职责，即要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本事，要有生活

2、的技能，这就离不开我们的职业。一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认仔细真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会得意很充实，乐在其中。 其次讲担当，即担当工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危险关头，能冲得出去、撑得起来。一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种士气，一种气概，把抱负主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，到处都有德行操守。 总之我们要严格要求自己成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操劳人”。在工作中要像书中的模范人员一样实行专心的、主动的态

3、度对待每一件工作，而不是消极的、被动的理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将职责感和担当.心中，我们得工作才更有效率、更简单胜利。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而决不为过错表现查找借口。负职责的人，情愿理解别人的考验和审查，喜爱担当以结果为导向的任务，这样才能成为一个胜利的人。 担当的读书笔记领悟2 阅读了担当感受颇深，这本书很好的阐述了人应有的职责感和担当精神。务必具备高度的职责感和担当精神，职责感和担当精神是企业的灵魂。 古语有云“天下兴亡，匹夫有责”，这句话放在企业上照样使用。一个企业的兴衰与企业的员工息息相关，两者是相辅相成的，不行分别的。一个企业要

4、从弱小渐渐走向强大，一个企业人要从底层走向胜利，靠的就是职责感和担当精神，靠得就是企业全体员工的不懈努力。 假如一个员工具有职责感和担当精神，会使其认为自己对于企业是不行缺失的必要，在任何岗位工作都是必要的，由于分工不同，所担负的职责会不同，潜力的表现方式也会不同，然而只要每一个员具有职责感和担当精神，就会全身心的投入到工作中，为企业制造更多的价值。假如一个员工具有职责感和担当精神，会使自己以仆人翁的姿势去进行工作，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公司的忠诚，这种状态不仅仅会对自己的完善，实现自我价值，并且会对企业的进展产生巨大的推动作用。 在工作中，没有做不好的工作，只有不负职责的

5、人。事实上，只有勇于担当职责的人，才有可能被给予更多的使命。工作中勇于进取，专心努力，我们才不会由于碌碌无为和不负职责而自责。这对企业和企业人来说尤为重要。何谓“生命重于泰山，职责重于泰山”?只有担负起职责，才能明白职责的艰难。一个企业人一旦养成了职责感和担当精神，即使应对逆境，也会鼓足士气;应对诱惑，也会不为所动。我们会由于具有职责感和担当精神，激发我们身上所具有的潜能，发挥自己的潜力。 阅读担当，就像充了电、加了油，获得了一种动力。我们要始终怀揣职责感和担当精神，做好我们的本职工作，而且就应能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做到尽善尽美。用我们的双手壮大我们的企业，用我们的双手制造完

6、善的明天。 担当的读书笔记领悟3 我用业余时间把担当这本书读完了，很受启发，受益颇深。在此，我想把我的读后感与大家共享一下，期望我们能够互勉，共同进步。 勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行。 甘于担当是一种情操。大事难事看担当，勇挑重担不犯难。勇于担当者，从来都敢于担当起最重大、最艰难的任务。这是优秀者和顽强者的品质。 擅长担当是一种潜力。没有金刚钻，不揽瓷器活;没有三板斧，不进瓦岗寨。担当不仅仅要靠士气，更要靠才智和潜力。 做敢于担当的部门一员，就是要在困难面前，敢闯敢试;在冲突面前，敢

7、说敢管;在风险面前，敢作敢为;在关键时刻，挺身而出;而在名利面前，则淡然处之。作为部门的一员，这样才能有所作为，勇于担当是对所在部门工作的基本要求，也是合格工作人员的职责所在。 首先，要有勇于担当的意识和职责。合同审查，就是要确保条款精确、权责清楚，没有做到这一点，就要反复核对、专心争论、细心修改。关于审计，就是要敢于指出违法违规的问题，假如无法担当起这份职责，就会畏首畏尾，遇到困难想到退缩，看到问题避而远之，这不仅仅与审计人应有的工作态度相背而驰，更辜负了公司对审计部门的期望和寄予。有问题，就要敢于提出问题，直逼问题本质。 其次，要有勇于担当的精神。作为部门的一员，要敢于担当，务必在应对逆境

8、和挑战时有一种奋勉有为的精神状态。要学会在实践中积累阅历、迎难而上，不断提高自身潜力水平。只有对事业布满.豪情的人，才能持续奋勉向上、奋力拼搏的精神状态，才能在工作上超越自我。只有具备勇于担当的精神，才能在困难面前敢闯敢试，在冲突面前敢说敢管，才能精确把握公司旨意，发挥部门的优势，提升部门工作进展大局的层次。 最终，要具备勇于担当的潜力和本事。只有不断的学习，吸取学问，提高自己，才能正确熟悉世界、熟悉.，才能更好地做好各项工作。学习是固本之举，也是我们熟悉问题、分析问题、解决问题的思路和方法。我们担当得起职责，做到能做、会做、善做，就务必勤勉学习、擅长学习、仔细学习。 要以“兼收并蓄、厚积薄发

9、”的求学态度，努力吸取新思想、新思维、新理论、新方法、新阅历。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素养、增加本事、做好工作、创先争优的重要职责来落实，透过学习，不断提高自身潜力和水平。 做擅长担当的部门一员，就是要擅长发觉问题，分析冲突，不急不躁，冷静处事，我们要有对全局和局部的辩证思索，有解决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本事。 擅长担当要求我们在应对局面千差万别，冲突简单多变，问题层出不穷时，务必从勤于学习、把握规律等方面加强潜力、改善方法。一要把学习作为看家本事，向书本学、向实践学、向先进学，不断增加自身专业水平的潜力。二要把握规律、遵循规律、运用规律，不断增加抓重点

10、、抓关键，应对突发大事，驾驭简单局面，解决急难险重问题的潜力。 擅长担当是一种艺术，这种艺术不是要我们都去钻研如何投机取巧、迎合领导，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握全局、科学谋划的才智，要有立足大局、着眼长远的境界。擅长担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不同的问题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能胜利解决问题，我们就朝着这个方向努力。迎难而上，直面冲突，奇妙解决，最终精彩完成工作。 坚持原则、敢于负责、勇于担当的意志品质的构成，需要虚心学习，不断实践，长期积累。担当，不需要挂在嘴边，不需要辞藻的修饰。从今刻起，用行动印证担当，敢于担当，甘于担当，擅长担当，才能真正成为公

11、司的合格一员。 担当的读书笔记领悟4 在近期读书活动中，领导为我们推举了担当一书，本着有益于自身工作思索，我拜读了此书，感受颇深，有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“职责”和“感恩”有了更深刻的熟悉和理解，让我想起一位伟人说过：“人生全部的履历都务必排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是转变一切的力气，它能够转变你平凡的生活状态，使你变得杰出和优秀。 什么是担当简洁地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责，详细来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，一种要求，一种潜力，一种素养。担当精神，就是想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神。 作为一名公司一

12、般的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自认肩负职责，“担当”对我们来说更是不行或缺的。“在其位，谋其政;司其职，负其责”，换句话说也就是：“就应做的事，顶着压力也要干;务必负的责，迎着风险也要担。”我们要明白自己的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南京中远担当起自己应尽的职责。作为南京中远的一名老员工，感谢公司这些年对我的培育和信任。透过培训学习，我深刻的领悟只有自己具备了敢于担当的精神和求真务实的态度，个人在中远才会有前途;也只有我们谦逊为人、脚踏实地去应对问题和解决问题，才能够塑造中远优秀的企业文化，才能够实现中远业绩和效益的快速提升。 就像书中所说：“一个人职责感的

13、强弱不只是体此刻对职责的.熟悉上，更是真实地体此刻行动上”。从这个角度讲，对真正担当起职责的理解还比较狭隘和偏颇。作为公司的一线的工作人员，我觉得真正实现担当起自身的职责要做好以下几点： 一、深刻领悟 本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。订舱是核心岗位，为了后续工作的顺当开展，从制托付书;制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性，以削减后续过程的频繁更改。加盖公司订舱章订舱：需带给订舱附件的(如船公司价格确认件)，应一并备齐方能去订舱。取得配舱回单，摘取船名、航次、提单号信息。每个环节都要精确否则会直接影响到市场的经营业绩和整体氛围的稳定。 二、钻研业务。 透过专业书籍的阅读、网络

14、查询、现地考察、实践工作阅历积累等形式学习专业学问，了解工作的每个环节和要点，不断强化自身业务素养。 三、发觉自身短板，有针对性的进行弥补。 对自身存在的不好的工作作风留意在日常工作中加以克服和改善，增加工作开展的前瞻性和细致性，避开由于思索不周全和工作开展不准时而造成的工作失误。 当一个人想要实现自己内心的幻想，下决心转变自己的生活境况和人生境遇时，首先要转变的是自己的思想和熟悉，要学会从职责的角度入手，对自己所从事的事业持续糊涂的熟悉，努力培育自己勇于负责的精神，这才是胜利的最佳方法。 自己身为公司的一员，就就应抛弃借口丢掉脑中消极散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于负责的精神去对

15、自己的工作，时时到处为公司着想，只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被公司视为支柱，才会获得全面的信任! 应对问题，勇于担当职责，就能赢得尊严，一个人要想赢得别人的敬重，让自己活科有尊严，就就应英勇地担当职责，一个人即使没有良好的出身，优越的地位，只要他能够勤奋地工作，仔细负责地处理日常要作中的事务，就会赢得别人的敬重的支持，反之，一个人即使高高在上，却不敢担当职责，来失基本的职来道德，仍旧会受到他人的鄙视和唾弃! 转变态度，努力培育自己勇于负责的精神，将会产生无穷的力气，专心地为民的幻想和事业努力奋斗! 担当的读书笔记领悟5 读担当，回顾自己以往的工作历程不难发觉自己在这

16、方面做得并不是共性好，或更准确的说以往自己在这方面缺乏足够熟悉或不太重视，总觉得工作仅仅就是为了养家糊口，以至于自身职业进展路途并不太顺畅。透过加入东正这两个月以来，我不仅仅收获了不少关于专业方面的学问，透过奚总的几次培训及学问共享，更是对自己的工作有了新的熟悉和感悟。 透过在学问产权行业工作的这几年里，我更加深深的体会到了员工具备极强的工作职责感对企业和客户来说是多么的重要，透过以往自己或其他人的经受不难发觉，不少由于员工缺乏职责感事例所导致的极其严峻后果，有些甚至给客户带来了无可挽回的损失，也让企业为此担当了巨额的赔偿。究其缘由，就是由于员工一个小小的疏忽、马虎或工作懈怠等所导致的。由此可

17、见，员工对工作的高度职责感是企业对每一位员工最起码的要求，也是每一为员工务必具备的最基本的素养。 工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分正确!仔细，认真，细心是法律人最基本的要求。工作要有职责心，进取心，细心。职责是每个人的事情，企业的员工要时刻持续高度的职责感，为自己的工作担当职责。不负职责，没有职责意识的员工，在工作中会给企业带来损失，为自己的职业生涯带来损害。相反，一个有较强职责感的员工，不仅仅能得到老板的信任，还会使职责感成为事业胜利的基础。 说到职责，不由得让我想起美国前总统杜鲁门的一句座右铭：“职责到此，请勿推辞”。既然你选取了这个职业，选取了这个岗位，就务必理解他的全部，而不是

18、仅仅享受它给你带来的好处和欢乐。就算是委屈责骂，那也是这个工作的一部分。 在这个世界上，每一个人都扮演着不同的主角，每一种主角又都担当着不同的职责。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财宝，条件是务必转变自己的思想和熟悉，努力培育自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生转变一切的力气。人能够不宏大，人也能够清贫，但不能够没有职责。任何时候，自己都不能放弃自身的职责，更加不能漠视职责的重要性。职责让人顽强，职责让人英勇，职责也让人明白关怀和理解。由于当自己对别人负有职责的同时，别人也在为自己担当职责。 谁也不能转变谁，只有自我转变，才能使身边的万物转变，不要埋怨什么埋怨什么，必需对自己说没有什么不行能的，只要肯做，坚持，自信，执着我信任明天的路必需更会完善。 担当的读书笔记领悟