2022年江苏省企业人力资源管理师提升考试题27.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D2. 【问题】 一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 D3. 【问题】 ()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A4. 【问题】 ()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D5. 【问题】 社会学
2、习理论的创始人是()。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 C6. 【问题】 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( )。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 D7. 【问题】 ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 A8. 【问题】 以下关于平等协商和“作为订立集
3、体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A9. 【问题】 五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 D10. 【问题】 由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 D11. 【问题】 ()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规
4、范【答案】 B12. 【问题】 外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 C13. 【问题】 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A14. 【问题】 ()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 D15. 【问题】 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 D16.
5、 【问题】 薪酬的非货币形式不包括()。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A17. 【问题】 智力激励法的会议人数以( )人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 C18. 【问题】 计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 D19. 【问题】 在工作中受到电磁辐射危害属于( )。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D20. 【问题】 下列关于节约的说法中,正确的是()A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富,而不
6、是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是( )。A.经理对员工学习负主要责任B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D.培训对象更为广阔,包括企业的相关利益者E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用【答案】 C2. 【问题】 ( )属于企业劳动安全卫生保护费用。A.教育培训费B.人工成本费C.有毒有害作业场所定期检测费D.工伤保险费E.劳动安全卫生保护设施建设费【答案
7、】 ACD3. 【问题】 (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。A.合理合法原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.严肃认真原则E.公开透明原则【答案】 ABCD4. 【问题】 管理人员薪酬主要由()构成。A.基本工资B.奖金和红利C.福利D.津贴E.绩效奖金【答案】 ABCD5. 【问题】 入职培训制度的主要内容和条款包括()。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期【答案】 ABCD6. 【问题】 劳动纪律的内容包括( )。A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规程【答案】 AC7.
8、【问题】 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则E.扩大利润原则【答案】 ABCD8. 【问题】 关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是( )。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁对象具有特定性C.仲裁施行非强制原则D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制E.仲裁实行强制性原则【答案】 ABD9. 【问题】 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工的工作态度和满意度E.找出可能对企业目标产生影响的因素【答
9、案】 ABCD10. 【问题】 年失业率取决于()。A.失业周数B.失业人数C.平均失业持续期D.就业人数E.失业人数占社会劳动力人数的比例?【答案】 C11. 【问题】 “诚信”的特征包括( )。A.知识性B.破损性C.智慧性D.资质性【答案】 AC12. 【问题】 (2016年11月)工伤认定申请需提交的材料包括()。A.工伤认定申请表B.关于工伤事件的书面说明C.医疗诊断证明或职业病诊断证明D.与用人单位存在劳动关系的证明材料E.因工伤造成个人经济损失的证明材料【答案】 ACD13. 【问题】 劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化,其形式表现为()等集体行动。A.请愿、上访B.示威、集会、
10、游行C.怠工、停工D.罢工E.阻碍道路交通【答案】 ABCD14. 【问题】 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析B.总体的功能分析C.总体的结构分析D.总体的文化分析E.总体的方法分析【答案】 ABC15. 【问题】 平等协商与集体协商的主要区别有()。A.主体不同B.法律效力不同C.目的不同D.法律依据不同E.程序不同【答案】 ABCD16. 【问题】 教室布置的具体方式包括( )A.传统布置法B.臂章形布置法C.U形布置法D.圆桌会议和圆桌分组布置法E.V形布置法【答案】 ABCD17. 【问题】 笔试的优点包括( )。A.成
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- 2022 江苏省 企业人力资源 管理 提升 考试题 27
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