超市人事劳资管理系统设计.docx

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1、超市人事劳资管理系统设计V:1.0 精选管理方案超市人事劳资管理系统设计2020- -6 6- -8 8小波超市人事劳资管理系统设计 班级：xxxxxxx 姓名：xxxx指导老师：xxxxx设计总说明 管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和运用的系统。它能实测国民经济部门或企业的各种运行状况，能利用过去的数据预料将来，能从全局动身协助决策，能利用信息限制国民经济部门或企业的活动，并帮助其实现规划目标。作为计算机应用的一部分,运用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本

2、低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的 DB 为 SQL 数据库，系统采纳动态连接库的设计思想，用 SQL 工具开发各功能模块，再用一个主程序调用各个功能模块，达到界面形式更加敏捷，能依据用户自己工作的实际须要动态生成有关报表。书目 1 绪论 . 1 2 可行性分析 . 2编写目的 . 2编写背景 . 2经济可行性 . 3技术可行性 . 3社会可行性 . 4可行性探讨结论 . 4 3 业务分析 . 5概述 . 5业务调查 . 5组织目标分析 . 5组织机构分析 . 6组织职能分析 . 6业务功能模型 . 7业务分析 . 8

3、4 需求分析 . 9需求调查 . 9需求结构分析 . 错误! ! 未定义书签。总体功能需求 . 10 人员基本状况管理 . 10职工工资管理 . 10职工考勤管理 . 11职工评价信息管理 . 11 5 系统分析 . 12 小波超市人事劳资管理系统的分析和概要设计 . 12小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明 . 13小波超市人事劳资管理系统用例分析 . 14小波超市人事劳资管理系统主要功能 . 16 6 系统设计 . 18数据库设计 . 18实体集 . 18实体 E-R图 . 19数据字典 . 20系统平台设计 . 21编程工具与环境 . 错误! ! 未定义书签。7 系统的实现 . 22

4、数据库表的建立代码 . 22人事劳资系统 vb 的开发吩咐 . 23 8 总结 . 27 参考文献 . 28 致谢 . 29超市人事劳资管理系统设计 1 绪论 人事劳资管理系统包括对人事基本信息、考勤信息、工资信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等功能。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应当能够为用户供应足够的信息和快捷的查询手段。但始终以来人们运用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的 作为计算机应用的一部分,运用计算机对人事劳资信息进行管理,具

5、有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的 DB 为 SQL 数据库，系统采纳动态连接库的设计思想，用 SQL 工具开发各功能模块，再用一个主程序调用各个功能模块，达到界面形式更加敏捷，能依据用户自己工作的实际须要动态生成有关报表。整个系统从符合操作简便、界面友好、敏捷、好用、平安的要求动身，完成人事劳资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资管理工作以及新进员的新增

6、、老员工修改等管理工作。经过实际运用证明，本文所设计的人事劳资管理系统可以满意小波超市人事劳资管理方面的须要。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明白系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。2 可行性分析编写目的 现随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职务等跟人事劳资管理有关的信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资的数据库超市人事劳资管理系统设计管理系统，由计算机执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，信息修改，查询，等操作。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应当能够为用户供应足够的信

7、息和快捷的查询手段。但始终以来人们运用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。假如人工干脆统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不行想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅运用一些简洁的操作便可刚好、精确的获得须要的信息。本系统的主要目的是：经过开发者不断的完善，使本系统投入运用并推广到企事业单位、学校、消遣行业等组织的人事劳资管理等等活动，其将节约大量的人力、物力，本系统的最终目标将是一个易扩充、易完善、易升级、可定义、易嵌入、易兼容的系统

8、。编写背景 事实上，很多企业虽然规模始终在扩大，经济始终在膨胀，然后他们的管理水平却不能满意企业的扩张，我们走访了一些大的公司，然而令我们惊异的发觉它们的管理还是倾向于人工的管理，我们看到有好几个职员就是负责进行统计公司的业务和日常事务，他们利用了手写和电脑输入，然而只是简洁的一些输入，要是我想进行公司和职员信息统计，这就要花费很大的精力和时间进行人工统计。这样对于一个公司来说效率是很难提高的，时间对于一个企业来说是金钱，效率就是生命。经济可行性 经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入运用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来肯定的经济效益。本软件的开发主要是要

9、花费相当多的人力，物力，财力和时间，然而一旦研发胜利，对于企业的管理来说是一次质的飞跃，这样既可以削减不必要的劳力和资金。也可以释放一部分精力来投入到其他部门中去。我们也许进行了一下统计，根据西安的工资标准，我们对我们访问的公司进行经济可行超市人事劳资管理系统设计性分析：某（为了爱护企业形象，一律用某公司代替）公司，用于统计信息的职员一共有 8个人，分别统计不同的部门信息和人事信息。以每一个月工资 1000 计算。8 个人一年的工资是：12*1000*8=96000，若是再加上补助和奖金的话会更高。然而要是统计一个人的信息要花费的时间所造成损失很难计算。然而我们的人事劳资管理信息系统花费一共才

10、 5 万元，这对于公司来说是一大笔节约，同时还可以提高公司的信息管理水平。因此是有很大的经济可行性的。技术可行性 运用 VB开发传统意义上的 C/S 模式结构的数据库系统，可以运用、供应的很多对于数据库访问与限制的有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过 VB的运用，而且具有肯定的编程基础，也曾系统地学过数据库原理的基本内容，并对 SQL Server 也有肯定的了解，信任经过毕业设计前期打算阶段的学习，定能娴熟地运用这些开发工具。社会可行性 小波超市人事劳资管理系统要是在小波超市中得到了广泛的应用，那么小波超市管理则就进入了现代化和信息化，只有合理的运用信息化

11、的管理，才能在市场竞争中立于不败。小波家电超市管理系统不仅能够提高经营者的回报，而且能够随时驾驭市场的动向，为经营者供应必要的市场信息，解决了经营者最须要解决的迫切问题，同时小波超市人事劳资管理系统对操作人员的要求不高，也合理的节约了成本的投入。可行性探讨结论 通过经济，技术和社会等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要而且是可行的，可以立项开发。超市人事劳资管理系统设计 3 业务分析 概述 小波超市人事劳资管理系统是针对小波超市人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。依据超市的要求，实现人员基本状况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等几个方面的功能。 超市员工通过输入工资、考勤

12、、员工评价信息或者职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 人事劳资管理系统力求给用户便利快捷的途径去管理这些繁琐的数据。业务调查我们对小波超市进行了为期三周的调查，结果发觉小波超市的人事管理还处于机会人工管理的阶段。人事劳资管理的混乱使得小波超市对于人员的处理很难进行。这对于小波超市超市人事劳资管理系统设计来说严峻的影响了超市的效率和赢利潜力。对于小波超市这样的中型企业要想扩展市场，靠这样人工管理是远远不足的。因此我们认为有必要为小波超市做一个人事劳资管理系统。组织目标分析 小波超市是一个中型企业，位

13、于宝鸡市中心地带。为了扩展市场使小波超市占有宝鸡市60%以上领销售的市场，超市进行了大的投资在超市效率和赢利实力的提高上。超市总的目标是：（1）争取 2008年达到 5000 万的利润，销售额达到 4亿人民币。（2）对于宝鸡周边市场扩展 12 个子超市并向西安等大的城市拓展业务。（3）实现超市人事劳资管理的现代化和信息化，便于超市的管理。组织机构分析 组织机构图：用来描述组织的总体结构以及组织内部各部分之间关系的关系图。在图中，用方框表示一个机构，在框内写明机构名称；用直线表达机构之间的联系和隶属关系。小波超市由于是中型企业，职工比较少因此采纳垂直管理模式，下设四个部门分别为安排部，人事部，财

14、务部和供销部。如下图 3-1所示： 图 3-1 小波超市组织机构图 供销部小波超市 安排部 人事部 财务部 会计组 出纳组 成本组 外协组 统计组 安排调度 销售部 仓库 供应组 统计组 安排组超市人事劳资管理系统设计 组织职能分析 组织职能是为了实现组织目标和使命，给予组织的职责和功能。因此须要肯定的机构和岗位来担当。组织职能具有相对的稳定性。小波超市职能关系是：超市下设四个职能机构，安排部采纳策划职能，人事部采纳人事管理功能，财务部采纳资金管理功能，供销部采纳供销管理功能。如下图 3-2所示： 小波超市小波超市策划管理人事管理财务管理供销管理供销管理选购预编企业策划员工管理评价管理考勤管理

15、员工工资管理资金管理商品供应管理商品销售管理 图 3-2 小波超市职能管理图业务功能模型 1组织功能模型结构 该组织功能模型由分层的功能包和功能用例图构成。在本系统中将职员信息管理系统、职工工资管理系统、职工考勤管理系统，职工评价信息管理系统这几个放入一级包中，然后对每一个功能包进行分解。如图 3-3 所示为组织功能模型的顶层功能包。超市人事劳资管理系统设计人事劳资管理功能模型职员信息管理职员工资管理职员考勤管理职员评价信息管理 图 3-3 组织功能模型的顶层功能包2建立组织功能模型人事劳资管理职员信息职员考勤信息系统管理员决策者职员评价信息职员工资信息查看录入图 3-4 人事劳资管理系统顶层

16、功能包的分解业务分析 人事劳资系统的业务流程分析，就是要对企业的业务流程进行系统的归纳和分析，为建立管理信息系统数据模型和逻辑模型打下基础；在归纳分析的基础上，依据管理信息系统的要求，提出改进业务流程的方案，供应给决策者，以确定合理的、切合实际的业务流程。超市人事劳资管理系统设计 4 需求分析 指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。通过对应问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。需求调查 21 世纪，随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中

17、应用的普及，利用计算机实现企业人事劳资管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事劳资管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事劳资管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事劳资管理制度，这就确定了不同的企业须要不同的人事劳资管理信息系统。需求结构分析 需求结构分析是根据人事劳资管理信息系统的目标，只能和需求的相关性，从总体上把信息系统划分为若干个需求包

18、，详细图如下图 3-1所示：超市人事劳资管理系统设计职工工资管理系统职工考勤管理系统职工基本状况管理系统职工信息评价管理系统系统维护管理人事劳资管理信息系统 图 4-1 人事劳资管理信息系统需求结构图 总体功能需求 小波超市人事劳资管理系统是针对小波人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本状况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户便利的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。3.4.1 人员基本状况管理 供应对人员履历表数据输入、组合条件查询、统计、打印功能,实现职工花名册数据生成、查询、统计、打印功能。3.4.2 职工工资管理 供应对

19、职工工资表数据的输入、查询、按统计、打印功能,完成每月对职工工资表数据的月统计,以此生成职工工资总额构成状况表实现该表的查询、打印功能。实现每季由职工工资总额构成状况表生成职工工资总额季度汇总表及该表的查询、打印功能。超市人事劳资管理系统设计3.4.3 职工考勤管理 供应对各单位月考勤登记表数据的录入、查询、统计功能；依据月考勤登记表数据分单位按各种日考勤标记进行分类统计,且生成职工月考统计表，数据及职工月考勤统计汇总表数据，实现该表的查询、打印功能。3.4.4 职工评价信息管理 供应对各单位职工评价信息记表数据的录入、查询、统计功能，包括的数据项有员工姓名，员工所在部门，工作业绩，工作看法和

20、业务水平，备注等。实现该表的查询、打印功能。5 系统分析 系统分析是 MIS开发的上游工程。这一步所得到的结果往往会影响到以后较长一个时期系统的开发和维护，它存在的问题也会在今后的开发和运用中渐渐暴露出来。系统分析的目的是为了在起先软、硬件购置和编程之前，用信息工作者的观点和方法，对企业的信息处理状况做出清晰的描述，明确用户的信息需求，弄清企业当前的信息处理的超市人事劳资管理系统设计问题所在，为设计信息系统写出明确的书面材料。通过系统分析，给以后的工作打下个坚实的基础。小波超 市人事劳资管理系统的分析和概要设计依据实际状况，我们运用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代价快速地

21、构造一个可执行的软件系统模型。运用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采纳循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质渐渐增加上去，直到全部的性质全部满意。此时模块也发展成为最终产品了。通过对用户需求的分析，我们可以分析出该人事劳资管理系统大致可以分为五个模块：人员基本状况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、职工评价管理模块和系统维护模块。人事劳资管理系统人事基本信息管理模块职工工资管理模块职工考勤管理模块职工评价信息管理模块系统维护模块图 5-1 管理模块图 小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明 人事基本信息管理模块：输入：职工信息 输出：人员履历表职工花名册

22、 功能：对人事基本信息的查询、统计和打印超市人事劳资管理系统设计职工工资管理模块 输入：人员月工资 输出：职工工资表的月统计，职工工资总额构成表及以职工工资总额季度汇总表 功能：完成员工工资的查询、统计和打印 职工考勤管理模块 输入；员工每日考勤状况 输出：月考勤登计表、职工月考勤统计表、职工月考勤统计表 功能：完成对员工考勤状况的查询、依据日考勤标记进行分类统计及表的打印。职工评价信息管理模块 输入：职工的评价信息 输出：职工的工作任务量，职工的工作看法及以职工业绩表 功能：完成职工评价信息的查询、统计和打印 系统维护模块 功能：完成对系统数据和数据库的维护，如用户名、密码的更新，数据库数据

23、的备份、复原以及定期删除，还有单位的编码化。小波超市人事劳资管理系统用例分析 用例分析是对分析包中的每一个用例进行分析，提取概念类，分析每一个概念类之间的关系。以下是小波超市人事劳资管理系统的子系统功能的用例分析图。超市人事劳资管理系统设计职工信息管理界面员工基本信息产生职工信息表职工信息表打印进程职工信息管理的用例分析图 图 5-2 职工信息管理用例分析图 职工工资管理界面职工评价信息表产生职工信息表职工工资表 打印进程职工工资管理的用例分析职工基本信息表职工考勤表 图 5-3 职工工资管理用例分析图超市人事劳资管理系统设计职工考勤管理界面职工出勤信息产生职工考勤信息职工考勤表打印进程职工考

24、勤管理的用例分析职工基本信息表 图 5-4 职工考勤管理用例分析图职工评价信息管理界面职工信息表产生职工评价信息职工评价信息表打印进程职工评价信息管理的用例分析职工考勤表 图 5-5 职工评价信息管理用例分析图超市人事劳资管理系统设计 小波超市人事劳资管理系统主要功能小波超市人事劳资信息管理系统完成的主要功能有：有关企业员工各种信息的输入，包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历等。员工各种信息的查询 员工各种信息的修改 员工工资信息的输入 员工工资信息的查询 员工工资信息的修改等 考勤信息的输入等 考勤信息的查询 考勤信息的修改 员工工作评价信息的输入 员工工作评价信息的查询 员工工作

25、评价信息的修改 以上的功能是小波超市人事劳资管理的最基本功能，它可以覆盖掉超市人事管理的各个方面，对于小波超市来说已经完全够用。人事劳资管理系统的功能流程图如下图 5-7所示：超市人事劳资管理系统设计图 5-6 小波超市人事劳资管理系统功能流程图6 系统设计 系统设计是对系统分析得深化和细化，其目的是提出能够指导信息系统实现的设计方案，系统设计须要在系统分析得基础之上，综合考虑系统的实现环境和系统地效率，牢靠性，平安性，适应性等非功能性能需求，得出信息系统的设计方案。数据库设计 数据库设计是开发数据库及其应用系统的技术，也是信息系统开发和建设的重要组成部分。详细的说，数据库设计是要在一个给定的

26、应用环境中，通过合理的逻辑设计和有效的物理设计，构造较优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，满意用户的各种信息需求。在系统的数据库设计中，首先对系统分析得到的数据字典中的数据存储进行分析，分析各数据存储之间的关系，然后得出系统的关系模式。本系统用实体-联系图（简称 E-R图）来描述系统的概念模型。6.1.1 实体集 本系统中所涉及的实体有 4个，其结构如下：职工基本信息实体（职工编号、职工名称、性别、年龄、职工部门号）职工考勤信息实体（职工编号、职工姓名、日期、应到天数、实到天数）超市人事劳资管理系统设计职工评价信息实体（员工编号、职工姓名、职工部门号、业绩、业务评价）职工工资信息实体（职工

27、编号、职工名称、基本工资、额外工资、实领工资、日期）6.1.2 实体 E-R图 职工编号 职工姓名 职工性别 职工年龄职工基本信息实体6-1 职工基本信息实体 E-R 图职工编号 职工姓名 日期 应到天数职工考勤信息实体 6-2 职工考勤信息实体 E-R 图 职工基本信息 业绩 业务评价 职工部门号职工评价信息实体 6-3 职工评价信息实体 E-R 图职工基本信息 基本工资 额外工资 实领工资职工工资信息实体 6-4 职工工资信息实体 E-R 图超市人事劳资管理系统设计 6.1.3 数据字典 1）职工基本信息表（manrecord）主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * m_i

28、d 职工编号 varchar 20 Not nullm_name 职工名称 Varchar 30 Not nullm_sex 性别 Varchar 20 m_age 年龄 varchar 20 m_depat 职工部门号 varchar 20 2）职工工资表（pay）主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * p_id 职工编号 varchar 20 Not nullp_name 职工名称 varchar 20 Not nullp_base 基本工资 numeric 9 p_add 额外工资 numeric 9 p_real 实领工资 numeric 9p_date 日期 varc

29、har 20 3）职工考勤表（clerk）主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * c_id 职工编号 varchar 20 Not nullc_name 职工名字 varchar 20 Not nullc_date 日期 Varchar 20 Not nullc_yin 应到天数 varchar 20 Not nullc_real 实到天数 Varchar 20 4）职工评价信息表（test）主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * t_id 职工编号 varchar 20 Not nullt_name 职工名称 varchar 20 Not nullt_depa

30、t 职工部门号 varchar 20 t_yeji 业绩 varchar 20 t_level 评价 varchar 20超市人事劳资管理系统设计 系统平台设计 本设计是对操作系统 Windows xp，Windows 2003 等系统支持。须要采纳若干计算机和网线以便于计算机的内部连接使得消息可以在部门之间流畅的传递。若对于全部子公司的连接的话须要建立网络连接，连接在不同地方的子超市。也许须要多媒体设备，电源系统，机房设备，相关的 I/O设备，办公设备等。编程工具与环境 编程过程又称程序设计或编写程序，根据具体设计阶段产生的程序设计说明书，用选定的程序设计语言书写源程序，在程序设计中，不仅要

31、保证程序的正确性，而且要保证程序的可读性，必需采纳结构化程序设计的方法，用一组单一入口和单一出口的基本限制结构及其反复嵌套。本系统采纳 vb 作为程序设计语言。后台数据库所采纳的软件是 Microsoft 超市的 SQL Server 2000。SQL Server 是一个高性能的，多用户关系型数据库管理系统，它被设计成支持高容量的事务处理以及需求较少的决策支持应用程序。它可以允许不同的用户通过不同的方式看同样的数据，保证了数据库的一样性和可复原性。它的牢靠性、质量和易用性使之成为许多数据库软件的首选。Microsoft SQL Server 2000 是 Microsoft 超市推出的 SQ

32、L Server 数据库管理系统的最新版本，该版本在继承了 SQL Server版本优点的同时，又比它增加了很多更先进的功能，具有运用便利、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点， Microsoft SQL Server 2000 全面扩展了 SQL Server的性能，并增加了几种新的功能，由此成为大规模联机事务处理 (OLTP)、数据仓库和电子商务应用程序的优秀数据库平台。超市人事劳资管理系统设计7 系统的实现数据库表的建立代码 （1）职工基本信息表的建立 create table manrecord( m_id varchar(20) not null primary key, m_n

33、ame varchar(20) not null, m_sex varchar(20)not null, m_age varchar(20)not null, m_depat varchar(20) not null)（2）职工工资表的建立 create table pay( p_id varchar(20) not null primary key, p_name varchar(20) not null , p_base numeric not null, p_addnumeric null, p_real numeric not null, p_datevarchar(20) not n

34、ull)（3）职工考勤信息表的建立 create table clerk( c_id varchar(20) not null primary key, c_name varchar(20) not null, c_date varchar(20) not null, c_yin varchar(20) not null, c_real varchar(20) not null)（4）职工评价信息表的建立 create table test( t_id varchar(20)not null primary key, t_name varchar(20) not null, t_depat varchar(20) not null, t_yej