人员考核制度(5页).doc

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1、-人员考核制度-第 5 页人员考核制度一、考核目的 为了不断加强和提高公司的整体管理水平，促进管理人员努力工作，不断提高综合素质和工作效率，强化合作精神，并客观、公正地反映其工作业绩，特制定考核办法。二、考核范围本考核办法适用于公司职能管理部门人员和利润中心的职能人员。三、考核办法（一）绩效工资的挂钩比例职能人员的绩效工资由三部分组成，以月度综合考核（见月度综合考核表）结果为基础，同时与公司效益或利润中心效益挂钩。具体的挂钩比例是：公司职能管理部门人员： 利润中心职能人员：基本职务奖（占绩效工资的65%） 基本职务奖（占绩效工资的55%）公司效益奖（占绩效工资的20%） 部门效益奖（占绩效工资

2、的30%）特殊贡献奖（占绩效工资的10%） 特殊贡献奖（占绩效工资的10%） 全勤奖（占绩效工资的5%） 全勤奖（占绩效工资的5%）（二）基本职务奖依据月度考核结果予以发放 计算公式： 1、公司职能：实发职务奖=综合得分/65基本职务奖；2、部门职能：实发职务奖=综合得分/55基本职务奖。（三）公司效益奖依据当期核定的公司整体效益予以发放计算公式： 1、综合得分在55分以上的，其效益奖计算公式为实发公司效益奖当月公司完成利润实绩/当月公司计划利润20绩效工资 2、综合得分在55分以下的，其效益奖计算公式为实发公司效益奖当月公司完成利润实绩/当月公司计划利润20绩效工资综合得分/65（四）部门效

3、益奖依据当期核定的利润中心效益予以发放 计算公式：1、综合得分在45分以上的，其效益奖计算公式为实发部门效益奖当月部门完成利润实绩/当月计划利润）30绩效工资2、综合得分在45分以下的，其效益奖计算公式为实发部门效益奖当月部门完成利润实绩/当月部门计划利润）20绩效工资综合得分/55（五）特殊贡献奖的发放规定部门经理对符合特殊贡献奖要求（详见考核表）的员工予以奖励的，需报公司审批。（六）全勤奖的发放规定 当月员工出全勤的（即无病、事假，无旷工）可获得全勤奖。（七）相关约定1、 如当月完成利润实绩大于当月计划利润时，按等于计算。年底全年完成利润实绩超过全年计划利润时，超出的部分通过年底双薪或年终

4、部门奖金的形式体现。2、 对职能部门连续二个月度综合得分都在45分（含45分）以下的人员，或利润中心职能部门连续二个月度综合得分都在35分（含35分）以下的人员，部门和人事部将视情况给予警告、降级直至解除劳动合同。3、 对职能部门月度考核都在60分以上的人员，或利润中心月度考核都在50分以上的人员，且符合制度汇编中规定的相关升级条件的员工，可在下一年晋升一级工资；同时，年终有参加优秀员工的评选资格。四、考核要求1、 各部门经理要严格按照本办法及与本办法相配的考核表，对所属职能人员进行考核；2、 考核时，要力求做到客观、公正；3、 各部门应将考核结果于每月十日前交至运营管理中心，由运营管理中心在

5、五日内对考核结果进行核查。五、其他1、 各部门应以此办法为基本依据，同时根据本部门的实际情况和各岗位的特点制订相应的实施细则或岗位考核的具体办法；2、 月度综合考核结果将作为年终考核的主要依据之一。附表一：职能部门人员月度综合考核表姓名： 职位： 部门： 考核月份：项目考核内容考 核 要 点权重65分评分标准得分备注优良中可差1、工作态度（20分）A、严格遵守工作制度。776543B、工作积极性、主动性强。221.510.50C、工作配合意识强，协作效果好。332.521.51D、有效利用工作时间。8876542、能力素质（6分）A、准确理解和把握职责范围内的工作内容。332.521.51B、

6、及时、合理地改进工作方法，有效避免偏差和失误。332.521.513、基本工作（8分）A、工作量大、小情况。221.510.50B、认真、按时完成本职工作。221.510.50C、临时交办任务完成好。221.510.50D、积极、主动地做好部门、岗位之间的衔接工作。221.510.504、工作效率( 6分)A、工作思路清晰、速度快，不误工期。221.510.50B、工作方法合理，时间和经费使用十分有效。221.510.50C、工作有始有终，没有不了了之和造成不良现象。221.510.505、工作业绩（25分）A、工作业绩达到预期目的或计划要求。131311975B、善于总结和积累经验，为以后工

7、作创造条件。443210C、工作总结和汇报及时、准确、真实。443210D、工作熟练程度和技能提高较快。443210 综合得分：应得职务奖：应得效益奖：全勤奖：特 殊 贡 献 奖考 核 要 点 1、在维护公司形象，提高公司信誉上有特殊表现。上 报 栏2、及时、有效地处理突发事件，避免了损失。3、有效节约成本或在某一方面表现特别突出。说明：1、所有栏目都由考核人填写。 3、“上报栏”中要概括地填写完成情况或程度。 2、只要达到特殊贡献奖中的一项考核要点即可上报该奖。 4、如有特殊情况请在“备注”栏说明。 考核者签字： 被考核人签字： 考核日期： 年 月 日审核者签字： 审核日期： 年 月 日附表

8、二：利润中心职能人员月度综合考核表姓名： 职位： 部门： 考核月份：项目考核内容考 核 要 点权重55分评分标准得分备注优良中可差1、工作态度（16分）A、严格遵守工作制度。554321B、工作积极性、主动性强。221.510.50C、工作配合意识强，协作效果好。332.521.51D、有效利用工作时间。6654322、能力素质（5分）A、准确理解和把握职责范围内的工作内容。221.510.50B、及时、合理地改进工作方法，有效避免偏差和失误。332.521.513、基本工作（8分）A、工作量大、小情况。221.510.50B、认真、按时完成本职工作。221.510.50C、临时交办任务完成好

9、。221.510.50D、积极、主动地做好部门、岗位之间的衔接工作。221.510.504、工作效率( 6分)A、工作思路清晰、速度快，不误工期。221.510.50B、工作方法合理，时间和经费使用十分有效。221.510.50C、工作有始有终，没有不了了之和造成不良现象。221.510.505、工作业绩（20分）A、工作业绩达到预期目的或计划要求。10108642B、善于总结和积累经验，为以后工作创造条件。332.521.51C、工作总结和汇报及时、准确、真实。332.521.51D、工作熟练程度和技能提高较快。443210 综合得分： 应得职务奖：应得效益奖：全勤奖：特 殊 贡 献 奖考 核 要 点 1、在维护公司形象，提高公司信誉上有特殊表现。上 报 栏2、及时、有效地处理突发事件，避免了损失。3、有效节约成本或在某一方面表现特别突出。说明：1、所有栏目都由考核人填写。 3、“上报栏”中要概括地填写完成情况或程度。 2、只要达到特殊贡献奖中的一项考核要点即可上报该奖。 4、如有特殊情况请在“备注”栏说明。 考核者签字： 被考核人签字： 考核日期： 年 月 日审核者签字： 审核日期： 年 月 日