致加西亚的信读后感优秀范文1000字.docx

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1、致加西亚的信读后感优秀范文1000字 致加西亚的信它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。这里给大家共享一些致加西亚的信读后感，盼望对大家有所关心。 致加西亚的信读后感1 许多人满意于平凡的现状，也有人自强不息。一个人正在走向胜利是由于这个人下定决心要胜利。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完善的生活。做出打算，然后实行行动，胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如自己已经对胜利布满信念，那么这个人就肯定能行!假如有人告知我，我终身都不会取得成就，我不信任这些谎言。对于我来说，别人告知我的消极事情

2、都无关紧要，重要的是我在做出打算之后，我是否实行了必要的行动。胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如你付出行动，你就能做到。 假如有人让我给加西亚送信，我想我能。或许你会认为我太傲慢或者说是太遥远，但事实上这并不是傲慢，也不遥远，而是自信加期盼。我只知道假如你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚，我预备好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好! 敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的胜利。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不埋怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的

3、工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我信任没有原本的天才，我更信任，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。力量的倍出是由于他在工作中得予经受的案例多而获得的阅历的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。 在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办训练，全国紧衣缩食，从并不富裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。由于达不到相应的目标，许多分管训练的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的训练已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人

4、瞩目，成为仅排在美国之后的世界其次号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和鄙视，更需要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成果，不断超越。 自信。自信是胜利的第一秘诀。只有自己首先信任自己，别人才会信任你。自信的源泉来自对自我的全面熟悉，关键是对自己力量的熟悉。随着自信的不断提升，个人力量也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人

5、的敬重。我们有理由信任：韩国的今日就是中国的明天，就由于国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。 责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个.才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜爱做和必需做的事情都一样努力的人，做任何事都会胜利。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，由于工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或鼓舞，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必需团结并进，而不是一味的相互蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你

6、更应当身先士卒，雷厉风行，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种乐观上向的工作态度。 荣誉。生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心协力，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着剧烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和才智，方能共享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。 致加西亚的信读后感2 “到哪里能找到将信送给加西亚的人?” “谁将把信送给加西亚?!” 当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“听从”未免略

7、显陈旧。然而，这却又无法回避。 成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种推断：德才兼备之人，可重用之;有德无才之人，可用之;无才无德之人，绝不行用。可见，忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标志，忠诚的人才是牢靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。 一个集体要想取得进展，要有忠诚有力量的成员，而成员为实现自我价值需要集体所供应的平台作为依托。当乐观性和力量被埋没、被误会时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。由于，最重要的事是

8、做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要信任自己，确定自己。怜悯和宽容是一种美德，诚恳诚信更加珍贵。以诚恳对待领导，才能提高自己的工作力量，增加工作阅历，培育我们宽敞的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。 态度打算一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。假如工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必需有种昂扬向上、乐观进取的精神状态，缺少了这种精神，就会成天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要

9、坚守执着，坚固树立剧烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、乐观主动的工作态度;树立精益求精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。 敬业精神离不开听从，听从更需要一种敬业精神。听从的魅力无所不在。军人对于命令需要听从，机关对于政策需要听从，同学对于老师需要听从，法律面前人人需要听从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，马上实行行动，全心全意的完成任务，要有一种胜利的心态，乐观主动的去做每一件事。停止埋怨，喜爱埋怨的人没有立足之地的，喜爱埋怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是胜利的基

10、础。树立正确的心态，否则苦恼忧愁就是心灵的杀手。听从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个胜利的集体。 “悄悄地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“听从”的完善结合。省思自我，在详细的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，忠诚于要

11、做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。 致加西亚的信读后感3 在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍致加西亚的信。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不行少的力量加西亚精神(又叫做加西亚精神)。 故事的背景设置在美西战斗中，美国总统通过一个叫罗文的人与抵抗军司令加西亚将军取得联系在根本不知道方位的状况下。故事中最受亲睐与出彩的地方，便是罗文接受任务后并未问：“他在那里?” “年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种教导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，全心全意的去完成任务把信送给加西亚。”这是给我们的忠告与启示。 这本书并非

12、仅仅适用于管理，实际上其中的核心理念贯穿生活的每一个部分。充分的体现了书籍的生活的影响。一个人可以从书籍中获得难以想象的财宝，随着持之以恒的进展，这份财宝也会积淀。当书籍完全成为生活中不行缺少的一部分时，人生也会因此大放光荣。坚持不懈，也正是致加西亚的信中一个很朴实却很有用的理念。在这个日新月异的时代，浮躁慢慢在人性中占据上风，这个时候正是需要加西亚精神。 态度打算一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会消失。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依旧有用。唯有有责任心的人才能有所担当。一个人假如不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对.有所

13、贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不行少的力量。而培育责任感，从内心深处萌发出的对.生活的责任感则是加西亚精神想要告知我们的。 做你该做的事情，做你可以做的事情，做你必需做的事情。这是特别简洁而又有用的劝说。一个思想不健全的人不值得怜悯。假如一个人不能完成其分内的工作，又怎么可以心安理得的享受呢?想起来杜鲁门总统的一句名言：责任到此不能再推。生活中也有很多需要我们去完成的事情，比如学业、劳动和沟通等，假如不能付诸于行动则不能使我们的生活有着本质的改善。致加西亚的信从某个意义上引导着我们向健康和谐的生活前进。 虽然这本书很短，仅仅是一个小册子，但在它出版后便风

14、靡全世界那还是在上个世纪没有互联网的时代。然而真正需要它的人却远远不止购买者，每一代人都需要加西亚精神来指导自己的生活。而现在我遇到了它，可以说是我的荣幸。 谁可以把信送给加西亚?谁又能把信送给加西亚?谁有这个士气把信送给加西亚?这样的人才能真正完成.与生活给他的嘱托，这样的人才是时代的成功者。 致加西亚的信读后感4 致加西亚的信这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它提倡了一种宏大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代.从业人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今日取得胜利有着很大借鉴意义。 首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定

15、信任，他们的信任来自于对他品质的确定也是对他力量的间接认可，是他平素的品德为他“赢”得了这次机会，罗文凭这顽强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，假如一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的进展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业.里，经济关系简单，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们

16、花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求进展”成为许多企业进展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业进展的根本。 其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经打算了一切，这是他胜利的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的进展也关系自我进展的好坏，我们也不能停留在对企业埋怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态

17、度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的进展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要乐观树立我们的仆人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，或许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是出名的蝴蝶效应。详细到我们年轻人，思维活跃，对新奇事物理解接受力量强，抱负与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信

18、的机会，逐步完善自己呢，一个人的经受往往成就一个人的力量，今日的仔细与执着就是我们明天腾飞的支点。 的确，一盎司的忠诚等于一磅的才智，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节省重复投资，提高企业的生产效率，避开技术流失断层、甚至培育竞争对手等，还有利于团结全都，在商业竞争立于不败之地。但我们培育、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣扬上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要听从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要赐予其相当的待遇，多倾

19、听来自基层的声音，鼓舞其乐观性，敬重学问，敬重人才等。结实的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生气，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培育出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应当思索借鉴的地方。 只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有盼望，才能更早日实现中华民族的宏大复兴!这也是二战后日本快速崛起的缘由，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。 致加西亚的信读后感5 通过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任;它在流传一种

20、忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中仆人公罗文的影子的反思。 故事讲的是：在美西战斗期间，仆人公罗文经受困难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是由于他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。 敬业“这个经济.永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台-公司的忠诚!一个人的力量，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才打算了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有力量也不行能为公司制造更多的

21、价值，对公司不忠诚的人不会为公司的进展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和力量，确定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发觉的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作精彩，成果卓着的员工，那是和自己过不去! 有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司进展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛则会把人磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，由于我有信念，有力量，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的信念都没有，那他只有失败，有了信念还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的进展和胜利，那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人永久不会失业。 可以从这本书中深切体会出来的还有：应当珍惜自己所从事的工作。只有喜爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。 总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还许多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，力求完善、高效。 致加西亚的信读后感优秀.1000字