大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3.docx

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1、由谋学网 V fnounu* com立，选“ItllU易社区谋学网 mouxue. com【奥鹏】薪酬与绩效管理-大连理工大学大工22春薪酬与绩效管理在线作业3试卷总分：100得分：100第1题，（）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。A、KOIB、OKRC、KPID、ORK正确答案:B第2题，（）是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度。A、指标体系B、指标要素C、指标数量D、指标权重正确答案:D第3题,要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（）。A、评价指标B、评价体系C、评价标准D、评价方向正确答案:C第4题，（）是指以后可以按既定条件转为普通股的

2、一种特殊股票。A、虚拟股B、前置股C、市场股D、后配股正确答案:D第5题,以下哪一个方法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够表达其职位价 值，同工同酬的薪酬制度能够让局部员工感觉到被组织公平对待：（）oA、一刀切式B、类别化C、分层分类D、分模块正确答案:A第6题,职位分析对于报酬要素的影响主要表现在职位分析提供的有关（）等方面的信息。A、战略B、组织C、权责D、管控正确答案:A, B, C,D第7题,OKR持有的管理逻辑是（ ）oA、只看结果，不问过程B、紧盯目标，并对过程管理C、管理控制工具D、沟通和员工自我管理工具正确答案:B,D第8题，股票购买可以分为（）oA、固定本钱、固

3、定付款标准型B、固定本钱、变动付款标准型C、变动本钱、固定付款标准型D、变动本钱、变动付款标准型 正确答案:A, B, C,D第9题,年薪虚股制是（）的结合。A、月薪制B、年薪制C、股权激励D、虚拟股权正确答案:B,C第10题，股权与奖金的区别表达在以下哪些方面：（ ）oA、激励方式不同B、时间不同C、支付方式不同D、地点不同正确答案:A, B,C第11题,薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章。T、对F、错正确答案:F第12题,股权就是股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承当一定责任的权 力。T、对F、错正确答案:T第13题,按照海氏方法的要求，可以客观和科学地对每一

4、职务作出一个评价点数。T、对F、错正确答案:T第14题，股权又被人称为选择权，是一种衍生性金融工具。T、对F、错正确答案:F第15题,员工对组织的价值和贡献，主要表达为其职务价值。T、对F、错正确答案:T第16题，低管层管理人员，亦称经营者、经理人，专指担任董事长、董事、总经理等高级管 理职务的自然人。T、对F、错正确答案:F第17题，后配股的概念是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股 票的一些收益。T、对F、错正确答案:F第18题,年薪虚股制是一种新的技术设计，是将企业高级人才年薪中利润提供报酬的一局部 以现金的形式支付，而将其余转化为实体股份，这种股份应规定一定的持有期限，到期后一 次或分批以现金形式兑现。T、对F、错正确答案:F第19题，股票期权，即上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购 买本公司一定数量股票的权利。T、对F、错正确答案:T第20题,报酬要素是指有助于追求组织战略并实现其目标的特征。T、对F、错正确答案:T