大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2答卷.docx

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1、由谋学网 V fnounu* com立，选“ItllU易社区谋学网 mouxue. com大工22春薪酬与绩效管理在线作业2-00001试卷总分：100得分：100一、单项选择题（共5道试题，共25分）1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自 己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（）。A.公平理论B.自我决定理论C.目标设置理论D.强化理论答案:A.一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）。A. 70%-80%B.50%-60%C.30%-50%D.20%-30%答案:C.设计的关键是要确定（）的起点和每个等级内部的级差。A.薪酬表B.薪资表C.

2、等差表D.薪点表答案:D.以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、 具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（）oA.吉普B.纳斯C.巴纳德D.斯托格狄尔答案:A.（工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）。A.工作任务B.工作职责C.工作要素D.工作资格答案:C 二、多项选择题（共5道试题，共25分）6.按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（）oA.组织奖励B.团队奖励C.个人奖励D.社会奖励答案:ABC.绩效沟通主要表达在以下哪几个方面：（）oA.目标制定沟通.绩效实施沟通C.绩效反应沟通D.绩效改进沟通答案:ABCD.赫茨伯格认为影响职工

3、工作积极性的因素可以分为：（）oA.保健因素.成功因素C.激励因素D.组织因素答案:AC薪酬调查的方式有（）oA.问卷调查B.访谈调查C. 调查D.网络调查答案:ABCD.福利的主要形式包括以下哪几个选项：（）。A.交通性福利B.工资C.饮食性福利D.住房性福利答案:ACD三、判断题（共10道试题，共50分）.不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。 答案:正确.激励是指：在个人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出 努力行为的整个过程。答案:正确.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。答案:正确.员工是在特

4、定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过支配、 控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。答案:错误.费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。答案:正确.企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务工程，由一系列工程组成，帮 助识别员工所关心的问题，并给予解答。答案:错误.传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。 答案:错误.自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱 因。答案:错误.激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的重复与强化。 答案:正确.文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。 答案:正确