通用版劳动合同例文三标准版.docx

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1、通用版劳动合同例文三标准版合同编号:_ 通用版劳动合同范本三标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止. 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件). 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止. (二)试用期限 双方同意按以下

2、第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期. 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止. (试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日.) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_. (二)乙方的工作任务或职责是_. (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件. (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议. 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以

3、下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天. 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制. 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制. (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时. 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准. 1、乙方试用期工资_元/月;试用

4、期满工资_元/月(_元/日). 2、其他形式：_. (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付. (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意. (四)甲方每月_日发放工资.如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付. (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护

5、乙方的健康及其相关权益. (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检. (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告. 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责. (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费.

6、(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理. (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资. 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务. (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩. (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定： 八、本合同的变更 (一)任

7、何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方. (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续. 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除.由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金. (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的. 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的. 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的. 4、乙方被依法追究刑事责任的. 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的. 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事

8、由甲方另行支配的工作的. 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的. 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的. 9、本合同约定的解除条件出现的. 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费. (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方.但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的. 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 3、甲方不按本

9、合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的. 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的. (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的. 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的. 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的. 4、法律、法规规定的其他情形. (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续. 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止. 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手

10、续. 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：_. (二)乙方的违约情形及违约责任：_. 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼. 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行. (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (三)双方约定(

11、内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或托付代理人) 鉴证机构(盖章)：_ 鉴证人：_ 通用版劳动合同范本(二) _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止.其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止. 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事_工作. 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙

12、方必需听从甲方的管理和支配. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务. 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作. 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品. 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练. 第五条 工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制.上下班时间按甲方规定执行.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日. 甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予

13、乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休. 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元.其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定. 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整.甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪. 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障. 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据_市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期.乙方

14、在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和_市及甲方的有关规定处理. 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度. 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同. 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发觉不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的. 有下列情

15、形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付

16、劳动酬劳或供应劳动条件的; (4)乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方. 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (1)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规、规章、规定的其他情形. 解除劳动合同的经济补偿，按_市劳动合同规定执行. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额. 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假.

17、 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额. 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿. 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决. 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼. 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖

18、章后生效，两份具有同等法律效力. 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行. 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准. 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 通用版劳动合同范本(三) 甲 方：_ 地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期合同. 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止. 二、工作内容

19、 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作. 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时.甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时. 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间. 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配. 第

20、五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资. 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准. 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查. 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬. 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元. 执行不定时工作制

21、的工资_元. 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳. 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元. 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用. 甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行. 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行. 第十五条 甲方为乙方供应以

22、下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能. 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同. 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容. 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容. 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 其次十一条 乙方有

23、下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的. 其次十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的. 其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职

24、工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同. 其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同. 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

25、1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的. 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止.双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同. 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止. 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬

26、劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金. 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的. 第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定

27、委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的. 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发. 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金. 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准

28、发给经补偿金. 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任. 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任. 第三十八条 乙方解除

29、本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费.其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付. 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 十、其他约定 第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件. 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行. 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日