技术人员用工合同范本3篇.doc

《技术人员用工合同范本3篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术人员用工合同范本3篇.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、技术人员用工合同范本3篇聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是范文网小编为大家精心准备的：技术人员用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! 技术人员用工合同范本一xx县第二印别厂(甲方) 立合同者：xx市印别厂(乙方) 王XX(丙方) 因生产业务需要，xx县第二印别厂聘用xx市印利厂退休工人王xX同志担任技术指导，经甲、乙、丙三方协商，订立如下合同，共同信守。 一、合同期限。从一九XX年X月x日起到一九xx年X 月xx日止。合同期满后，如需续聘，应重新办理手续。 二、工作职责。丙方应服从甲方领导，遵守规章制度，合同期间不得同时接受其他单位聘用。精心传授技术，二年内培养十二名技术员

2、。合同期满时十二名技术员均能独立上岗。 三、报酬、待遇。合同期内，甲方每月付给丙方固定报酬900元，奖金、补贴以及工伤待遇按聘用单位固定职工标准执行。退休费仍由乙方负担.丙方不得索要本合同规定以外的其他报酬。 四、合同变更。合同期内，甲、丙双方不得解聘或辞聘。如遇特殊情况必须解聘或辞转时，需征得双方同意方得解聘或辞聘，并由甲方将解聘或辞聘情况通知乙方。 五、违约责任。甲、乙、丙三方都应严格遵宁合同规定的各项条款。执行中如有争议，由甲方所在地区劳动仲裁处协调处理。 六、其他事项.如有未尽事宜，由签约三方协商修订。 七、本合同一式四份，经主管部门签证盖章后生效。甲乙、丙方各执一份，甲方地区劳动仲裁

3、处一份。 甲方：xx县第二印别厂(章)乙方:XX市印利厂(章)代表人：刘xx(章)代表人：陈xx(章) 丙方：王xx(章) 鉴证单位：xx县劳动争议仲裁处(章)经办人：xxx 一九xx年x月xx日 技术人员用工合同范本二根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项

4、规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商一致，

5、本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的。 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其

6、他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术

7、骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患

8、其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章) 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 技术人员用工合同范本三甲方： 乙方： 性别：_ _ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ _ 文化程度：_ _ 户籍所在地：_ _ 现在住址_ _ 联系电话： 根据中华人民

9、共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_ 日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据劳动法和有

10、关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： (一) 提供必要的劳动场所和设备。 (二) 发放规定的劳动保护用品。 (三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息

11、休假 第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、 国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： (一) 基本工资 元/月。 (二) 职务工资 元/月。 (三) 午餐补贴 元/月。 (四) 交通费补贴 元/月。 (五) 全勤奖 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济

12、补偿金。 七、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业 的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙 方口头表扬或经济奖励。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头

13、或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (

14、二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (二) 从事违反国家法律法规的工作。 (三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损

15、失，由乙方全部承担。 第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离

16、职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表人： 20xx年_月_ _日 20xx年_月_ _日