大讨论“爱岗敬业争做岗位主人”心得体会.docx

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1、大讨论“爱岗敬业，争做岗位主人”心得体会大探讨“爱岗敬业，争做岗位主子”心得体会比照学习公司韩总强调的“爱岗敬业，做岗位主子”讲话精神和“两精”工作管理要求后，通过仔细学习公司下发的相关活动要求，我深刻相识到爱岗敬业不仅是一种习惯，一种责任，实质上更是一种主动的生活方式。通过开展一系列“爱岗敬业，争做岗位主子”的大探讨学习活动，详细来说，有以下几点心得体会：爱岗敬业既是社会和企业发展对个人的要求，也是员工最基本的职业操守。首先浅谈我对“爱岗敬业、做岗位主子”的理解。“岗”即为平台，是个人生存发展的基础，更是施展才华的舞台，没有平台就无从谈起生存和价值;“业”是指专业技能和管理阅历，只有具备足够

2、的技能和阅历，才有实力干好事业，争取到更高的平台;“主子”是家庭成员，对应岗位上要求我们像是熟识家里一样熟识工作环境，例如：管线分布、设备状况、设施布置要了若指掌，日常工作要有规律、有安排推动，不须要他人耳提面命的指派便可主动完成。一、思想上要端正看法，加强自身责任感和危机感罗宾斯曾说“胜利与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱”。抓好车间内部及外委队伍的思想教化，以党员先锋岗为基础，推动员工自觉主动“争当岗位主子”的思想提升，发挥主子翁意识，将本职工作做实、做细、做精、做优。端正看法、尽职尽责，努力创建效益，实现自我价值，推动企业的进步与发展;同样，企业要发展，也须要员工的爱岗敬业，在

3、岗位上发挥自己的贡献，为企业发展添砖加瓦。个人也要加强自己的危机感和责任感，端正个人职业看法，推动社会、行业、企业和个人的发展。二、确定岗位职责，加强业务素养和操作技能的提升正如探讨会上大家所言：“岗位主子”就是以企为家，以尽心尽责为使命;就是我的岗位我酷爱，我的工作保质保量。“爱岗敬业”的前提就得明确自己的岗位职责，只有明确了职责，才能明确今后的工作方向。越来越剧烈的社会竞争，要求企业从制度、人员、管理上加强企业的竞争力，而企业的全部竞争力中，最为核心的就是企业人员的综合素养。所以，要加强企业在社会竞争中的优势，企业员工必需要勤奋学习，不断进取，不断总结，提高综合素养，这是企业和岗位对员工的

4、一贯要求。“爱岗敬业”要求员工学习与工作相关的全部专业学问和综合学问。并在实践中逐一落实，为企业创建更多的经济利益。只有这样，我们才能圆满完成企业和岗位对自己的要求;只有这样，企业和员工才能在社会竞争浪潮中生存和发展。三、加强工作沟通，以理促管，做好引导工作现场生产任务困难，往往须要多人的相互协作才能完成，常常性深化一线现场，加强与员工的沟通沟通，处理好管与理的关系至关重要。以事管人，严格执行高标准清洁文明工厂创建，通过一日一查一通报，加强过程管控，通过“一周一专项一提升”逐步整改提升每一个薄弱点，做好管理人员的引导工作。提倡“教”、“罚”相结合，以教为主的管理方式，爱职工如家人，让大家感受到

5、管理的必要性，自觉欢乐的听从管理。四、狠抓班组建设，树立“爱岗敬业”之本车间要接着狠抓班组管理工作，一是班组交接班规范化、细化“十交五不交”落实到位;二是班中管理严格执行“两精”理念，细心操作，并引导职工主动履行岗位职责，主动解决岗位问题，做到岗位问题不上交、不移交第一时间妥当处置。三是抓好培训工作，监督培训安排的执行保证培训课时。培训内容的务实，与生产岗位亲密相关。培训方式的创新，每名员工轮番讲课，同时提升自己业务水平。四是加强自身的诚信，杜绝“在领导面前说一套，做一套”的做法。做到诚信待人，诚信操作，诚信管理。以上是我对“爱岗敬业，争当岗位主子”大探讨活动的几点心得。企业的明天就是员工的将来，不心急，不埋怨，不斤斤计较得失回报。学会在责任面前学会担当，在困难面前学会坚持，在渴望面前学会付出，酷爱并享受自己的事业，始终以最饱满的精神状态和最端正的工作看法坚守岗位，真正做到爱岗敬业、做岗位主子!