大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2.docx

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1、由谋学网 V fnounu* com货业 iSHttllJ 杜区谋学网 ww. mouxue com【奥鹏】薪酬与绩效管理-大连理工大学大工22春薪酬与绩效管理在线作业2试卷总分：100得分：100第1题，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关 心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（）oA、公平理论B、自我决定理论C、目标设置理论D、强化理论正确答案:A第2题，一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ ）oA、70280%50%-60%30%-50%B、 20%-30%正确答案:C第3题,设计的关键是要确定（）的起点和每个等级内部的级差。A、薪酬表B

2、、薪资表C、等差表D、薪点表正确答案:D第4题，以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过 人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（）oA、吉普B、纳斯C、巴纳德D、斯托格狄尔正确答案:A第5题，（工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）。A、工作任务B、工作职责C、工作要素I）、工作资格正确答案:C)o)o)o第6题,按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（A、组织奖励B、团队奖励C、个人奖励D、社会奖励正确答案:A, B,C第7题，绩效沟通主要表达在以下哪几个方面：（）oA、目标制定沟通B、绩效实施沟通C、绩效反应沟通D、绩效改进沟通正确答案

3、:A, B, C,D第8题,赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为：（ ）oA、保健因素B、成功因素C、激励因素D、组织因素正确答案:A,C第9题，薪酬调查的方式有（ ）oA、问卷调查B、访谈调查C、 调查D、网络调查正确答案:A, B, C,D第10题，福利的主要形式包括以下哪几个选项：（）。A、交通性福利B、工资C、饮食性福利D、住房性福利正确答案:A, C,D第11题，不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度 考核。T、对F、错正确答案:T第12题，激励是指：在个人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使 其付出努力行为的整个过程。T

4、、对F、错正确答案:T第13题，斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。T、对F、错正确答案:T第14题，员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过 支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。T、对F、错正确答案:F第15题，费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。T、对F、错正确答案:T第16题，企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务工程，由一系列工程组 成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。T、对F、错正确答案:F第17题，传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的 收入。T、对F、错正确答案:F第18题，自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需 要的诱因。T、对F、错正确答案:F 第19题，激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的重复与强 化。T、对F、错正确答案:T 第20题,文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。T、对F、错正确答案:T